Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:8495

Vonnis in kort geding. Arbeidszaak. Afwijzing eis tot wedertewerkstelling.

Rechtbank Gelderland|16 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11027

Werknemer is op non-actief gesteld. De vordering tot wedertewerkstelling wordt afgewezen gelet op bijzondere omstandigheden aan de zijde van werkgever en band tussen werknemer en geschorste bestuurder van werkgever.

Rechtbank Rotterdam|13 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:13687

vordering van ex-werknemer wordt afgewezen

Rechtbank Rotterdam|6 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5548

Kort geding. De arbeidsovereenkomst is van rechtswege op 2 april 2025 geëindigd. Niet gebleken is dat de arbeidsovereenkomst eerder tot een einde is gekomen. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst inmiddels tot een einde is gekomen. Werkgever is nog wel gehouden tot betaling van…

Rechtbank Den Haag|6 februari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:2757

Kort geding toelaten tot gebruikelijke werkzaamheden

Rechtbank Oost-Brabant|19 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:593

kort geding: vordering tot wedertewerkstelling in vestiging Eindhoven afgewezen; werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat zij een zwaarder wegend belang heeft bij de uitvoering van het verbeterplan in haar vestiging in Apeldoorn.

Rechtbank Rotterdam|3 januari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:342

Kort geding. Vervolg op ECLI:NL:RBROT:2023:6960. Opheffing executoriaal beslag. Geschil tussen aandeelhouders over bedrijfseigendommen, handelsnaam en aandelen. Dwangsommen verbeurd? Summierlijk aannemelijk dat dwangsommen tot het maximum zijn verbeurd. Afwijzing vordering.

Rechtbank Oost-Brabant|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5244

Dit kort geding betreft een loonvordering. Eiseressen bezitten de Iraanse nationaliteit en zij zijn naar Nederland gekomen om te werken. Zij hebben een arbeidsovereenkomst gesloten met [bedrijfsnaam]. Vast staat dat eiseressen niet (meer) beschikken over een vergunning voor het verrichten van arbeid in Nederland en…

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6960

Kort geding. Geschil tussen aandeelhouders en aandeelhouder/voormalig bestuurder over restaurant. Vorderingen grotendeels toegewezen gelet op ontslagbesluit , bepalingen aandeelhoudersovereenkomst en artikel 5 Handelsnaamwet.

Rechtbank Oost-Brabant|20 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3114

Kort geding. Beroep op herroeping in de zin van artikel 382 Rv e.v. slaagt niet. Veroordeling in de daadwerkelijke/volledige proceskosten.

Rechtbank Gelderland|6 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2333

Kort geding. De gevorderde wedertewerkstelling wordt afgewezen omdat het belang van de werkgever om werknemer op dit moment en onder de geschetste omstandigheden niet toe te laten tot het werk zwaarder weegt.

Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4993

Geschil tussen VMBO-vakdocent economie en een onderwijsgroep. De in 2019 wegens ‘examenfraude’ ontslagen docent, wiens strafontslag in 2022 door de bestuursrechter onterecht is geoordeeld, vordert in kort geding wedertewerkstelling, loonbetaling en rehabilitatie. Verhouding tussen dit kort geding en de eerdere…

Rechtbank Rotterdam|14 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7792

Vordering tewerkstelling wordt afgewezen. Geen spoedeisend belang. UWV zal op korte termijn uitspraak doen over de vraag of de arbeidsplaats van werknemer bij werkgever is komen te vervallen.

Rechtbank Limburg|11 april 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:2814

Loonstop vanwege de weigering van een werknemer, werkzaam in de functie van zorgassistent, om een medisch mondkapje te dragen. Naar het oordeel van de kantonrechter is de met ingang van 4 november 2021 door de werkgever aan haar medewerkers gegeven instructie om een medisch mondkapje te dragen te beschouwen als een…

Rechtbank Rotterdam|30 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13168

Situatie na overgang van onderneming. Loonbetaling gestaakt. Wedertewerkstelling in passende functie. Loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|19 april 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:1513

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Diffamerende uitlatingen over werkgever. Persoonlijkheidsstoornis. Niet verwijtbaar. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Amsterdam|9 september 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:4441

Een docente van het ROC Amsterdam die in 2019 ten onrechte op staande voet werd ontslagen, mag terugkeren bij de vestiging in Amsterdam waar zij eerder ook werkzaam was.

Rechtbank Rotterdam|23 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7323

Nabetaling loon. Nu sprake is van een rechtsgeldig proeftijdontslag bestaat geen grond voor toekenning van een voorschot op een billijke vergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|1 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5339

Arbeidszaak. Verstoorde arbeidsrelatie / geen herplaatsingsmogelijkheid / verstoring aan werkgever te wijten.

Rechtbank Amsterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3192

Beantwoording van de vraag of KLM op grond van de cao voor cabinepersoneel verplicht is bij overtolligheid het 'last in first out'-principe toe te passen.