11 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet…
Rechtbank Oost-Brabant|25 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1979
Tussenbeschikking. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Beroep Wet bescherming klokkenluiders? Uitlating partijen.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten…
Rechtbank Noord-Holland|30 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15033
Tussenbeschikking in ontslag op staande voet zaak. De werkgever heeft aan het ontslag (onder meer) ten grondslag gelegd dat werknemer een collega heeft geslagen. De kantonrechter vindt dat de verweten gedraging, gelet op de gemotiveerde betwisting daarvan door werknemer, de (deels) nog niet volledig duidelijke…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingOntslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten…
Rechtbank Gelderland|28 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2399
Ontslag op staande voet van statutair bestuurder. Tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkgever ten aanzien van de dringende reden en gelegenheid aan bestuurder om bij akte de openstaande verlof- en overuren nader te onderbouwen.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingDe kantonrechter is van oordeel dat het ongepaste en ongewenste gedrag van verweerster, zoals dat uit het…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7157
De kantonrechter is van oordeel dat het ongepaste en ongewenste gedrag van verweerster, zoals dat uit het rapport van de Onderzoekscommissie van de Universiteit (verder de Onderzoekscommissie) naar voren komt, voldoende aannemelijk is geworden. Stelt verweerster in de gelegenheid bij akte het door haar gestelde…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingKantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het…
Rechtbank Gelderland|19 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9395
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Hoewel verzoekster het aanbod van verweerster niet schriftelijk heeft aanvaard, blijkt uit het feit dat zij daadwerkelijk heeft gewerkt bij verweerster dat zij uitvoering heeft gegeven aan dat aanbod en daarmee dat aanbod heeft…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingHet gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13277
Het gaat in deze zaak om een verzoek van een werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te ontbinden wegens verwijtbaar handelen van die werknemer. De kanton-rechter oordeelt dat nog niet voldoende kan worden vastgesteld dat sprake is geweest van ver¬wijtbaar handelen. De werkgever krijgt daarom de…
- Civiel recht overigTussenbeschikkingontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en…
Rechtbank Gelderland|6 december 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6917
ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer (artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e BW); geen billijke vergoeding voor werknemer; concurrentiebeding wordt niet vernietigd; bewijsopdracht over vraag of minumumloon is betaald
- Civiel recht overigTussenbeschikkingTransitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 januari 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:723
Transitievergoeding. Ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsovereenkomst is op verzoek werkgever ontbonden. De transitievergoeding is slechts niet verschuldigd indien sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van de werknemer. Daarvoor is meer dan eenmalig handelen of nalaten vereist. Bovendien moet werkgever…
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingTussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd…
Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078
Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingArbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag…
Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5537
Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en krijgt daarvoor een bewijsopdracht.
- Civiel recht overigTussenbeschikkingArbeidsrecht, Wwz. Vraag of kantonrechter terecht heeft ontbonden op e-grond. Verwijt is dat werknemer actief…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5625
Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of kantonrechter terecht heeft ontbonden op e-grond. Verwijt is dat werknemer actief en bewust het treinverkeer heeft verstoord, daarmee schade aan NS heeft veroorzaakt en de veiligheid in gevaar heeft gebracht. Hof acht dit voorshands bewezen en werknemer mag tegenbewijs leveren. Zijn beroep…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.