363 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
Rechtbank Rotterdam|29 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10142
Ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. disfunctioneren.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig…
Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200
Werkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Na een klacht van een burger dat werknemers van dat bedrijf in door haar aangeboden afval zaten te neuzen, werden camerabeelden bekeken die standaard gemaakt worden op het afvalbrengpunt.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
Rechtbank Limburg|28 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11651
Tussenbeschikking. Seksuele intimidatie op de werkvloer. Ontslag op staande voet. Art 7:646 lid 6 en 7.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|28 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:7078
Afwijzing werkgeversverzoek b-, g- en h-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager…
Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574
Verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager en woont in een van werkgever gehuurde woning op het vakantiepark van die werkgever. E-grond is niet voldragen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond, aangezien sprake is van een ernstig en duurzaam…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW…
Rechtbank Rotterdam|23 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:10444
Ontbindingsverzoek primair ogv art. 7:669 lid 3 sub e BW, subsidiair ogv art. 7:669 lid 3 sub d BW. Tussenbeschikking waarin wg wordt toegelaten tot bewijs dat wn seksueel intimiderend en grensoverschrijdend gedrag tegenover leerlingen heeft getoond.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk…
Gerechtshof Den Haag|23 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:4015
Ontbinding arbeidsovereenkomst docent voortgezet onderwijs. Veroordeling bezit kinderporno op pc, heimelijk filmen jonge mannen. Grond: verstoorde arbeidsverhouding. Relatie beslissing (ernstig verwijtbaar of niet) arbeidszaak en WW & Wovo-uitkering.
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk…
Hoge Raad|23 december 2016|ECLI:NL:HR:2016:2998Aangehaald in 91 uitspraken
Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. Is onder de Wet werk en zekerheid nog een voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever mogelijk nadat de werknemer op staande voet is ontslagen? Samenloop met verzoek werknemer tot vernietiging van ontslag op staande voet; wijze van behandeling. Toepasselijkheid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDirecteur heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ook is…
Rechtbank Noord-Holland|23 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10735
Directeur heeft niet verwijtbaar gehandeld of nagelaten zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e BW. Ook is geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub g BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
Rechtbank Rotterdam|22 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9943
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Detentie.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het…
Rechtbank Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17095
WWZ-zaak in eerste aanleg. Ontbindingsverzoek door werkgever op de g-grond. Aan deze grond wordt het disfunctioneren van de werkneemster ten grondslag gelegd. De kantonrechter overweegt dat als disfunctioneren de grondslag is voor de g-grond, dit alleen kan worden aangenomen als voldaan is aan de d-grond. De…
- Civiel recht overigBodemzaakVerstoorde arbeidsverhouding. Categorisch ontkennen problemen door werknemer.
Rechtbank Noord-Holland|20 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:11046
Verstoorde arbeidsverhouding. Categorisch ontkennen problemen door werknemer.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen, wel op grond van een…
Gerechtshof Den Haag|20 december 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:3678
Geen beëindiging van de arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen, wel op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEssentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde…
Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288
Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever ex artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW toegewezen. Werkgever heeft voldoende…
Rechtbank Gelderland|19 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7119
Verzoek werkgever ex artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW toegewezen. Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat de door haar gestelde feiten en omstandigheden een redelijke grond voor ontbinding opleveren. Werkgever behoeft niet ieder kritiekpunt te bewijzen. Werkgever heeft een eigen beoordelingsvrijheid.…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Wwz. Ontslag op de h-grond.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10230
Arbeidsrecht. Wwz. Ontslag op de h-grond.
- Civiel recht overigBeschikkingVerstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5584
Verstoring arbeidsverhouding Ziekenhuis en leidinggevend apotheker, kort voor diens pensioen, door Ziekenhuis ernstig verwijtbaar veroorzaakt. Beroep op disfunctioneren na eerst aan leidinggevende positie tornen, gepasseerd station. Naast transitievergoeding billijke vergoeding € 125.000,00.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel…
Rechtbank Gelderland|16 december 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:6750
Bedrijfssluiting. Werkgever veroordeeld tot uitbetaling transitievergoeding. Billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW gevorderd. Redelijke grond. Bewijslevering noodzakelijk.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
Rechtbank Noord-Holland|15 december 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:10873
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 december 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:5580
WWZ. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op g-grond met toekenning transitievergoeding. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Verzoek toekenning billijke vergoeding in hoger beroep afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.