311 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
Rechtbank Noord-Holland|29 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11388
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op d- subsidiair g-grond afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer kan van intrekking VGB geen verwijt worden gemaakt. Werkgever heeft niet voldaan aan…
Rechtbank Noord-Holland|22 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:11021
Werknemer kan van intrekking VGB geen verwijt worden gemaakt. Werkgever heeft niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11324
Ontslag op staande voet. Ten onrechte ontbinding vanwege ontslagverbod tijdens ziekte. Geen herstel maar billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10664
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding; samenloop van gronden; is de a-grond een voorgewende grond? De gronden van lid 3 vormen een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5900
WWZ; ontbinding; samenloop van gronden; is de a-grond een voorgewende grond? De gronden van lid 3 vormen een uitwerking van lid 1 waarvoor geldt dat de grond ‘redelijk’ moet zijn.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond terecht. Ondanks het ontbreken van een verbeterplan is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5861
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond terecht. Ondanks het ontbreken van een verbeterplan is voldaan aan criterium dat werkgever werknemer voldoende in de gelegenheid heeft gesteld om functioneren te verbeteren omdat werknemer disfunctioneren ontkent.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5860
Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van een deel van de dringende reden. Werkneemster wordt in zoverre tot tegenbewijs toegelaten (declaratiewijze echtgenoot). Werkgever wordt voor het overige deel tot bewijs van de dringende…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5845
Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst is ten onrechte ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in…
Gerechtshof Amsterdam|19 december 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:5322
De arbeidsovereenkomst is ten onrechte ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:683 lid 3 BW en de transitievergoeding, die mede wordt berekend op basis van de periode…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding primair gelegen is in het ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Nederland|18 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4996
De werkgever voert aan dat de redelijke grond voor ontbinding primair gelegen is in het ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer, het gaat daarbij onder meer om het op oneigenlijke wijze verkrijgen en gebruik maken van bedrijfsgevoelige informatie van de opdrachtgever door de werknemer, alsmede om het plaatsen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10378
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing van het verzoek van werknemer om een billijke vergoeding. Gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW.
- Civiel recht overigBeschikkingontbindingsverzoek houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid wegens fysieke ziekte; geen…
Rechtbank Oost-Brabant|12 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6483
ontbindingsverzoek houdt geen verband met arbeidsongeschiktheid wegens fysieke ziekte; geen arbeidsongeschiktheid wegens psychische ziekte; geen ontbinding op de e- en g-grond: door psych. ziekte valt wkn zijn gedrag niet te verwijten en prognose is goed
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het…
Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12164
Werkneemster wordt op staande voet ontslagen wegens het onjuist inlichten van werkgeefster omtrent het in het bezit zijn van diploma’s. Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Niet kan worden vastgesteld dat werkneemster niet in het bezit is van de diploma’s. Wel ontbinding op de e-grond, nu het voor werkneemster…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek afgewezen. Niet voldaan aan redelijke gronden ex artikel 7:669 lid 3 BW e, g en h.
Rechtbank Amsterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:10379
Ontbindingsverzoek afgewezen. Niet voldaan aan redelijke gronden ex artikel 7:669 lid 3 BW e, g en h.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSamenvatting: Billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Werkgever heeft terecht opgezegd op…
Rechtbank Amsterdam|8 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9877
Samenvatting: Billijke vergoeding ex art. 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen. Werkgever heeft terecht opgezegd op grond van artikel 7:669 lid 1 en lid 3 sub b BW, zodat herstel dienstverband ingevolge artikel 7:682 lid 1 sub a BW niet aan de orde is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|7 december 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:9104
Ontslag statutair bestuurder. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:699 lid 3 BW). Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend (art. 7:682 lid 3 sub a en b BW). Ontslagbesluit kan niet achteraf worden onderbouwd met nieuwe gronden; niet in ontslagbesluit genoemde ontslaggronden blijven…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft werkgever niet geïnformeerd over de intrekking van zijn VGB…
Rechtbank Noord-Holland|7 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10268
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft werkgever niet geïnformeerd over de intrekking van zijn VGB. Gelet op de gegeven omstandigheden en zijn vertrouwensfunctie is dit ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - meervoudigWWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419
WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ ‘Hoger beroep UWV’ a-grond van artikel 7:669 lid 3 BW. Regeling Sociaal Plan Bibliotheken. Uitwisselbare…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5397
WWZ ‘Hoger beroep UWV’ a-grond van artikel 7:669 lid 3 BW. Regeling Sociaal Plan Bibliotheken. Uitwisselbare functie? Passende functie?
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5399
WWZ art. 7:699 lid 3 sub b BW: aannemelijk maken dat herstel langer dan 26 weken op zich laat wachten; inspanningsverplichting werkgever tot re-integratie in het kader van de vordering tot verkrijgen van een billijke vergoeding. Art. 7:640a BW van toepassing? verjaring wettelijke vakantie-uren bij…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.