314 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepGeen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek…
Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678
Geen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek terecht afgewezen. Werkgever mag werknemer, vakbondsconsulent en kaderlid FNV, niet verbieden om als belangenbehartiger op te treden.
- ArbeidsrechtBeschikkingToewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt…
Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289
Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
Rechtbank Noord-Nederland|21 december 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5682
“het verzoek tot vernietiging van het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet wordt afgewezen.”
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigtussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in…
Rechtbank Amsterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10100
tussenbeschikking verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur. Wn dient tegenverzoeken in. Bewijsopdracht over en weer van gesteld ernstig verwijtbaar handelen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908
Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde…
Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356
Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…
- Europees civiel rechtHoger beroepGeen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de…
Gerechtshof Den Haag|21 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3676
Geen sprake van rechtsgeldig ontslag op staande voet. Evenmin grond voor ontbinding. Herstel van de arbeidsovereenkomst met ingang van datum ontslag.. Ook bij herstel met terugwerkende kracht mogelijk om voorzieningen te treffen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus…
Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6435
ontslag (niet statutair) directeur. Klachten van werknemers via klokkenluiders zijn onvoldoende serieus genomen. Daardoor is de arbeidsrelatie verstoord en functioneren als directeur onmogelijk geworden.
- Civiel recht overigHoger beroepBillijke vergoeding. Artikel 7:671b lid 8 aanhef en sub c BW: ernstige verwijtbaarheid. Geen sprake van door…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11149
Billijke vergoeding. Artikel 7:671b lid 8 aanhef en sub c BW: ernstige verwijtbaarheid. Geen sprake van door werkgever georkestreerde, belastende, verklaringen van werknemers. In zoverre geen ernstige verwijtbaarheid. Wel opzettelijk onjuist verwijt van seksuele intimidatie, onvoldoende tijd gunnen voor beoordeling…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5314
Wwz. Ontslag op staande voet terecht vernietigd. Geen onverwijlde opzegging. Geen redelijke grond voor ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 BW onder e, g of h BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5304
Arbeidsrecht WWZ. Arbeidsovereenkomst van bestuurder vallend onder Wet Normering Topinkomens (WNT) in eerste aanleg ontbonden. Loonvordering in hoger beroep alsnog afgewezen. Niet gebleken van bereidheid het werk te hervatten anders dan als gevolg van voor rekening van werkgever komende omstandigheden (HR 27 juni…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5300
WWZ, ontbinding d-grond. Kennismigrant.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438
Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.
- Civiel recht overigBeschikkingDe rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten…
Rechtbank Overijssel|17 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5129
De rechtbank Overijssel beslist dat de werkgever moet bewijzen dat de werknemers zich in juli 2018 ten onrechte hebben ziek gemeld en dat er dus wel degelijk veilig en op een verantwoorde wijze gevaren kon worden. Op het voorwaardelijke verzoek van werkgever beslist de rechtbank dat de tussen partijen bestaande…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen…
Rechtbank Midden-Nederland|17 december 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6866
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ‘bankzitter’. ‘Soft skills’. Verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstige verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever. Transitievergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|17 december 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:11264
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Billijke vergoeding toegekend aan de werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.
Rechtbank Den Haag|14 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15437
ontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever wenst ontbinding arbeidsovereenkomst (na 34 jaar!) met werkneemster op G-grond (verstoorde…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:7341
Werkgever wenst ontbinding arbeidsovereenkomst (na 34 jaar!) met werkneemster op G-grond (verstoorde arbeidsrelatie) dan wel op grond van H-grond (omstandigheden die redelijkerwijze maken dat van haar niet kan worden gevergd dienstverband voort te zetten. Werkgever heeft onvoldoende duidelijk kunnen maken waaruit de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding…
Rechtbank Amsterdam|13 december 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:9363
Tweemaal ontslag op staande voet werknemer van luxe herenmodezaak houdt geen stand. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen? Bewijsopdracht aan werkgever dat werknemer geld van klanten in eigen zak heeft gestoken.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding Payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2½…
Rechtbank Overijssel|13 december 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4906
Ontbinding Payroll-werkgever. Afwijzing verzoek op de a-grond. Toewijzing op de h-grond nadat werknemer 2½ jaar doorbetaald op ‘de bank’ heeft gezeten.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.