305 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding
Gerechtshof Den Haag|24 december 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3366
Arbeidsovereenkomst, verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek om ontbinding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden. Geen herstel maar billijke…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:11035
Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden. Geen herstel maar billijke vergoeding. De hoogte daarvan wordt in dit geval vooral bepaald door de ‘waarde’ van het dienstverband, door het hof gesteld op 9 maanden langer. Ook wordt rekening gehouden met Ziektewet-uitkering.
- ArbeidsrechtBodemzaakWWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14609
WWZ verstek. Ontbinding verzocht vanwege niet nakomen van re-integratieverplichting door zieke werknemer. Deskundigenbericht overgelegd. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen door werkneemster.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek…
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1383
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek op grond art. 7:671b lid 1 BW in verbinding met art. 7:669 lid 3 BW. Verzoek tot ontbinding door de kantonrechter toegewezen; hoger beroep; art. 7:683 BW; toetsing op basis van feiten ten tijde van bestreden beschikking (ex tunc) of op basis van feiten ten tijde van beslissing in hoger…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Den Haag|20 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:13802
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt een billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10181
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g:grond met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever door te snel aan te sturen op beeindiging arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt…
Rechtbank Gelderland|20 december 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5976
De kantonrechter wijst ontbindingsverzoek van ziekenhuis ten aanzien van oncoloog af. De kantonrechter vindt het in dit geval begrijpelijk dat het ziekenhuis een onderzoek naar mogelijk disfunctioneren van de oncoloog is gestart. Dat onderzoek is echter nog niet afgerond. De mogelijke aanwijzingen voor disfunctioneren…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10115
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding. Werkgever heeft kleine irritaties laten uitgroeien tot een onherstelbaar conflict, zonder op enig moment in te grijpen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4627
Arbeidsrecht WWZ. Verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever heeft niet aan herplaatsingsplicht voldaan. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst was daarom niet terecht. Billijke vergoeding in plaats van herstel van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen…
Rechtbank Den Haag|18 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14222
Vernietiging ontslag op staande voet - Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek toegewezen op e-grond. Ernstig verwijtbaar handelen, geen transitievergoeding. Nevenverzoek opleidingskosten toegewezen.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tewerkstelling afgewezen wegens onvoldoende belang, gegeven de inspanningen die reeds zijn verricht…
Rechtbank Overijssel|16 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:5033
Vordering tewerkstelling afgewezen wegens onvoldoende belang, gegeven de inspanningen die reeds zijn verricht door de werkgever om tot herplaatsing te komen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig…
Rechtbank Amsterdam|16 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9260
ongepast gedrag financial manager, platte grappen, schorsing, verwijtbaar handelen, over en weer niet ernstig verwijtbaar gehandeld, ontbinding op e-grond met transitievergoeding
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4507
Arbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden, als gevolg waarvan de functie van werknemer is vervallen (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder a, BW). Afspiegelingsbeginsel, uitwisselbaarheid vervallen functie en…
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al…
Rechtbank Den Haag|6 december 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14612
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, namelijk voor zover arbeidsovereenkomst niet al door opzegging door werkgever dan wel van rechtswege is geëindigd. Eerdere eenzijdige opzegging door werkgever of voorstel beëindigingsovereenkomst? Tijdige vernietiging van opzegging verzocht? Ragetlieregel.…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de functie onvoldoende is onderbouwd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEisers hebben onvoldoende gesteld ten aanzien van de grondslagen van hun vorderingen. Wegwijsplicht producties.
Rechtbank Amsterdam|4 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:9011
Eisers hebben onvoldoende gesteld ten aanzien van de grondslagen van hun vorderingen. Wegwijsplicht producties.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10428
Wwz. Ontslag op staande voet, per whatsapp of latere brief? Niet onverwijld. Alsnog ontbinding arbeidsovereenkomst. Art. 7:677 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
Rechtbank Amsterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10063
Is bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
Rechtbank Rotterdam|29 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10747
Ontbinding arbeidsovereenkomst; ernstig verwijtbaar handelen wg
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5931
Art. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP 2018); Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen op grond van de arbeidsovereenkomst voor de voorzieningen bij werkloosheid de ‘Regeling aanvullende voorziening bij…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.