273 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale…
Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184
ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.
- Civiel recht overigBodemzaakKort geding. De kantonrechter volgt werknemer niet in zijn standpunt dat er ná 1 augustus 2022 nog een…
Rechtbank Oost-Brabant|28 december 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6257
Kort geding. De kantonrechter volgt werknemer niet in zijn standpunt dat er ná 1 augustus 2022 nog een arbeidsovereenkomst tussen partijen bestaat, en dat daaruit over en weer rechten en plichten voortvloeien. Dat heeft tot gevolg dat de vorderingen van werknemer (o.a. wedertewerkstelling en betaling salaris) wegens…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. In de arbeidsovereenkomst van 2004 zijn partijen overeengekomen dat die overeenkomst in de plaats kwam…
Rechtbank Oost-Brabant|28 december 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6258
WWZ. In de arbeidsovereenkomst van 2004 zijn partijen overeengekomen dat die overeenkomst in de plaats kwam van de arbeidsovereenkomst uit 2002. In de arbeidsovereenkomst uit 2004 hebben partijen nieuwe afspraken gemaakt over hun arbeidsverhouding. Werknemer heeft niet gesteld noch is zulks op andere wijze gebleken…
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van…
Gerechtshof Amsterdam|27 december 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3661
Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer heeft de adviezen van de bedrijfsarts om met zijn werkgever in gesprek te gaan na zijn ziek melding niet opgevolgd terwijl hij daartoe door de bedrijfsarts medisch gezien wel in staat werd geacht. Het opzegverbod tijdens ziekte is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Amsterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8285
Ontbinding arbeidsovereenkomst advocaat-medewerker. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, transitievergoeding, billijke vergoeding, daadwerkelijke proceskosten.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding d-grond - wg bepaalt hoe een functie wordt ingevuld en welke normen bij die functie horen
Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11243
ontbinding d-grond - wg bepaalt hoe een functie wordt ingevuld en welke normen bij die functie horen
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Noord-Holland|21 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:11863
Vernietiging ontslag op staande voet. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding met immateriële component.
- ArbeidsrechtHoger beroepa-grond; uitwisselbaarheid van functies.
Gerechtshof Den Haag|20 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2446
a-grond; uitwisselbaarheid van functies.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande…
Rechtbank Overijssel|20 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3863
De gemeente heeft een verzoek ingediend strekkende tot ontbinding van de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. Verweerster heeft een verweerschrift ingediend. De eindconclusie is dat de kantonrechter het verzoek van de gemeente zal afwijzen en dat de arbeidsovereenkomst dus niet zal worden ontbonden.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122
Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11056
WWZ. Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek werkgever toegewezen op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen aan de zijde van de werkgever. Verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen. Transitievergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigBodemzaakKern van het geschil is de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de gemeente en haar werknemer moet worden…
Rechtbank Noord-Nederland|16 december 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:5462
Kern van het geschil is de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen de gemeente en haar werknemer moet worden ontbonden. De gemeente stelt zich op het standpunt dat de werknemer (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld. De werknemer zou de aan hem ter beschikking gestelde bedrijfsauto hebben gebruikt voor privédoeleinden…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige…
Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11027
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer vallen wel verwijten te maken, maar geen ernstige: ontbinding niet op e-grond maar op g-grond. Geen ernstige verwijtbaarheid werkgever dus geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing…
Rechtbank Rotterdam|14 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12142
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet houdt stand. Afwijzing daarmee verband houdende verzoeken. Toewijzing tegenverzoeken tot betaling van gefixeerde schadevergoeding, onderzoekskosten en schadevergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wordt afgewezen. De werkgever heeft…
Rechtbank Den Haag|14 december 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:14280
Het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond wordt afgewezen. De werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de…
Gerechtshof Den Haag|13 december 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:2678
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de d-grond, de g-grond dan wel de i-grond. Hoogte van de transitievergoeding, een billijke vergoeding en de wettelijke verhoging over achterstallig salaris.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar…
Rechtbank Noord-Holland|12 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12521
Ontbindingsverzoek op de e-grond wordt door de kantonrechter toegewezen wegens het feit dat werkneemster haar re-integratieafspraken tijdens ziekte niet is nagekomen en onbereikbaar is. Werkneemster is niet verschenen, ondanks behoorlijke oproeping.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 december 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:10636
Verplichte coronatest medewerkers kinderopvang. Ontbinding op e-grond in verband met weigering door werkgever verplichte PCR-test (art. 7:671b lid 1 BW in samenhang met artikel 7:669 lid 3, onder e BW). Geen opzegverbod in verband met omstandigheden die tot testen nopen (artikel 7:671b lid 6 sub a BW). Instructie met…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat…
Rechtbank Gelderland|9 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7201
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van een zodanig verstoorde arbeidsrelatie dat van werkgever niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voor te zetten. Evenmin sprake van ernstig verwijtbaar handelen of de cumulatiegrond.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11083
Ontbinding arbeidsovereenkomst. TV toegewezen; BV afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.