9 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigKort gedingOntslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8631
Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer daartoe niet in staat te stellen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding na twee jaar arbeidsonge¬schikt¬heid, omdat er passende arbeid binnen het bedrijf van de…
Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8628
Geen ontbinding na twee jaar arbeidsonge¬schikt¬heid, omdat er passende arbeid binnen het bedrijf van de werkgever voorhanden is; aansluiting bij Beleids¬regels Ontslagtaak UWV.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de…
Rechtbank Alkmaar|6 december 2011|ECLI:NL:RBALK:2011:BV2174
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Niet gebleken is van op- en aanmerkingen op het functioneren van de werknemer als reden voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter overweegt dat de werkgever de verstoring van de arbeidsverhouding louter aan zichzelf te wijten heeft. De ontbinding wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek door de werkgever. Het opzegverbod tijdens ziekte is nog steeds van toepassing, ook al…
Rechtbank Alkmaar|12 april 2010|ECLI:NL:RBALK:2010:BM3511
Ontbindingsverzoek door de werkgever. Het opzegverbod tijdens ziekte is nog steeds van toepassing, ook al heeft de ongeschiktheid van de werknemer al meer dan twee jaar geduurd, gelet op de door het UWV opgelegde loonsanctie en artikel 7:670 lid 10 onder c BW. Het opzegverbod staat echter niet in de weg aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het…
Rechtbank Alkmaar|9 november 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BM0529
Ontbindingsverzoek. Volgens werkgever heeft werknemer fraude gepleegd door het onjuist registeren van het aantal gewerkte uren. De kantonrechter stelt vast dat de enkele discrepantie tussen de tijden van de tachograafschijf en de dagstaten op zich niet zonder meer de conclusie kunnen rechtvaardigen dat de werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbinding. De vertrouwensbreuk is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. De…
Rechtbank Alkmaar|22 augustus 2008|ECLI:NL:RBALK:2008:BF8939
Voorwaardelijk ontbinding. De vertrouwensbreuk is in overwegende mate aan de werkgever te wijten. De kantonrechter rekent hem dit dermate zwaar aan dat wordt afgeweken van het uitgangspunt dat een toe te kennen vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomsensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKtr: "Hierdoor is verweerder de kans ontnomen om zijn functioneren te verbeteren. Met verzoeker is de…
Rechtbank Alkmaar|13 december 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BD0046
Ktr: "Hierdoor is verweerder de kans ontnomen om zijn functioneren te verbeteren. Met verzoeker is de kantonrechter van oordeel dat aan het functioneren van een werknemer die opereert op het niveau van verweerder, hoge eisen gesteld morgen worden. Dit leidt er echter niet toe dat hem de mogelijkheid tot verbetering,…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding wordt toegewezen. Verstroing van de arbeidsrelatie met name aan werkneemster te…
Rechtbank Alkmaar|17 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC0146
Voorwaardelijke ontbinding wordt toegewezen. Verstroing van de arbeidsrelatie met name aan werkneemster te wijten. Hoewel bij werkgeefster bekend was dat werkneemster moeilijkheden had met de Nederlandse taal en zij de brieven van werkgeefster niet begreep, had zij onder de omstandigheden moeten beseffen dat zij…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beperkt de aan…
Rechtbank Alkmaar|8 juni 2006|ECLI:NL:RBALK:2006:AZ1625
De kantonrechter ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst. De kantonrechter beperkt de aan verweerder toe te kennen vergoeding omdat de beslissing in deze zaak enige tijd is uitgesteld aangezien verzoeker ermee heeft ingestemd om nog hangende deze procedure een arbeidsdeskundig onderzoek te laten…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.