Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:9033

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst na 23 jaar wegens disfunctioneren, werknemer is arbeidsongeschikt, opzegverbod. Op grond van stellingen en stukken kan niet voldoende worden vastgesteld dat het disfunctioneren van werknemer geen verband houdt met arbeidsongeschiktheid. Geen uitzondering op…

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.

Rechtbank Amsterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:5366

Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen sprake van schending van de Wet bescherming klokkenluiders.

Rechtbank Amsterdam|15 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:4325

Arbeidszaak, werkgever verzoekt ontbinding na eerdere afwijzing van de ontslagaanvraag door het UWV. Volgens UWV had werkgever zich niet voldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen. Kantonrechter overweegt dat sprake is van unieke functie die is komen te vervallen en dat thans voldoende is komen vast te staan…

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382

De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853

arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4960

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat het niet onverwijld is gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Geen transitie- en billijke vergoeding, omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Rechtbank Amsterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4609

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Werknemer staat niet open voor kritiek en zelfreflectie functioneren.

Rechtbank Amsterdam|16 mei 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2735

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens ziekte geldt niet, artikel 7:670a BW.…

Rechtbank Amsterdam|18 april 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:2213

Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om werknemer te herplaatsen: ontbindingsverzoek wordt afgewezen. De kantonrechter wijst het verzoek van werkgever af om de arbeidsovereenkomst met een werknemer, wiens functie wegens een reorganisatie was verhuisd naar Porto, te ontbinden. Daarbij weegt onder meer mee dat…

Rechtbank Amsterdam|26 maart 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:1680

Werkgever heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit verzoek wordt afgewezen omdat het opzegverbod bij ziekte aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg staat. Werknemer heeft in een zelfstandig tegenverzoek een loonvordering ingesteld. Deze vordering wordt toegewezen, waarbij wordt…

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7146

werknemer vraagt billijke vergoeding na verleende toestemming UWV voor opzegging arbeidsovereenkomst. herstel dienstverband is volgens werknemer niet mogelijk omdat zijn werkzaamheden niet meer worden uitgevoerd. werkgever heeft voldoende concreet gemaakt dat functie is vervallen omdat makelaarswerkzaamheden extern…

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2930

aanhouding voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Rechtbank Amsterdam|30 december 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:8184

ontbinding aok verstoorde arbeidsverhouding. opzegverbod (OR-lidmaatschap) niet van toepassing. Sociale onveiligheid. Pestgedrag. onwerkbare situatie. herplaatsingsplicht.

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:6191

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst is toegewezen

Rechtbank Amsterdam|17 oktober 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5925

Afwijzing ontbindingsverzoek gebaseerd op g-, h- of i-grond, wegens verband verzoek en arbeidsongeschiktheid werknemer.

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093

verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5359

verklaring voor recht totstandkoming arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldig opgezegd, geen proeftijd en intrekking instemming, berusting in ontslag, transitievergoeding, onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding