10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met reflexwerking van het opzegverbod…
Rechtbank Arnhem|7 augustus 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX4318
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen in verband met reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte (art. 7:670 lid 1 BW).
- Civiel recht overigKort gedingNakoming overeenkomst aanneming van werk. Zonder nader onderzoek kan in dort geding niet worden aangenomen…
Rechtbank Arnhem|9 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX4322
Nakoming overeenkomst aanneming van werk. Zonder nader onderzoek kan in dort geding niet worden aangenomen dat gedaagden tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen uit de overeenkomst. Vordering wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming in de zin…
Rechtbank Arnhem|26 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU7570
Kern van het geschil tussen partijen is de vraag of sprake is van een overgang van de onderneming in de zin van artikel 7:662 BW, waardoor werknemer van rechtswege in dienst is getreden bij werkgever A. Ingevolge artikel 7:662 BW, dat uitvoering geeft aan de EG- richtlijnen 77/187, 98/50 en 2001/23 inzake het behoud…
- Civiel recht overigKort gedingHet op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is…
Rechtbank Arnhem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU3545
Het op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is voorhands oordelend rechtsgeldig. Het feit dat de werkneemster zich op 13 september 2011 op dezelfde gronden ziek heeft gemeld als bij de eerdere ziekmelding, staat aan het gegeven ontslag op staande voet niet in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt zodat…
Rechtbank Arnhem|21 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC6144
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is arbeidsongeschikt zodat het opzegverbod van artikel 7: 670 BW van toepassing is. Er zijn geen bijzondere omstandigheden die een ontbinding rechtvaardigen. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht primair op grond van een dringende reden…
Rechtbank Arnhem|15 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC5837
Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht primair op grond van een dringende reden, subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden. Volgens werkgever heeft werknemer haar misleid. Hij heeft verzwegen dat er tussen hem en de mediatior in een tussen werkgever en werknemer beproefd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor…
Rechtbank Arnhem|1 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4630
Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere het parkeerbeheer via een openbare…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval…
Rechtbank Arnhem|28 september 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4600
Art. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval schadevergoeding naar billijkheid bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij factor C=2.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVordering schadevergoeding inzake kennelijk onredelijk ontslag. Eiser verzoekt schadevergoeding ter hoogte…
Rechtbank Arnhem|20 juli 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU1161
Vordering schadevergoeding inzake kennelijk onredelijk ontslag. Eiser verzoekt schadevergoeding ter hoogte van C=2 volgens kantonrechtersformule. Vordering wordt afgewezen. Gedaagde heeft gedaan wat mede gezien de aard van haar onderneming van haar mocht worden verwacht, de mogelijkheden om eiser nog aan het werk te…
- Civiel recht overigKort gedingVoorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de…
Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230
Voorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de algemene vergadering van aandeelhouders van Aldi de correcte weg heeft gevolgd door X op 20 november 2003 als statutair directeur te ontslaan, waarna Aldi vervolgens de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.