Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14158

Verzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te ontbinden wordt afgewezen. Verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen. Gelet op de informele cultuur die heerst binnen werkgever en de omgangswijze tussen collega’s, vervagen de grenzen…

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325

In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…

Rechtbank Den Haag|15 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:27790

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648

Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen…

Rechtbank Den Haag|10 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23487

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566

In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…

Rechtbank Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19303

Ontbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058

Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Het ontslagverbod in verband met het…

Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790

In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…

Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583

wwz - arbeidsrecht

Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999

Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.

Rechtbank Den Haag|20 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19427

Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.…

Rechtbank Den Haag|9 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16359

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW; geen transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|30 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15539

In deze zaak verzoekt werkgever de ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsverhouding en het gestelde disfunctioneren van werknemer leveren zowel afzonderlijk als gecombineerd geen redelijke grond op voor de…

Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420

Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:4699

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen wegens verandering in omstandigheden bestaande uit ongeschiktheid, veroordeling van de werknemer tot terugbetaling van het onterecht ontvangen loon en autovergoeding. Werknemer verweert zich tegen het verzoek en stelt een…

Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.