13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek om ontbinding vanwege reorganisatie. Reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte nu…
Rechtbank Haarlem|3 april 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BW1005
Arbeidsrecht. Verzoek om ontbinding vanwege reorganisatie. Reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte nu niet kan worden uitgesloten dat de verzochte ontbinding verbandt houdt met de arbeidsongeschiktheid van werknemer en de opgelegde loonsanctie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van een arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. KLM verzoekt…
Rechtbank Haarlem|14 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT6776
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. KLM verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een purser omdat deze de regels omtrent alcoholgebruik voor en tijdens de werkzaamheden heeft overtreden. KLM stelt geen vertrouwen meer te hebben in de werknemer, omdat deze…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen…
Rechtbank Haarlem|16 februari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP6178
Beroepsaansprakelijkheid advocaat, die verzuimt tijdig procedures aanhangig te maken voor een werknemer tegen zijn werkgever. Schatting van de proceskansen in een dergelijke - niet gevoerde - procedures. Aan het bewijs van een succesvolle afloop van die procedures mogen geen al te strenge eisen worden gesteld, nu het…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71…
Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921
Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische…
Rechtbank Haarlem|1 september 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ7362
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens het regelmatig tijdens werktijd bezoeken van illegale pornografische internetsites. Geen dringende reden, omdat niet is gebleken dat de werknemer de door hem bezochte websites ook heeft verspreid onder collega’s of hen daar anderszins mee heeft geconfronteerd. Ook weegt mee dat de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer is (vanaf eind 2006…
Rechtbank Haarlem|29 oktober 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BG2722
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer. Werknemer is (vanaf eind 2006, met korte onderbreking in maart 2007) volledig arbeidsongeschikt in verband met knieklachten. De re-integratie verloopt moeizaam; werknemer geeft aan dat de klachten nauwelijks verbeteren. De bedrijfsarts…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het bestaan van een…
Rechtbank Haarlem|26 augustus 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BE9657
Afwijzing van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in verband met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:685 lid 1 BW. Reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte ingevolge artikel 7:670 lid 1 BW .
- Civiel recht overigKort gedingOpzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eiser betwist de rechtsgeldigheid van de opzegging…
Rechtbank Haarlem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC8331
Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eiser betwist de rechtsgeldigheid van de opzegging en vordert in kort geding (onder andere) doorbetaling van salaris. Volgens eiser is de in de schriftelijke arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling dat de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan voor…
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers…
Rechtbank Haarlem|16 augustus 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AY6395
Arbeidszaak. Werkgever heeft met toestemming van het CWI de arbeidsovereenkomst van een 9-tal ID-medewerkers opgezegd. Een van hen is eiseres, die ten tijde van de opzegging minder dan twee jaar arbeidsongeschikt is wegens ziekte. Eiseres roept de nietigheid van de opzegging ingevolge art. 7:670 sub 1 BW in. Het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigReflexwerking van artikel 7:670 lid 1 BW (opzegverbod tijdens ziekte). Kantonrechter wijst verzoek tot…
Rechtbank Haarlem|27 februari 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV2738
Reflexwerking van artikel 7:670 lid 1 BW (opzegverbod tijdens ziekte). Kantonrechter wijst verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af, nu het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod als bedoeld in artikel 7:685 lid 1 BW.
- Civiel recht overigKort gedingKantonrechter acht vooralsnog niet aannemelijk dat op arbeidsovereenkomst van in Nederland gedetacheerde…
Rechtbank Haarlem|29 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU9513
Kantonrechter acht vooralsnog niet aannemelijk dat op arbeidsovereenkomst van in Nederland gedetacheerde werknemer met door de Britse overheid opgerichte instelling Nederlands recht van toepassing is.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om…
Rechtbank Haarlem|8 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4800
Arbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om te oordelen dat het verzoek verband houdt met een opzegverbod.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege de negatieve houding van werknemer…
Rechtbank Haarlem|28 juli 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU0672
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege de negatieve houding van werknemer. Werknemer is echter ziek ten tijde van het indienen van het ontbindingsverzoek. De ziekte hangt niet samen met de indiening van het verzoek tot ontbinding. Afwijzing volgt, omdat het ontslagverbod van artikel 7:670 lid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.