10 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vermoeden van schending geheimhoudingsplicht…
Rechtbank Maastricht|14 maart 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BP8556
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Gerechtvaardigd vermoeden van schending geheimhoudingsplicht. Onbevoegd sluiten van arbeidsovereenkomst. Conflict. Verlaten van werklocatie. Ziekmelding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing van een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Maastricht|29 december 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BP0942
Afwijzing van een door de werkgever ingediend verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een wegens ziekte arbeidsongeschikte werknemer, waaraan primair een dringende reden en subsidiair een verandering in de omstandigheden ten grondslag gelegd is. Voor wat betreft de primaire grondslag is geoordeeld, dat…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen…
Rechtbank Maastricht|5 februari 2010|ECLI:NL:RBMAA:2010:BL4278
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst na verleende ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf afgewezen. De vraag of de ontslagen werknemer aanspraak kan maken op een vergoeding ter zake van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst door opzegging, dient te worden beantwoord aan de hand van het bepaalde in artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap…
Rechtbank Maastricht|29 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH1578
Afwijzing ontbindingsverzoek. Aannemelijk is dat het verzoek mede verband houdt met voormalig OR-lidmaatschap en vakbondactiviteiten van de werknemer. Onvoldoende gewichtige redenen voorhanden die deze opzegverboden opzij zetten.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en…
Rechtbank Maastricht|8 januari 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BH0081
Ontbindingsverzoek op grond van frequent ziekteverzuim. Afwiizing omdat werknemer al geruime tijd ziek is en er derhalve sprake is van reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte zodat alleen op grond van bijzondere omstandigheden het ontbindignsverzoek kan worden toegewezen. I.c niet aangetoond, waarbij als…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voor zover vereist de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster te ontbinden…
Rechtbank Maastricht|6 november 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BG4334
Werkgever verzoekt voor zover vereist de arbeidsovereenkomst met een zwangere werkneemster te ontbinden vanwege duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Werkneemster zou nadat ze haar rooster niet kon ruilen zelf ontslag hebben genomen. De kantonrechter kan zich niet aan de indruk onttrekken dat de zwangerschap een rol…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op verzoek van oudere werknemer. Werkgever stelt onrealistische veranderingseisen. Toemeting vergoeding.
Rechtbank Maastricht|14 augustus 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF0014
Ontbinding op verzoek van oudere werknemer. Werkgever stelt onrealistische veranderingseisen. Toemeting vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeëindigingsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden…
Rechtbank Maastricht|14 mei 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BD1870
Beëindigingsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster niet rechtsgeldig. Misbruik van omstandigheden. Strijd met goed werkgeverschap en redelijkheid en billijkheid. De kantonrechter acht de volgende feiten en omstandigheden daarbij van belang: afhankelijke positie werkneemster, kwetsbare positie werkneemster…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBepaalt dat de litigieuze opzegging van gedaagde van der partij arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is…
Rechtbank Maastricht|9 maart 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT4064
Bepaalt dat de litigieuze opzegging van gedaagde van der partij arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is. Veroordeelt gedaagde om aan eiser ter zake schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW te betalen een bruto bedrag van € 14.420,14, te vermeerderen met de wettelijke rente over dit bedrag vanaf 3 juli 2004…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair directeur. Nietigheid ontslagbesluit wegens strijd met artikel 2:14 BW jo art. 7:670 lid 1…
Rechtbank Maastricht|25 juni 2003|ECLI:NL:RBMAA:2003:AH8736
Ontslag statutair directeur. Nietigheid ontslagbesluit wegens strijd met artikel 2:14 BW jo art. 7:670 lid 1 BW resp. vernietigbaar ex art. 2:15 BW lid 1sub b jo art. 2:8, althans in strijd met redelijkheid en billijkheid? Staat de eventuele toepasselijkheid van art. 7:670 lid 1 BW in de weg aan de rechtsgeldigheid…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.