8 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDoorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|15 maart 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV9599
Doorbreking ontslagverbod bij arbeidsongeschiktheid op grond van cao-bepaling. Artikel 7:670 lid 13 BW. Opzegtermijn in acht genomen dan regelmatige opzegging. Dat werkgever in opzeggingsbrief onjuiste einddatum heeft genoemd is niet relevant. Verwerping slechte bedrijfseconomische omstandigheden als dringende reden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:685 BW. Werkgeefster is een instelling voor cultuureducatie en amateurkunst. Haar grootste inkomstenbron is…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|16 januari 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:BV2287
7:685 BW. Werkgeefster is een instelling voor cultuureducatie en amateurkunst. Haar grootste inkomstenbron is subsidie. De gemeenten die subsidie verstrekten hebben de subsidie ernstig verminderd. Als gevolg daarvan moet werkgeefster reorganiseren. Zij doet dat door 10 fte te laten verdwijnen. Werkgeefster heeft in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|14 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ1699
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op artikel 5a lid 12 van de CAO voor de Bouwnijverheid waarin is vermeld dat de opzegging pas effect zal sorteren op het moment dat werknemer arbeidsgeschikt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|14 april 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ1694
Werkgever verzoekt voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst na opzegging wegens bedrijfseconomische omstandigheden, nu werknemer zich heeft beroepen op het opzegverbod wegens ziekte. De kantonrechter wijst het voorwaardelijk verzoek af, nu er geen sprake is van een zodanig gewichtige reden die met…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDoor voorbijganger op schoolplein mishandelde leerkracht. De leerkracht heeft zich ziek gemeld. Tijdens de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|2 februari 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BL8286
Door voorbijganger op schoolplein mishandelde leerkracht. De leerkracht heeft zich ziek gemeld. Tijdens de arbeidsongeschiktheid heeft de werkgever een gesprek tussen partijen willen arrangeren maar dat komt niet tot stand. Ook mediation vindt geen doorgang. Na ongeveer vijf maanden is er sprake van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Hoogte vergoeding. Eiser heeft zich er op beroepen dat bij de beoordeling van…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 december 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BK8201
Kennelijk onredelijk ontslag. Hoogte vergoeding. Eiser heeft zich er op beroepen dat bij de beoordeling van de kennelijk onredelijkheid van het ontslag bezien dient te worden of de gevolgen van de opzegging voor de werknemer te ernstig zijn in vergelijking met het belang van de werkgever, waarbij één van de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeeindiging onderneming.Onjuiste uitleg van bepaling CAO voor de Glastuinbouw met betrekking tot de…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|26 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA3942
Beeindiging onderneming.Onjuiste uitleg van bepaling CAO voor de Glastuinbouw met betrekking tot de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer die langer dan 18 maanden in vaste dienst is, op te zeggen. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft ervoor gezorgd dat werknemer…
- Civiel recht overigVoorlopige voorziening+bodemzaakVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer, actief vakbondslid, komt bescherming toe op grond van opzegverbod.
Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 maart 2004|ECLI:NL:RBSHE:2004:AO5912
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer, actief vakbondslid, komt bescherming toe op grond van opzegverbod.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.