21 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek, gebaseerd op onvoldoende functioneren van werkneemster en het ontbreken van vertrouwen…
Rechtbank Utrecht|13 december 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BY6884
Ontbindingsverzoek, gebaseerd op onvoldoende functioneren van werkneemster en het ontbreken van vertrouwen bij werkgeefster in verdere samenwerking. Het beroep van werkneemster op de reflexwerking van het opzegverbod bij ziekte slaagt. Doel van het opzegverbod. Terughoudende toetsing in ontbindingsprocedure. Belang…
- Civiel recht overigKort gedingDe werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij…
Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586
De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Utrecht|10 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9978
Ontslagverbod tijdens arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te…
Rechtbank Utrecht|3 januari 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BU9958
Artikel 7:670b lid 3 BW, uitzondering op opzegverbod tijdens ziekte. Werkneemster heeft geweigerd mee te werken aan de tweemaal door een deskundige gegeven (second) opinion dat zij haar eigen arbeid weer moest gaan verrichten. Verzoek om de arbeidsovereenkomst eerder te ontbinden dan het moment waarop de twee jaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod…
Rechtbank Utrecht|13 oktober 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BT8504
Ontbinding arbeidsovereenkomst overtollige werknemer. Afwijzing op grond van reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte, waarbij mede in aanmerking wordt genomen dat de arbeidsongeschiktheid is ontstaan in de werksfeer, en dat ondanks een advies van de bedrijfsarts op initiatief van de werkgever geen aanvang is gemaakt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot het verlenen van toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst krachtens artikel 7:670a…
Rechtbank Utrecht|12 april 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BR5849
Verzoek tot het verlenen van toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst krachtens artikel 7:670a BW kan niet worden toegewezen, omdat er geen sprake is van de toepassing van dit artikel op secretarissen van de ondernemingsraad. Deze vallen immers ingevolge artikel 7: 670 onder de categorie werknemers met…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIncident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt…
Rechtbank Utrecht|2 februari 2011|ECLI:NL:RBUTR:2011:BP2909
Incident in hoofdgeding. Geschil over de uitleg van een beding in een arbeidsovereenkomst, waarin wordt verwezen naar een regeling omtrent doorbetaling van salaris bij arbeidsongeschiktheid in een eerdere maatschapovereenkomst tussen (rechtsvoorgangers van) partijen. Haviltex-uitlegnorm. Bedoeling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL0595
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Leer/arbeidsovereenkomst valt i.c. aan te merken als een arbeidsovereenkomst. Ziekte als belangrijkste oorzaak van niet voltooien opleiding aan te wijzen. Reflexwerking. Arbeidsovereenkomst is niet inhoudsloos geworden. Verzoek afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond van bedrijfseconomische redenen. werkgever mag geen gebruik maken van ontslagvergunning…
Rechtbank Utrecht|18 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK7174
Ontbinding op grond van bedrijfseconomische redenen. werkgever mag geen gebruik maken van ontslagvergunning UWV Werkbedrijf omdat de arbeidsongeschikthied van werkneemster is aangevangen voordat het verzoek daartoe door UWV Werkbedrijf is ontvangen. Arbeidsongeschiktheid is geen beletsel voor ontbinding. Ondanks…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever vraagt ontbinding op de grond dat werkneemster weigert haar…
Rechtbank Utrecht|3 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BL7218
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever vraagt ontbinding op de grond dat werkneemster weigert haar kinderopvang zodanig te regelen dat zij tijdens het ouderschapsverlof op 5 halve dagen per week werkzaam kan zijn, terwijl werkneemster ouderschapsverlof heeft gehad op dinsdag en donderdag, en daarvan verlenging…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbindingsverzoek i.v.m. reflexwerking opzegverbod bij ziekte.
Rechtbank Utrecht|2 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK2497
Afwijzing ontbindingsverzoek i.v.m. reflexwerking opzegverbod bij ziekte.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen…
Rechtbank Utrecht|21 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK1282
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Reflexwerking van het opzegverbod wegens ziekte. Beide partijen geven aan dat een terugkeer bij de werkgever niet reëel is (verstoorde arbeidsverhoudingen). Re-integratie tweede spoor nog niet gestart. Toegewezen vergoeding, bestaande uit een aanvulling op de uitkering tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst Invloed van ziekmelding nadat werknemer niet de vakantie kreeg die hij in…
Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK5730
ontbinding arbeidsovereenkomst Invloed van ziekmelding nadat werknemer niet de vakantie kreeg die hij in gedachten had. Betekenis van opzegverbod wegens ziekte bij arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigKort gedingWergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling…
Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9598
Wergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling Onderhoud. Zij maakt gebruik van de haar door het UWV Werkbedrijf verleende ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst aan werknemer op. Deze beroept zich op de vernietigbaarheid van de opzegging wegens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDocent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste…
Rechtbank Utrecht|17 september 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BF2117
Docent Duits wordt, na een schorsing, op staande voet ontslagen nadat hij door de strafrechter in eerste aanleg is veroordeeld voor de verkrachting en ontucht van een destijds minderjarige oud-leerlinge van de school. Daarna wordt de arbeidsovereenkomst voorwaardelijk ontbonden, onder toekenning van een - eveneens…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Utrecht · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Utrecht|11 juni 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD3548
ontslag bestuurder
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVakbond verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een - gedeeltelijk arbeidsongeschikt geworden…
Rechtbank Utrecht|6 juni 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD6471
Vakbond verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een - gedeeltelijk arbeidsongeschikt geworden - vakbondsbestuurder, op grond van verstoring van de arbeidsrelatie. Het in de toepasselijke CAO opgenomen ontslagverbod bij ziekte wordt uitgelegd als een verbod om bij arbeidsongeschiktheid gedurende drie jaar…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigContractwisseling bij schoonmaakproject. Moeten de werknemers een andere werkplek accepteren die niet valt…
Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0879
Contractwisseling bij schoonmaakproject. Moeten de werknemers een andere werkplek accepteren die niet valt binnen de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen werk binnen regio en aanbod overnemende werkgever is geweigerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigContractwisseling schoonmaakproject. Moeten de werknemers een werkplek accepteren buiten de in de CAO…
Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0876
Contractwisseling schoonmaakproject. Moeten de werknemers een werkplek accepteren buiten de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen project binnen de regio en aanbod overnemende werkgever is niet geaccepteerd
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigOntslag statutair directeur. Vernietigbare opzegtermijn. Door werknemer in te roepen. Ontslag kennelijk onredelijk.
Rechtbank Utrecht|20 juni 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA8672
Ontslag statutair directeur. Vernietigbare opzegtermijn. Door werknemer in te roepen. Ontslag kennelijk onredelijk.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.