1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn…
Rechtbank Rotterdam|19 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10200
verzoek wg tot ontbinding op e-grond wordt toegewezen, met toekenning transitievergoeding, tegenverzoek wn wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 september 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6430
Ontbindingsverzoek op e-, g- en i-grond. Werknemer bij zorginstelling is op de foto gegaan met ondergoed van bewoners over haar kleding heen aan. Leidinggevende positie. Ook verwijt van niet open en eerlijk communiceren. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding af, en de wedertewerkstelling toe. Verwijten die…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet…
Rechtbank Midden-Nederland|17 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5986
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstig verwijtbaar handelen, concurrentiebeding is niet rechtsgeldig, nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden…
Rechtbank Overijssel|17 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4864
In deze zaak ligt de vraag voor of de arbeidsovereenkomst van een RDW-ambtenaar moet worden ontbonden. Volgens de RDW heeft die ambtenaar, die werkzaam is als steekproefcontroleur, een ernstige integriteitsschending begaan door onder andere niet te melden dat hij zich via een eigen bedrijf bezig heeft gehouden met…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar…
Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904
Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Den Haag|12 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:22420
Opzegging arbeidsovereenkomst na verkregen onslagvergunning UWV. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5713
Vernietiging ontslag op staande voet, afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, wedertewerkstelling
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding
Gerechtshof Den Haag|10 september 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1557
Arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod; billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177
ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan…
Rechtbank Rotterdam|27 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8769
Arbeidsrecht. Eindbeschikking. Deskundigenoordeel overgelegd na tussenbeschikking. Geen aanleiding om hiervan niet uit te gaan. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. E-grond. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Midden-Nederland|23 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5715
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToewijzing van een verzoek om schadevergoeding, wegens het ten onrechte verkorten van een aan de werkgever…
Rechtbank Gelderland|20 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:5515
Toewijzing van een verzoek om schadevergoeding, wegens het ten onrechte verkorten van een aan de werkgever opgelegde loonsanctie.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5827
Ontbindingsverzoek ogv verstoorde arbeidsverhouding wordt afgewezen. Na het vertrek van de oud leidinggevende en de ziekmelding van de nieuwe leidinggevende, heeft de directie de dagelijkse leiding over het museum overgenomen. Hierdoor hebben directie en werknemer ineens vaker met elkaar van doen gehad. Er zijn…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op de g-grond, werkhervatting in eigen functie, werknemer werkt niet constructief mee, de…
Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4703
Ontbindingsverzoek op de g-grond, werkhervatting in eigen functie, werknemer werkt niet constructief mee, de arbeidsverhouding is ernstig en duurzaam verstoord, herplaatsing extern hoeft hier niet van werkgever verwacht te worden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor…
Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844
Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
Rechtbank Gelderland|22 juli 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:4712
Ontbinding na 104 weken ziekte (7:669 lid 3 sub b BW), gekozen voor verkort WIA traject, 26 wekeneis.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 juli 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2351
Arbeidsrecht WWZ. Niet voldaan aan herplaatsingsvereiste
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 juli 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6053
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst eenzijdig opgezegd. Werkneemster stemt niet in met intrekking van de opzegging en verzoekt een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en het resterende deel van de transitievergoeding waar ze recht op heeft, omdat de opzegtermijn niet in acht is genomen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek herstel arbeidsovereenkomst na beeindiging met vergunning door UWV. Aan herplaatsingsinspanningen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4144
verzoek herstel arbeidsovereenkomst na beeindiging met vergunning door UWV. Aan herplaatsingsinspanningen voldaan en afspiegelingsbeginsel juist toegepast.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel…
Rechtbank Oost-Brabant|9 juli 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:3179
De arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege (ernstig) verwijtbaar handelen van werkneemster. Wel wordt er ontbonden omdat de arbeidsverhouding is verstoord. Aan werkneemster komt geen billijke vergoeding toe. Het relatiebeding blijft in stand.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.