Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332

De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…

Rechtbank Overijssel|13 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:755

De rechtbank wijst de verzochte ontbinding af en veroordeelt de verzoeker om de verweerder weer toe te laten tot zijn bedongen werkzaamheden. Verzoeker verzocht de arbeidsovereenkomst met de verweerder op de kortst mogelijke termijn te ontbinden. Aan dit verzoek legde verzoeker ten grondslag dat sprake is van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|8 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:818

Artt. 7: 671b lid 1 a jo. 7:669 lid 3 e; 7:670 lid 1 jo. 7:671b lid 6 a; 7:671b lid 9 a jo. 7:672 lid 2 a; 7:673 lid 7 c BW. Verzoek van werkgever tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door de werknemer. Aan de werknemer is een leaseauto ter beschikking gesteld. De werknemer heeft…

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1560

Toewijzing ontbindingsverzoek van werkgever met toekenning transitievergoeding aan werkneemster. De door werkneemster verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat het causaal verband tussen het gestelde ernstig verwijtbaar handelen en de ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet is komen vast te staan.

Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:752

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Opzegverbod tijdens ziekte staat niet aan ontbinding in de weg, nu de verwachting is dat verdere voortzetting een negatief effect zal hebben op de gezondheid van werkneemster en haar re-integratie.

Rechtbank Overijssel|23 januari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:376

De rechtbank verklaart dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst door verweerder niet rechtsgeldig is en veroordelt hem tot betaling aan verzoekster van meerdere vergoedingen. De procedure ging over de financiële afwikkeling van het dienstverband van verzoekster bij verweerder.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:113

Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding, tijdens ziekte; geen ernstige verwijtbaarheid, geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 januari 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:110

Arbeidsrecht. Verzoek tot beëindiging arbeidsovereenkomst in hoger beroep toegewezen op de g-grond, toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|16 januari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:18

WWZ; ontbinding in verband met verstoorde arbeidsrverhouding; ondanks ziekte geen sprake van opzegsverbod

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 januari 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:152

Arbeidsrecht, Wwz. Arbeidsovereenkomst met universitair hoofddocent is terecht door kantonrechter ontbonden op grond van ernstig verstoorde verhoudingen. Onvoldoende causaal verband tussen indiening van het ontbindingsverzoek en een commotie veroorzakende publicatie van de docent, gelet op de gebeurtenissen…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:18

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, omdat werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen. Het is aannemelijk dat werknemer zich door zijn geestelijke problemen niet steeds volledig bewust was dat hij zijn…

Rechtbank Noord-Nederland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5654

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden na weigering door UWV. Overgang van onderneming. Verval van functie werkneemster ten behoeve van doelmatiger bedrijfsvoering. Geen opzegverbod; eto-reden. Geen overeengekomen functiewijziging. Uitlating patijen over herplaatsingsplicht.

Rechtbank Noord-Holland|29 december 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:13815

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgeefster wegens verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW). Voorwaardelijk ontbindingverzoek van werkneemster ook toegewezen, voor het geval werkgeefster haar verzoek intrekt. In beide gevallen toekenning van transitievergoeding en billijke…

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12237

Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd in strijd met de wet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding van € 470.000,-. De kantonrechter wijst dat verzoek toe. Werkgever moet daarnaast de bonus over 2022 en een aanvulling op de transitievergoeding betalen aan werknemer.

Parket bij de Hoge Raad|22 december 2023|ECLI:NL:PHR:2023:1211

Arbeidsrecht. Moet werkgever representatieve vakbond aanvaarden als onderhandelingspartner indien met ondernemingsraad wordt onderhandeld over primaire arbeidsvoorwaarden?

Rechtbank Midden-Nederland|21 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6819

Afwijzing verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Toewijzing tegenverzoek tot toelating tot het werk.

Rechtbank Den Haag|14 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19835

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond dat arbeidsverhouding is verstoord (g-grond). Het verzoek wordt toegewezen met transitievergoeding. De gevraagde billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Den Haag|8 december 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19251

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7014

art. 7:617b lid 1 onder b BW; art. 7:669 lid 1 en 3 sub b BW. Ontbindingsverzoek werkgever nadat UWV toestemming opzegging arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid had geweigerd. Kantonrechter is van oordeel dat werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat binnen 26 weken geen herstel zal…