1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:6328
Vernietiging oosv. Ontslag op staande voet wel onverwijld ondanks termijn voor accepteren vaststellingsovereenkomst. Bij twijfel over de beperkingen van een arbeidsongeschikte werknemer moet eerst overleg worden gevoerd met de bedrijfsarts. Een vergaand onderzoek door een recherchebureau naar de werknemer, met name…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeid; ontslag op staande voet. Werkneemster is tijdens sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het…
Rechtbank Rotterdam|16 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10828
Arbeid; ontslag op staande voet. Werkneemster is tijdens sollicitatieprocedure niet eerlijk geweest over het feit dat ze geen MBO-diploma heeft; zij heeft werkgeefster bewust een verkeerde voorstelling van zaken gegeven. Het ontslag op staande voet houdt stand.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de…
Rechtbank Midden-Nederland|10 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:7006
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever e- en g-grond. Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op de g-grond. Transitievergoeding, mede op basis van overwerkvergoeding. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, € 5.000,-.
- ArbeidsrechtBeschikking“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8130
“Bek houden anders trek ik je kop van je romp”. Voor deze opmerking gericht tegen de commercieel directeur van werkgever wordt werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat deze uitspraak als grensoverschrijdend kan worden gekwalificeerd en dat het voorstelbaar is dat de commercieel…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigwerknemer vraagt billijke vergoeding na verleende toestemming UWV voor opzegging arbeidsovereenkomst. herstel…
Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7146
werknemer vraagt billijke vergoeding na verleende toestemming UWV voor opzegging arbeidsovereenkomst. herstel dienstverband is volgens werknemer niet mogelijk omdat zijn werkzaamheden niet meer worden uitgevoerd. werkgever heeft voldoende concreet gemaakt dat functie is vervallen omdat makelaarswerkzaamheden extern…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3536
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding. Het is de vraag of problemen met betrekking tot houding en gedrag van de werknemer passen bij de d-grond. G-grond is in ieder geval aan de orde. Geen billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn…
Rechtbank Midden-Nederland|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5498
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond. De werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door zijn nevenwerkzaamheden en neveninkomsten niet aan zijn werkgever te melden en door er niet op toe te zien dat zijn leidinggevende voorafgaand aan de verkoop van aandelen melding maakte aan de Raad van Commissarissen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat…
Rechtbank Noord-Holland|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10289
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer, omdat de arbeidsverhouding is verstoord (g-grond), sprake is van andere omstandigheden (h-grond) of een cumulatie van gronden (i-grond). De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het opzegverbod tijdens ziekte van…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7283
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7282
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7281
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7280
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7279
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (art. 7:671b lid 1 sub b BW jo. art. 7:669 lid 3 sub a BW. UWV heeft geweigerd een ontslagvergunning te verlenen. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst van een werkneemster die zich heeft ziek gemeld om bij de bruiloft van haar oom te…
Rechtbank Oost-Brabant|12 oktober 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:4952
De arbeidsovereenkomst van een werkneemster die zich heeft ziek gemeld om bij de bruiloft van haar oom te kunnen zijn, terwijl zij niet ziek was, wordt ontbonden. Aan werkneemster wordt een transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 oktober 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3343
Arbeidsrecht WWZ ; verweten gedragingen van servicemonteur zijn niet/slechts gedeeltelijk vast komen te staan; niet voldaan aan het vereiste dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; geen sprake van de e-grond, de g-grond of de i-grond; arbeidsovereenkomst…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvername restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok…
Rechtbank Noord-Nederland|5 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4513
Overname restaurant. Sluiting door gebreken huurpand. Verzoek werkgever om arbeidsovereenkomst met chef-kok (tevens voormalig eigenaar restaurant) te ontbinden. Toewijzing. Verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbindingsverzoek tussen kerk en koster afgewezen verstoorde relatie mediationadvies niet opgevolgd
Rechtbank Noord-Nederland|4 oktober 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:4083
ontbindingsverzoek tussen kerk en koster afgewezen verstoorde relatie mediationadvies niet opgevolgd
- ArbeidsrechtBodemzaakontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van…
Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:10837
ontbindingsverzoek werkgever op g-grond toegewezen. Leidinggevende heeft deelgenomen aan appgroep van ontevreden teamleden en acties van team tegen senior management (heimelijk) gefaciliteerd en gesteund. Geen van beide partijen heeft ernstig verwijtbaar gehandeld
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6245
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (ernstig) verwijtbaar handelen omdat werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt. Verzoek afgewezen nu niet wordt vastgesteld dat werknemer deze zonder deugdelijke grond niet nakomt. Sprake van ernstige, jarenlange alcoholverslaving, door bedrijfsarts…
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.