Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 augustus 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2923

Hoger beroep aansprakelijkheidsstelling bestuurder wegens betalingsonwil/ schade niet betwist/ onvoldoende rechtvaardiging gemaakte keuzes of nagelaten handelingen/ bekrachtiging

Rechtbank Rotterdam|17 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7007

Eindbeschikking. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar vanwege grensoverschrijdend gedrag directeur, die regelmatig met werknemer knuffelt. Onveilige werkomgeving. Billijke vergoeding € 50.000.

Rechtbank Rotterdam|16 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6737

De meervoudige kamer van deze rechtbank heeft in haar uitspraken van 28 juli 2021, waaronder ECLI:NL:RBROT:2021:7051, geoordeeld dat de omstandigheid dat de dag na het verstrijken van de termijn van twee jaar, bedoeld in artikel 7:670, eerste lid, onderdeel a, van het BW, voor de inwerkingtreding van de Wwz op 1 juli…

Gerechtshof Amsterdam|16 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2333

Anders dan de kantonrechter is volgens het hof van oordeel niet komen vast te staan dat de door bewoners van een zorginstelling over werknemer geuite klachten terecht zijn en dat werknemer zich heeft schuldig gemaakt aan (een poging tot) diefstal van cadeaubonnen, dan wel dat hij zich intimiderend tegenover bewoners…

Rechtbank Noord-Nederland|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3907

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, werkgever onvoldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door te frauderen met kilometerdeclaraties en werktijd niet te verantwoorden.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3779

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|29 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3533

Ontbindingsverzoek werkgever op e-grond. Geen verweer. Ktr wijst verzoek toe, geen transitievergoeding, geen opzegtermijn. Ernstige verwijtbaarheid wn. Slechte bereikbaarheid, moeilijk aanspreekbaar op gedrag, naast zeer hoog brandstofgebruik lease-auto.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juli 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2493

Arbeidsrecht WWZ / het juiste loon betaald door de werkgever ?/ ja, niet aannemelijk gemaakt door werknemer dat zijn feitelijke werkzaamheden de meeste gelijkenissen vertoonden met een (veel) hoger ingeschaalde functie / afwijzing verzoeken die verband houden met hoger loon / billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1…

Rechtbank Overijssel|19 juli 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2075

Afwijzing compensatie voor transitievergoeding omdat werkneemster niet 104 weken arbeidsongeschikt is geweest en de arbeidsovereenkomst dus niet om die reden is beëindigd; verweerder heeft besluit op grond van de WIA-beoordeling niet doorslaggevend mogen achten voor afwijzing van de compensatie; volledige…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6114

WWZ. Geen gronden voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Geen e, g of i grond.

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:4093

verzoek tot ontbinding op e- en g- en i-grond afgewezen, werknemer ziek ten tijde van verzoek, niet ontvankelijk zonder deskundigenoordeel over re-integratie, voorts komt gedrag werknemer voort uit medische situatie en geen duurzame verstoring gebleken

Rechtbank Rotterdam|15 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6072

Arbeidszaak. WWZ. Ontbinding op de e-grond vanwege niet voldoen aan re-integratieverplichtingen door werknemer toegewezen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5704

Arbeid. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Loon ten onrechte ingehouden, omdat werkneemster ziek was. Schade veroorzaakt aan taxi ten onrechte ingehouden op het loon.

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2567

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Parket bij de Hoge Raad|8 juli 2022|ECLI:NL:PHR:2022:678Aangehaald in 8 uitspraken

Prejudiciële vragen. Overeenkomst tot het bieden van kinderdagopvang door kindercentrum. Kwalificatie als overeenkomst van opdracht. Bedongen opzegtermijn en opzeg- of annuleringsvergoeding verenigbaar met het eenzijdig dwingende recht met betrekking tot particuliere opdrachtgevers van art. 7:406, 7:408 en 7:411 jo.…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:2021

Arbeidsrecht WWZ ; ontbinding in strijd met opzegverbod wegens onvoldoende aannemelijk maken door de werkgever dat er geen verband bestaat tussen de aan het het ontbindingsverzoek ten grondslag gelegde omstandigheden en de ziekte van de werknemer; geen herstel maar billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:4790

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, geen ernstige verwijtbaarheid aan beide zijden, afwijzing schadevergoeding, toewijzing loonvordering wegens onterechte loonstaking

Gerechtshof Amsterdam|14 juni 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1757

‘Arbeidsrecht Wwz. Ontslag werknemer/bestuurder. Werknemer/bestuurder wordt beschermd door het opzegverbod tijdens ziekte ex artikel 7:670 lid 1 sub b BW, nu ziekmelding heeft plaatsgevonden voor ontvangst uitnodiging voor de (B)AVA waar het ontslag op de agenda stond. Het ontslagbesluit (dat arbeidsrechtelijk gezien…

Rechtbank Rotterdam|10 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5771

Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer die weigert naar de bedrijfsarts te gaan (e-grond). Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944

Is het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?