1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepIs het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
Gerechtshof Den Haag|7 juni 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:944
Is het uitzendbeding in de uitzendovereenkomst vernietigbaar wegens strijd met het opzegverbod tijdens ziekte?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2221
ontslag op staande voet vernietigd, niet onverwijld gegeven, ontbinding op de e-grond, ernstig verwijtbaar handelen, seksuele intimidatie, herhaaldelijk seksueel overschrijdend gedrag op de werkvloer, gedrag niet aangepast na daarop aangesproken te zijn, geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.
Rechtbank Den Haag|2 juni 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12262
Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Eindbeschikking na deskundigenbericht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Midden-Nederland|2 juni 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2152
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVerzoek van werkgeefster om vergoeding (compensatie) van de door haar aan de ex-werkneemster betaalde…
Centrale Raad van Beroep|1 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1319
Verzoek van werkgeefster om vergoeding (compensatie) van de door haar aan de ex-werkneemster betaalde transitievergoeding ten onrechte afgewezen. Het Uwv is uitgegaan van een onjuiste wetsuitleg van het tweede lid van artikel 7:673e van het BW. De werkgever heeft in de situatie waarin een dienstverband ná 1 juli 2015…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn geschil is of het Uwv de hoogte van de compensatievergoeding terecht op € 0,- heeft vastgesteld in de…
Centrale Raad van Beroep|1 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1317
In geschil is of het Uwv de hoogte van de compensatievergoeding terecht op € 0,- heeft vastgesteld in de situatie waarin een dienstverband ná 1 juli 2015 is geëindigd, maar waarbij de tweejaarstermijn van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:760, eerste lid, onder a, van…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIn geschil is of het Uwv de hoogte van de compensatievergoeding terecht op € 0,- heeft vastgesteld in de…
Centrale Raad van Beroep|1 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1316
In geschil is of het Uwv de hoogte van de compensatievergoeding terecht op € 0,- heeft vastgesteld in de situatie waarin een dienstverband ná 1 juli 2015 is geëindigd, maar waarbij de tweejaarstermijn van ongeschiktheid tot het verrichten van arbeid wegens ziekte als bedoeld in artikel 7:760, eerste lid, onder a, van…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTransitievergoeding. Slapend dienstverband. Compensatie. Werkgever heeft ook aanspraak op compensatie van de…
Centrale Raad van Beroep|1 juni 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:1180Aangehaald in 29 uitspraken
Transitievergoeding. Slapend dienstverband. Compensatie. Werkgever heeft ook aanspraak op compensatie van de transitievergoeding van slapende dienstverbanden van vóór 1 juli 2015. Uit de aard van het besluit over de compensatie vloeit voort dat een werknemer niet als (categoraal) belanghebbende bij een besluit over…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|31 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2220
ontbinding g-grond toegewezen, geen deugdelijk verbetertraject, geen reële verbeterkans, verstoorde arbeidsverhouding door handelen van werkgever, onvoldoende gepoogd de arbeidsverhouding te verbeteren, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding, Asscher escape.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4294Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht, Wwz. Kwalificatievraag bij ontslagen bestuurder. Verzoekschrift of dagvaarding? IJkmoment voor inroepen ontslagverbod tijdens ziekte van bestuurder. Hoogte billijke vergoeding. Werkelijke kosten juridische bijstand of liquidatietarief.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ex-werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:4477
Afwijzing aanvraag compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid ex-werkneemster; ontbinding arbeidsovereenkomst voordat opzegverbod van twee jaar voorbij was; wet biedt geen ruimte voor afwijking of ruimere uitleg; beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 mei 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:4102
Ontslag op staande voet medewerker gemeente, nadat hij dronken in Zoom-vergadering met externe partijen verscheen. Alchoholverslaving vastgesteld, achteraf arbeidsongeschikt verklaard door bedrijfsarts. Ontslag tijdens/wegens ziekte? Aan het feit dat het vertrouwen in werknemer volledig is komen te vervallen kan niet…
- Civiel recht overigBeschikkingVordering billijke vergoeding en transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldigd geëindigd?…
Rechtbank Rotterdam|20 mei 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5718
Vordering billijke vergoeding en transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldigd geëindigd? Aanzegging als opzegging?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding…
Rechtbank Midden-Nederland|19 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1891
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Vernietiging non-concurrentiebeding. Gedeeltelijke vernietiging relatiebeding.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeroep. MK. Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitleg tweede…
Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1550
Beroep. MK. Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitleg tweede lid van artikel 7:673e van het BW. Het peilmoment is het einde van het reguliere opzegverbod bij ziekte, twee jaar nadat de werknemer na ziekte niet kan werken. De tekst van de wet biedt geen ruimte om het…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigBeroep. MK. Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitleg tweede…
Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:1549
Beroep. MK. Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Uitleg tweede lid van artikel 7:673e van het BW. Het peilmoment is het einde van het reguliere opzegverbod bij ziekte, twee jaar nadat de werknemer na ziekte niet kan werken. De tekst van de wet biedt geen ruimte om het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing uitzondering 15-april arresten? Houdt…
Rechtbank Gelderland|17 mei 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:2463
Ontbindingsverzoek arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing uitzondering 15-april arresten? Houdt het ontbindingsverzoek verband met het opzegverbod? Uitlaten partijen. Rechtsgeldig genomen ontslagbesluit?
- Civiel recht overigBeschikkingPartijen verschillen van mening over de vraag of er sprake is van samengesteld ziekteverzuim. De…
Rechtbank Noord-Holland|12 mei 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:5286
Partijen verschillen van mening over de vraag of er sprake is van samengesteld ziekteverzuim. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is van nieuw bedongen arbeid per 2 juni 2021. Er geldt een opzegverbod zodat het ontbindingsverzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een…
Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959
Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigCRTV. Toekenning IVA-uitkering met verkorte wachttijd vormt geen uitzondering op opzegverbod gedurende eerste…
Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1887
CRTV. Toekenning IVA-uitkering met verkorte wachttijd vormt geen uitzondering op opzegverbod gedurende eerste twee jaar ziekte. Niet voldaan aan voorwaarden voor recht op compensatie v/d transitievergoeding omdat de arbeidsovereenkomst is beëindigd vóór afloop van het opzegverbod. Geen ruimte voor toetsing aan het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.