Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|3 mei 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:671

ontbinding arbeidsovereenkomst, g-grond, promovenda, herplaatsing

Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:6273

voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Gerechtshof Den Haag|12 april 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:546

ontbinding arbeidsovereenkomst voor het geval deze bestaat, onderbouwing gronden,

Rechtbank Gelderland|7 april 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:7104

Arbeidsrecht. Ontbinding op g-grond. Manager winkelbedrijf. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar gedrag werkgever. Werkgever is voorbarig geweest met wens de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Rechtbank Den Haag|5 april 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3714

Ontbinding arbeidsovereenkomst, transitie + billijke vergoeding

Rechtbank Oost-Brabant|4 april 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1236

Het UWV heeft geweigerd eiseres een compensatie te verstrekken van de door haar aan de werknemer betaalde transitievergoeding. Eiseres heeft de arbeidsovereenkomst namelijk beëindigd voordat de termijn was verstreken waarin het opzegverbod wegens ziekte gold (dat is een periode van twee jaar, zoals is genoemd in…

Rechtbank Midden-Nederland|30 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1183

Geen opzegging arbeidsovereenkomst door de werknemer door bij een derde werkgever, in het kader van het tweede spoor en tijdens de eerste twee ziektejaren, een dienstbetrekking te aanvaarden. Aanspraak op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Gerechtshof Amsterdam|29 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:938

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Het opzegverbod wegens ziekte staat in het voorliggende geval niet aan ontbinding in de weg. Geen recht op doorbetaling loon vanaf datum ziekmelding. art. 7:669 lid 3, sub g, 7:670 lid 1, 7:671b lid 6, sub a, 7:629 lid 1, 7:628 lid 1 BW

Rechtbank Den Haag|24 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3106

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die de bedreiging met het einde van het dienstverband tijdens ziekte kan veroorzaken. Geen kansloos verzoek, forfaitaire proceskostenveroordeling.

Rechtbank Oost-Brabant|17 maart 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:984

Werkgeefster heeft aan haar werkneemster bij haar ontslag een vergoeding betaald (een transitievergoeding). Werkgeefster heeft vervolgens bij het UWV een aanvraag ingediend om een compensatie te krijgen voor die transitievergoeding. Het UWV wijst deze af. De rechtbank wijst het beroep op het vertrouwensbeginsel af,…

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|15 maart 2022|ECLI:NL:OGEAA:2022:517

Civiel. Arbeid. Het gaat in deze zaak om een arbeidsovereenkomst waarop de arbeidsrechtelijke bepalingen van het BW (waaronder begrepen de wettelijke opzegverboden en de wettelijke opzegbepalingen) niet van toepassing zijn

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkomst wegens een opzegging in strijd met…

Rechtbank Noord-Holland|14 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:2482

Verzoek van statutair bestuurder tot vernietiging ontslagbesluit toegewezen wegens strijd met wettelijke en statutaire bepalingen. Peilmoment opzegverbod tijdens ziekte is ontvangst van uitnodiging AvA. Loonvordering toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|11 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1123

WNRA, verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen, gebruik NS-businesscard voor privé-doeleinden, integriteit,

Parket bij de Hoge Raad|11 maart 2022|ECLI:NL:PHR:2022:231Aangehaald in 5 uitspraken

Ontslag werkneemster ROC wegens verstoorde arbeidsverhoudingen na publicatie boek over onderwijsvernieuwingen binnen ROC. Art. 10 EVRM. Vrijheid van meningsuiting. Causaal verband tussen uiting werkneemster en ontbindingsverzoek. Toetsingskader uitingen werknemer en sancties werkgever. Vergewisplicht art. 7:671b lid 6…

Gerechtshof Den Haag|1 maart 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:300

ontbindingsverzoek op grond verstoorde arbeidsrelatie; opzegverbod ziekte van toepassing? relatie tussen verweten gedragingen en ziekte? deskundigenadvies nodig

Rechtbank Overijssel|22 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:527

Aanvragen van eiseres om vergoeding van de betaalde transitievergoedingen aan ex-werknemers (voormalig Wsw-medewerkers) terecht afgewezen; beroepen ongegrond.

Rechtbank Overijssel|21 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:607

Geen ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond, maar wel op g-grond. Dat werknemer voor zijn rechten is opgekomen, kan hem niet worden verweten. Werknemer lijkt geen blaam te treffen voor negatieve opstelling. Werkgever is ‘fobisch object’ voor werknemer en gelet op mislukte mediation en advies bedrijfsarts is niet te…

Hoge Raad|18 februari 2022|ECLI:NL:HR:2022:276Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Art. 7:669 lid 3 onder a BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Art. 7:670 lid 1 onder b BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst mogelijk in geval van ziekmelding na ontslagaanvraag bij UWV maar voordat kantonrechter om ontbinding…

Rechtbank Den Haag|15 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4117

Werknemer verzoekt op grond van 7:682 lid 1 sub c BW om een billijke vergoeding, omdat de opzegging door de werkgever het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. In voornoemd artikel ligt besloten dat er een causale relatie dient te zijn tussen het ernstig verwijtbaar handelen van de…