1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigVaststelling vergoeding voor een aan ex-werknemer betaalde transitievergoeding; wet biedt geen ruimte voor…
Rechtbank Overijssel|14 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:430
Vaststelling vergoeding voor een aan ex-werknemer betaalde transitievergoeding; wet biedt geen ruimte voor betoog dat ook compensatie kan worden verleend voor de door eiseres betaalde transitievergoeding over de periode dat het dienstverband in verband met de opzegtermijn langer heeft geduurd; beroep ongegrond.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWeigering toekenning transitievergoedingen; verschil van mening over de uitleg van artikel 7:673e lid 2 BW…
Rechtbank Overijssel|11 februari 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:428
Weigering toekenning transitievergoedingen; verschil van mening over de uitleg van artikel 7:673e lid 2 BW; in de tekst van dit artikel ligt naar het oordeel van de rechtbank besloten dat het peilmoment gelegen is op de dag dag na het verstrijken van de reguliere wachttijd bij ziekte; beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:137
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Vanaf wanneer geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella)? Temporele werking van rechtspraak van de Hoge Raad.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019…
Parket bij de Hoge Raad|11 februari 2022|ECLI:NL:PHR:2022:136
Arbeidsrecht. Slapende dienstverbanden. Geldt de norm die is geformuleerd in HR 8 november 2019, ECLI:NL:HR:2019:1734 (Xella) ook als de wachttijd al voor 1 juli 2015 was verstreken? Is hierbij van belang of de werkgever recht heeft op compensatie door het UWV op de voet van art. 7:673e BW? Diepslapers versus…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond, g-grond en i-grond wordt afgewezen
Rechtbank Midden-Nederland|9 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:563
verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond, g-grond en i-grond wordt afgewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Immuniteit van rechtsmacht. Immuniteit van executie.
- ArbeidsrechtBodemzaakontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever…
Rechtbank Noord-Nederland|3 februari 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:234
ontbinding arbeidsovereenkomst, verstoring arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:429
CRTV
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:431
CRTV
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:432
CRTV
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:427
CRTV
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie…
Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1365
Ontbinding op de d-grond. Werknemer voldoet al langere tijd niet aan de gestelde normen voor de functie waarin hij werkzaam is (vier negatieve beoordelingen in vijf jaar tijd). Ook na het volgen van een verbetertraject van ruim zeven maanden komt geen verbetering in het functioneren. Ontslagverbod tijdens ziekte niet…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - meervoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:365
CRTV
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen, ondanks dat er sprake is van een opzegverbod wegens…
Rechtbank Den Haag|26 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:562
Ontbindingsverzoek van werkgever wordt toegewezen, ondanks dat er sprake is van een opzegverbod wegens ziekte, aangezien er sprake is van een omstandigheid van dien aard dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen (artikel 7:671b lid 6 sub b BW).
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel en geen billijke vergoeding. Bewijsopdracht…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 januari 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:468
Ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Geen herstel en geen billijke vergoeding. Bewijsopdracht met betrekking tot loonvordering.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van)…
Rechtbank Den Haag|21 januari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:293
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding, die grotendeels door de (gemachtigde van) werknemer is veroorzaakt. Werknemer heeft met zijn handelwijze ernstig verwijtbaar gehandeld, dus geen toekenning transitievergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen…
Rechtbank Gelderland|20 januari 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:467
Tussenbeschikking. Ontslagen statutair bestuurder; billijke vergoeding; transitievergoeding en overeengekomen variabele looncomponenten (bonus); i-grond; cumulatievergoeding; niet opgenomen wettelijke vakantiedagen en vervaltermijn artikel 7:640a BW.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde…
Rechtbank Limburg|18 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:334
Compensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer op € 0,- mag worden vastgesteld in de situatie dat het wettelijk opzegverbod eindigt vóór 1 juli 2015 en de arbeidsovereenkomst is beëindigd na die datum. De…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde…
Rechtbank Limburg|18 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:332
Compensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer op € 0,- mag worden vastgesteld in de situatie dat het wettelijk opzegverbod eindigt vôôr 1 juli 2015 en de arbeidsovereenkomst is beëindigd ná die datum. De…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigCompensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde…
Rechtbank Limburg|18 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:333
Compensatie transitievergoeding. Aan de orde is de vraag of het recht op compensatie voor een betaalde transitievergoeding aan een langdurig zieke werknemer op € 0,- mag worden vastgesteld in de situatie dat het wettelijk opzegverbod eindigt vóór 1 juli 2015 en de arbeidsovereenkomst is beëindigd na die datum (in dit…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.