1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van…
Rechtbank Noord-Holland|16 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11784
Ontbinding op e-grond wegens het - ondanks waarschuwing en loonstop - herhaaldelijk overtreden van re-integratieverplichtingen. Ontbreken deskundigenoordeel staat niet aan ontbinding in de weg nu werknemer ook voor UWV onbereikbaar was. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
Rechtbank Rotterdam|11 november 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:13404
Rechtsgeldige beeindiging van uitzendovereenkomst
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (geen) volledige advocaatkosten?
Rechtbank Midden-Nederland|5 november 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5488
Ontbinding bij ernstig verwijtbaar handelen werkgever, (geen) volledige advocaatkosten?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan…
Rechtbank Limburg|3 november 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:8222
Ontslag verbod tijdens ziekte niet van toepassing. Geen ontbinding op de d-grond omdat er geen verbeterplan is doorgevoerd. Ook geen duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, dus daarom geen ontbinding op de g-grond. Wel wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden op de i-grond. In de beschikking wordt uitleg gegeven…
- Civiel recht overigBeschikkingGeen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding op de g-grond…
Rechtbank Gelderland|3 november 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6219
Geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege disfunctioneren. Wel ontbinding op de g-grond. Opzegverbod. Transitievergoeding & billijke vergoeding. Intrekkingsmogelijkheid.
- Civiel recht overigCassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|1 november 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1014Aangehaald in 6 uitspraken
Cassatie in het belang der wet. Opzegverbod tijdens ziekte. Kan de kantonrechter een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na een procedure bij het UWV waarin de werkgever om een ontslagvergunning heeft verzocht?
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
Rechtbank Rotterdam|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:10927
Ontbinding wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
Rechtbank Gelderland|28 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:6001
Afwijzing ontbindingsverzoek. Lidmaatschap OR
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou…
Rechtbank Midden-Nederland|26 oktober 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5142
Rechter woonplaats werknemer niet bevoegd ogv 100Rv omdat laatstelijk gewoonlijk arbeid vanuit huis zou worden verricht. Ontbinding ogv verwijtbaar handelen werknemer: werknemer blijft collega benaderen en betreedt volledige escalatieladder management.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende…
Rechtbank Noord-Nederland|18 oktober 2021|ECLI:NL:RBNNE:2021:5382
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (g-, h- en i-grond). Het is de kantonrechter voldoende gebleken dat de verstoring tussen partijen duurzaam is, in die zin dat er geen mogelijkheid meer is voor herstel.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 oktober 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9976
Arbeidsrecht. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Wat er allemaal gebeurd is, is niet zo ernstig dat dit tot een einde van de arbeidsovereenkomst moet leiden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:8789
Ontslag wegens bedrijfsbeëindiging. Toepasselijkheid opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigart. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of…
Rechtbank Midden-Nederland|28 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:4711
art. 7:671b BW. Ontbindingsverzoek werkgever op de g-grond toegewezen. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van een partij. Werkgever is transitievergoeding verschuldigd, maar geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet…
Rechtbank Midden-Nederland|22 september 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:5298
Oproepovereenkomst, voorovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Het niet verrichten van de overeengekomen arbeid komt niet voor rekening van de werkgever. Afwijzing loonvordering. Ontbinding op de h-grond.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer verslaapt zich regelmatig en is slapend op de werkvloer aangetroffen. Ontbinding…
Rechtbank Oost-Brabant|15 september 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:5478
Werknemer verslaapt zich regelmatig en is slapend op de werkvloer aangetroffen. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen/nalaten.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigBeroep tegen afwijzing compensatie transitievergoeding. De rechtbank is van oordeel dat de betekenis van…
Rechtbank Limburg|15 september 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:7041
Beroep tegen afwijzing compensatie transitievergoeding. De rechtbank is van oordeel dat de betekenis van artikel 7:673e, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW in samenhang met artikel 7:670, eerste en elfde lid, van het BW duidelijk is. Deze artikelen geven noch ruimte aan eiseres om het opzegverbod korter te…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet vernietigd. Alcoholverslaving. Ontslag wegens ziekte.
Rechtbank Gelderland|15 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4850
Ontslag op staande voet vernietigd. Alcoholverslaving. Ontslag wegens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIs ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet…
Rechtbank Gelderland|6 september 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4802
Is ontslag op staande voet rechtsgeldig? Kan werknemer een verwijt worden gemaakt van dringende reden gelet op beweerdelijke verslavingen? Recht op transitievergoeding? Zodanige verslavingen die maken dat niet ernstig verwijtbaar is gehandeld? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtHoger beroepBeëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|17 augustus 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:1573
Beëindiging op verzoek werkgever van de arbeidsovereenkomst met werknemer op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Het verzoek houdt geen verband met de ziekte van werknemer. Herplaatsing is geen reële mogelijkheid.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7670
Arbeidsrecht. Een werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan ondanks dat meerdere collega’s hem dat hadden geadviseerd. De volgende dag meldt de werknemer zich ziek en twee dagen later blijkt dat hij positief is getest op de het coronavirus. Heeft de werknemer verwijtbaar…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.