Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|5 augustus 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3667

Geschil tussen een bank en haar statutair bestuurder/CFO over beëindiging van hun rechtsverhouding. Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? ‘Groen/Schoevers’ en ‘X./gemeente Amsterdam’: uitleg van de overeengekomen wederzijdse rechten en verplichtingen en de kwalificatie van de overeenkomst. De rol van ‘de…

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7615

et opzegverbod tijdens ziekte staat de ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW in de weg. De bedongen arbeid is het werken als assistent inkoper op kantoor. Daarnaast geen bedrijfseconomische omstandigheden aanwezig geacht..

Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3534Aangehaald in 16 uitspraken

Beroep. MK. Compensatieregeling transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Art 7:673e BW. Ongegrond.

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7057

Compensatie transitievergoeding. Ex-werkneemster is in aanmerking gebracht voor een IVA-uitkering met verkorte wachttijd. Eiseres en de ex-werkneemster hebben de arbeidsovereenkomst hierna met wederzijds goedvinden beëindigd. Op de beëindigingsdatum was de periode van ten minste twee jaar als bedoeld in artikel…

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7054

Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De dag na het verstrijken van de termijn van twee jaar, bedoeld in artikel 7:670, eerste lid, onderdeel a, van het BW, lag in dit geval voor de inwerkingtreding van de Wwz op 1 juli 2015. Uit het feit dat voor 1 juli 2015 nog geen…

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7053

Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De dag na het verstrijken van de termijn van twee jaar, bedoeld in artikel 7:670, eerste lid, onderdeel a, van het BW, lag in dit geval voor de inwerkingtreding van de Wwz op 1 juli 2015. Uit het feit dat voor 1 juli 2015 nog geen…

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7051Aangehaald in 7 uitspraken

Compensatie transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. De dag na het verstrijken van de termijn van twee jaar, bedoeld in artikel 7:670, eerste lid, onderdeel a, van het BW, lag in dit geval voor de inwerkingtreding van de Wwz op 1 juli 2015. Uit het feit dat voor 1 juli 2015 nog geen…

Rechtbank Amsterdam|27 juli 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5359

verklaring voor recht totstandkoming arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldig opgezegd, geen proeftijd en intrekking instemming, berusting in ontslag, transitievergoeding, onregelmatigheidsvergoeding en billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|22 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3405

ontbinding arbeidsovereenkomst COO, beoogd statutair bestuurder, verstoorde arbeidsverhouding, positie bestuurder, niet ernstig verwijtbaar gehandeld, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7195

Begeleidster van (onder meer) verslaafden kampte zelf langdurig met terugval in verslaving. Geen reflexwerking opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Noord-Holland|14 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6416

Arbeidszaak. Deze zaak gaat over een collectief ontslag. De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zeven werknemers. De uitspraak van de kantonrechter is dat de arbeidsovereenkomst van vier werknemers wordt ontbonden, omdat aannemelijk is dat de arbeidsplaatsen van die werknemers vervallen…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:9296

Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Urenfraude niet komen vast te staan. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoring arbeidsverhouding. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld.

Rechtbank Midden-Nederland|9 juli 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:3167

Verzoek van werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen voldragen d-grond. Niet voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer ongeschikt is (geworden) voor het verrichten van de bedongen arbeid. Voor zover daarvan wel sprake zou zijn, is geen serieuze en reële gelegenheid geboden tot verbetering van het…

Rechtbank Noord-Holland|8 juli 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6468

Arbeidsrecht. Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens primair disfunctioneren en subsidiair overige omstandigheden. Er is geen sprake van een voldragen d-grond. Van overige omstandigheden is ook niet gebleken.

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7520

Afwijzing ontbindingsverzoek. Verzoek houdt verband lidmaatschap MR. Geen duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Den Haag|29 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:8398

WWZ. Opzegverbod. Ontbindingsverzoek op de h-grond. Arbeidsovereenkomst inhoudsloos geworden (lege huls).

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6329

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten werknemer. Niet nakomen re-integratieverplichtingen.

Rechtbank Den Haag|28 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:11360

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2692

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Werkgever stelt hiertoe primair dat er sprake is van een tekortkoming in de nakoming als bedoeld in artikel 7:686 BW en subsidiair dat er sprake is van verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub e…

Rechtbank Oost-Brabant|24 juni 2021|ECLI:NL:RBOBR:2021:2994

Verzoek tot ontbindingsarbeidsovereenkomst. Moet de zaak o.g.v. zaakverdelingsreglement worden doorwezen voor verdere behandeling naar de andere locatie van het arrondissement? Kantonrechter rechtbank Oost-Brabant, locatie ’s-Hertogenbosch bevoegd (art. 99 en 100 Rv.). Bij gebrek aan voorafgaande waarschuwingen is het…