1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werkgever niet gehouden om een slapend dienstverband op te zeggen indien hij geen…
Rechtbank Midden-Nederland|23 juni 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2959
Slapend dienstverband. Werkgever niet gehouden om een slapend dienstverband op te zeggen indien hij geen aanspraak kan maken op compensatie van (een deel van) de transitievergoeding ingevolge de compensatieregeling. Vordering werknemer afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Verzoekster was door psychische…
Rechtbank Rotterdam|22 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:7177
Vernietiging ontslag op staande voet. Strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Verzoekster was door psychische stoornis op ontslagdatum niet geschikt voor haar functie in volledige omvang.
- ArbeidsrechtBeschikkingAfwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.
Rechtbank Rotterdam|22 juni 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:6648
Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie.
- Burgerlijk procesrechtHoger beroep kort gedingIn vervolg op: ECLI:NL:RBMNE:2021:550. Overeenkomst van opdracht tussen bestuurder en vennootschap (bank)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5770
In vervolg op: ECLI:NL:RBMNE:2021:550. Overeenkomst van opdracht tussen bestuurder en vennootschap (bank) wordt aangemerkt als een arbeidsovereenkomst, omdat de verhouding tussen partijen alle kenmerken daarvan heeft. Beroep op analoge toepassing van artikel 2:132 lid 3 BW wordt verworpen, omdat de bank geen…
- BelastingrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe uitspraak is op verzoek gepubliceerd.
Rechtbank Gelderland|2 juni 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:2713
De uitspraak is op verzoek gepubliceerd.
- ArbeidsrechtBeschikking(voorwaardelijk) ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond. Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktijd…
Rechtbank Rotterdam|26 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:5003
(voorwaardelijk) ontbindingsverzoek op e-grond en g-grond. Vaststellingsovereenkomst binnen bedenktijd ontbonden. Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering omdat appellante haar ontslag niet heeft aangevochten. Intrekking ontslag op staande…
Centrale Raad van Beroep|12 mei 2021|ECLI:NL:CRVB:2021:1162
Weigering ZW-uitkering omdat appellante haar ontslag niet heeft aangevochten. Intrekking ontslag op staande voet. In het licht van de bestaande familierelatie en hetgeen appellante over dat telefoongesprek heeft gesteld, maar ook in het licht van de doorbetaling van het loon van appellante en de voortzetting van de…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbindingsverzoek primair op basis van disfunctioneren, subsidiair op basis van een verstoorde…
Gerechtshof Den Haag|11 mei 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:991
Ontbindingsverzoek primair op basis van disfunctioneren, subsidiair op basis van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen opzegverbod OR-lidmaatschap, uitzondering vermeld in art. 6:671b lid 6 sub a BW is van toepassing. Werknemer heeft onvoldoende gelegenheid gehad zich te verbeteren. Echter geen mogelijkheden tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte
Rechtbank Midden-Nederland|7 mei 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2231
Afwijzing ontbinding. Geen d, g of i-grond en bovendien geldt opzegverbod tijdens ziekte
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en…
Rechtbank Rotterdam|7 mei 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:4200
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond. Geen mogelijkheid tot herplaatsing, nu relatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar is verstoord. Geen billijke vergoeding toegekend, omdat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW…
Rechtbank Amsterdam|16 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:2186
Ontbindingsverzoek op grond van artikel 7:671b lid 1 onderdeel b jo. 7:669 lid 3 onderdeel a BW (bedrijfseconomische redenen) toegewezen na afwijzing UWV. Opzegverbod wegens zwangerschap- en bevallingsverbod niet langer geldig.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond wegens ontbreken…
Rechtbank Midden-Nederland|15 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2264
Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond wegens ontbreken verbetertraject. Ook geen ontbinding op de g-grond en de i-grond mogelijk.
- ArbeidsrechtTussenbeschikkingOntslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
Rechtbank Den Haag|14 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:17135
Ontslag op staande voet. Was werknemer wel/niet arbeidsongeschikt? Benoeming deskundige.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|14 april 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:3535
Ontbinding arbeidsovereenkomst op g- grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding toegekend, omdat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:8380
Ontbinding arbeidsovereenkomst trambestuurder wegens verwijtbaar gedrag (e-grond). Herhaald cannabis gebruik tot kort voor aaanvang arbeidsdienst. Veroorzaken ongeluk met tram; schade aan de tram en fietser gewond. Hogere THC-waarde dan wettelijk toegestaan. Zero-tolerance beleid. Gedragscode GVB. Trambestuurder is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1756
ontbinding ernstig verwijtbaar gedrag. Onder invloed drugs. trambestuurder GVB. risicovol gedrag. onoplettendheid. gebruik drugs in privé tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|9 april 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:1466
Ontbindingsverzoek (g-grond) afgewezen. Werkgever heeft onvoldoende gedaan om herstel van de relatie mogelijk te maken, hetgeen van haar wel had mogen worden verwacht.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; opzegging in strijd met een opzegverbod geacht door als werkgever hersteld melding te…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 april 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:1051
Arbeidsrecht WWZ; opzegging in strijd met een opzegverbod geacht door als werkgever hersteld melding te verrichten zonder adequate grondslag, terwijl al loonsanctie was opgelegd; billijke vergoeding; gederfd loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingNa diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer…
Rechtbank Limburg|1 april 2021|ECLI:NL:RBLIM:2021:3110
Na diverse incidenten ontvangt werknemer een laatste officiële waarschuwing. Werkgever verbiedt werknemer daarna af te reizen naar Polen wegens corona (code oranje). Werknemer gaat toch en wordt vervolgens op staande voet ontslagen. Werknemer verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling billijke vergoeding,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Rechtbank Midden-Nederland|31 maart 2021|ECLI:NL:RBMNE:2021:2052
Ontbinding, transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.