Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|8 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:4382

Arbeidsrecht. Zieke werknemer werkt onvoldoende mee aan re-integratie. Ontslag op staande voet te zwaar middel. Tegenverzoek strandt op opzegverbod.

Rechtbank Midden-Nederland|7 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1648

verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst, h-grond, afwijzing

Rechtbank Amsterdam|1 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3428

Primaire verzoek ontbinding e-grond afgewezen. Ontbinding toegewezen op g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|1 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1909

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding: de arbeidsverhouding is dusdanig verstoord dat voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is. Het tegenverzoek van werknemer tot…

Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842

In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.

Rechtbank Rotterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3041

Arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent ontbonden vanwege opgegeven detacheringen in het kader van EU-subsidies, die niet daadwerkelijk hebben plaatsgevonden. Dit kwalificeert ook als ernstig verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:773

Werkneemster is door werkgever op staande voet ontslagen omdat zij weigerde het gesprek aan te gaan om te komen tot afspraken met betrekking tot het opstarten van de re-integratie. Werkgever heeft na bezwaar van werkneemster het ontslag op staande voet ingetrokken. De kantonrechter heeft geoordeeld dat werkneemster…

Rechtbank Noord-Holland|16 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2025

In deze zaak heeft werkgever een management-assistente op staande voet ontslagen wegens misleiding bij een ziekmelding. Het ontslag houdt geen stand en wordt op verzoek van de werknemer vernietigd. Werkgever had na de ziekmelding de bedrijfsarts moeten inschakelen. Het tegenverzoek van de werkgever om ontbinding van…

Rechtbank Noord-Holland|9 maart 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2572

verzoek vernietiging ontslag op staande voet van klantenservice medewerker afgewezen. Er was een dringende reden en het ontslag is onverwijld gegeven.

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|25 februari 2026|ECLI:NL:OGEAM:2026:49

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek van werknemer. Zij is geruime tijd arbeidsongeschikt en er is geen reëel vooruitzicht tot herstel. Verzoek wordt toegewezen met toekenning van cessantia.

Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.

Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230

Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…

Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…

Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669

Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1012

Ontbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden verlangd dat hij stappen onderneemt om te bezien of de situatie kan verbeteren. Inhoud verbetertraject. Nu geen situatie waarin niet verlangd kan worden van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voort te laten…

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Gelderland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1664

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op de e-, g- en i-grond.

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102

Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…

Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204

Arbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische of organisatorische redenen. Herplaatsingsplicht.