1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
Rechtbank Gelderland|4 december 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6406
Ontbinding g grond, reflexwerking opzegverbod, situatieve arbeidsongeschiktheid
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op de g-grond, verstoorde arbeidsverhouding na verbetertraject.
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5639
Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op de g-grond, verstoorde arbeidsverhouding na verbetertraject.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.
Rechtbank Gelderland|26 november 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:6599
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd. Roken op werkplek. Werkgever strenger dan eigen regels.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding afgewezen. Sprake van opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Midden-Nederland|20 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5108
Ontbindingsverzoek wegens verstoorde verhouding afgewezen. Sprake van opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag ‘genormaliseerde’ ambtenaar. Hoogleraar RUG laat voor de universiteit bestemde Europese gelden en…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 november 2020|ECLI:NL:GHARL:2020:9060
Ontslag ‘genormaliseerde’ ambtenaar. Hoogleraar RUG laat voor de universiteit bestemde Europese gelden en andere bijdragen naar de rekening van een eigen stichting overmaken en geeft deze gelden zelf uit. Ontslag op de e-grond (‘verwijtbaar handelen’) terecht. Tekortkomingen in het toezicht van de universiteit doen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond…
Rechtbank Midden-Nederland|2 november 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4734
Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding en cumulatiegrond. Ontbonden op de cumulatiegrond (i-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de…
Rechtbank Midden-Nederland|28 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4612
Geen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen de verstoring weg te nemen.
- Civiel recht overigBeschikking(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8524
(zaak II, zie ook 8582792) Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de managementovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is als beëindigd beschouwd. Kantonrechter niet bevoegd. Verwijzing naar handel.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de…
Rechtbank Noord-Holland|22 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8523
Arbeidsovereenkomst of managementovereenkomst? Partijen hebben invulling gegeven aan de managementovereenkomst. De arbeidsovereenkomst is als beëindigd beschouwd. Kantonrechter niet bevoegd. Verwijzing naar handel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek docent afgewezen.
Rechtbank Rotterdam|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9827
Ontbindingsverzoek docent afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst. Niet op primaire grond, verwijtbaar handelen, omdat onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8046
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Niet op primaire grond, verwijtbaar handelen, omdat onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat door gedaagde fraude gepleegd, maar op subsidiaire grond, verstoorde arbeidsverhouding. Met toekenning van transitievergoeding.
- ArbeidsrechtKort gedingRechtbank Overijssel · Kort geding · Arbeidsrecht
Rechtbank Overijssel|5 oktober 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3636
Loonvordering
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening ontslagaanvraag…
Rechtbank Noord-Holland|29 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10656
Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening ontslagaanvraag UWV. Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op a-grond, niet aannemelijk dat verval arbeidsplaats/uitbesteding noodzakelijk voor doelmatige bedrijfsvoering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening UWV…
Rechtbank Noord-Holland|29 september 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10655
Arbeidsrecht. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing, eerste ziektedag na indiening UWV ontslagaanvraag. Geen ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak verval arbeidsplaats/uitbesteding in verband met doelmatige bedrijfsvoering onvoldoende aannemelijk.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|29 september 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3321
Ontbinding arbeidsovereenkomst directeur basisschool op grond van verstoorde verhouding. Ernstig verwijtbaar handelen, nu directeur vanuit het niets binnen twee weken met ontslagaanzegging is geconfronteerd.
- ArbeidsrechtBeschikkingTussenbeschikking. Afwijzing ontbindingsverzoek op de a-grond. Het is niet aannemelijk geworden dat de…
Rechtbank Midden-Nederland|23 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5717
Tussenbeschikking. Afwijzing ontbindingsverzoek op de a-grond. Het is niet aannemelijk geworden dat de functie van gedaagde is vervallen. Verder is onvoldoende onderbouwd dat bij eiseres sprake is van een slechte financiële situatie. Daarbij geldt dat een ontbindingsverzoek op de a-grond bij de kantonrechter even…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring…
Rechtbank Rotterdam|22 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8288
Ontbindingsverzoek op de c grond van artikel 7:669 lid 3 BW afgewezen. Doel van de deskundigenverklaring. Ontbinding op de g, h en i grond eveneens afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOverboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de…
Rechtbank Rotterdam|21 september 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8203
Overboeking door de voormalig directeur van een bedrag van ruim € 4.100,- op zijn privé rekening in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt ook afgewezen.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigZieke werknemer verblijft in buitenland zonder toestemming werkgever en komt niet terug. Ontbinding…
Rechtbank Gelderland|14 september 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:5069
Zieke werknemer verblijft in buitenland zonder toestemming werkgever en komt niet terug. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege niet meewerken door werknemer aan re-integratieverplichtingen. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMbo docent deelt in boek vertrouwelijke, herleidbare informatie van school en collega's. Grens aan vrijheid…
Rechtbank Gelderland|9 september 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:4638
Mbo docent deelt in boek vertrouwelijke, herleidbare informatie van school en collega's. Grens aan vrijheid van meningsuiting. Geen disfunctioneren of verwijtbaar handelen. Wel verstoorde verhouding. Geen billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.