1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepAchterdochtige werknemer meent dat hij tijdens het werk door collega’s en derden wordt bespioneerd en…
Gerechtshof Amsterdam|1 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2393
Achterdochtige werknemer meent dat hij tijdens het werk door collega’s en derden wordt bespioneerd en achtervolgd en wordt door zijn werkgever ziek gemeld. Werknemer weigert om mee te werken aan beoordeling van zijn arbeids(on)geschiktheid door de bedrijfsarts dan wel verzekeringsarts van het UWV. Er is een…
- Civiel recht overigHoger beroepBepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat…
Gerechtshof Den Haag|1 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1582
Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk
- Civiel recht overigBodemzaakDe werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in…
Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206
De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSlapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
Rechtbank Limburg|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:6426
Slapend dienstverband. Werknemer doet terecht een beroep op Xella-uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7462
Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar…
Rechtbank Overijssel|18 augustus 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2946
Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer heeft gelogen over zijn contacten met een oud-collega, maar ontslag op staande voet is een te zwaar middel. Evenmin wordt aanleiding gezien voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het gedrag van werknemer is invoelbaar en werkgever heeft niet als goed werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (primair) verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Midden-Nederland|14 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4453
Werkgeversverzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van (primair) verstoorde arbeidsverhouding (7:671b lid 1 onder a j 7:669 lid 3 sub g BW). Hoge managementfunctie, draagvlak bij management en team, relatie leidinggevende. Verstoring in zin van g-grond niet aangenomen, verzoek afgewezen. Kritiek op…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding g-grond. Spanning tussen partijen erkend. Artikel 7:671b lid 6 sub a BW. Geen billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7223
Ontbinding g-grond. Spanning tussen partijen erkend. Artikel 7:671b lid 6 sub a BW. Geen billijke vergoeding; werknemer heeft zelf ook niet onderkend dat hij psychisch ziek was.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|13 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7222
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag maar wel op grond van verstoorde…
Rechtbank Noord-Holland|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:9249
Geen ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar gedrag maar wel op grond van verstoorde arbeidsrelatie. Billijke vergoeding van € 5.000,00 toegekend wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op de h en i grond afgewezen door gebrek aan motivatie. Ontbinding op de g-grond afgewezen; reden…
Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3281
Ontbinding op de h en i grond afgewezen door gebrek aan motivatie. Ontbinding op de g-grond afgewezen; reden: niet duurzaam verstoord. Discussie over wel of niet hersteld na corona klachten en over zorgverlof is reden verstoorde verhouding. Frustratie over overname vennootschap speelt al langer, maar is niet de reden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArt 7:677 lid 1 en 7:678 lid 1 BW; Wn die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet…
Rechtbank Rotterdam|31 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7242
Art 7:677 lid 1 en 7:678 lid 1 BW; Wn die alcoholgebruik blijft ontkennen creëert zelf situatie dat niet gezegd kan worden dat ziekte en alcoholgebruik samenhangen. Reden voor oosv houdt dus geen verband met ziekte, geen opzegverbod art 7:670 lid 1 BW
- ArbeidsrechtVerwijzing na Hoge RaadArbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|30 juli 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2445
Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / neuropsychologisch rapport alsnog in de beoordeling betrokken bij de vraag of er sprake is van disfunctioneren op grond van ziekte of gebrek
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie toegewezen.
Rechtbank Den Haag|29 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:8931
Ontbindingsverzoek werkgever wegens verstoorde arbeidsrelatie toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6603
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens herhaaldelijke schending re-integratieverplichtingen. Ernstig verwijtbaar handelen. Geen verweer werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek ROC-docent.
Rechtbank Noord-Holland|17 juli 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5324
Ontbindingsverzoek ROC-docent.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:7523
Ontbinding arbeidovereenkomst wegens ernstige verwijtbaar handelen van werkneemster door het re-intergatieproces te frustreren.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding aovk afgewezen; zowel op g,e,h en i-grond. Bovendien niet voldaan aan…
Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2628
Verzoek tot ontbinding aovk afgewezen; zowel op g,e,h en i-grond. Bovendien niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigontbinding i-grond, cumulatiegrond, verhoging transitievergoeding, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2705
ontbinding i-grond, cumulatiegrond, verhoging transitievergoeding, disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingart 223 Rv, art 7:670b-1 BW, niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste, geen opzegging arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|30 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5782
art 223 Rv, art 7:670b-1 BW, niet voldaan aan schriftelijkheidsvereiste, geen opzegging arbeidsovereenkomst, re-integratie, oproep bedrijfsarts.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.