Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|29 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5661

Ontbindingsverzoek van de werkgever op de a-grond wordt toegewezen. De werkzaamheden van de werkgever en de groep zijn geëindigd, herplaatsing is niet mogelijk. Geen billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9971

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werkgever legt primair aan haar verzoek ten grondslag dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, o.a. wegens het niet of nauwelijks verstrekken van (financiële) rapportages aan het hoofdbestuur en het niet melden van contact met een journalist. Afwijzing primaire grondslag.…

Rechtbank Rotterdam|18 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:5592

Afwijzing verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst secretaris MR vanwege verband met opzegverbod (art. 7:670 lid 4 BW).

Rechtbank Gelderland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3816

Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.

Rechtbank Overijssel|9 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:2129

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar niet aannemelijk dat herplaatsing niet mogelijk is.

Rechtbank Overijssel|3 juni 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1975

Ontbindingsverzoek afgewezen. Grondslag uit artikel 7:669 lid 3 BW: disfunctioneren (sub d), frequent ziekteverzuim (sub c), verstoorde arbeidsverhouding (sub g) en de combinatiegrond (sub i). In redelijkheid moet van werkgever worden gevergd de arbeidsovereenkomst nog te laten voortduren.

Hoge Raad|29 mei 2020|ECLI:NL:HR:2020:955Aangehaald in 65 uitspraken

Arbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5320

WWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV. Verzoeken tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon toegewezen. Verzoek tot betaling van billijke vergoeding afgewezen omdat vernietiging van de opzegging…

Rechtbank Oost-Brabant|14 mei 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2863

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond. Er is sprake van volledige beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming (artikel 7:670a lid 2 sub d BW), zodat het opzegverbod wegens ziekte niet van toepassing is.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3114

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Proceskostenveroordeling.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3191

Ontbinding arbeidsovereenkomst uitzendkracht. Uitzendkracht is niet aangesproken op het gestelde disfucntioneren, geen verbetertraject. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door aan te sturen op verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Nederland|26 maart 2020|ECLI:NL:RBNNE:2020:1406

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669, lid 3, onder e BW tussen de RUG en de werknemer, een hoogleraar, toegewezen. Het opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat het verzoek daartoe van de RUG geen verband houdt met de…

Rechtbank Overijssel|25 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1512

Vertrouwensbreuk na vertrek verschillende collega’s die niet met werkneemster konden samenwerken. Ontbinding toegewezen.

Gerechtshof Den Haag|17 maart 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:460Aangehaald in 10 uitspraken

Uitzendovereenkomst; bewijswaardering; uitzendbeding in artikel 13 NBBU-CAO bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in strijd met het opzegverbod van artikel 7:670 lid 1 BW; vernietigbaarheid.

Rechtbank Den Haag|11 maart 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2160

In deze procedure is vast komen te staan dat een trambestuurder, die stelt te zijn gestopt voor een egel op het spoor, moedwillig stenen tegen een wissel heeft geplaatst. Hiermee is sprake van ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer. De arbeidsovereenkomst wordt daarom op de kortst mogelijke termijn ontbonden.…

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7352

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding. Verzochte billijke vergoeding afgewezen, geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6792

ontbinding arbeidsovereenkomst, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|3 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:1859

Geen sprake van disfunctioneren van werknemer die 17 jaar bij werkgever heeft gewerkt. Werkgever heeft kritiek op disfunctioneren niet concreet geformuleerd. ook geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

Parket bij de Hoge Raad|28 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:202

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht; transitievergoeding (art. 7:673 BW). Werknemer wordt na langdurige arbeidsongeschiktheid in een lager betaalde functie herplaatst; aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding? Betekenis van HR 14 september 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617 (Kolom). Wat geldt bij…

Parket bij de Hoge Raad|21 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:176

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Verbintenissenrecht. Geneeskundige behandelingsovereenkomst (art. 7:446 BW). Gebrekkige PIP-borstimplantaten, waarmee gefraudeerd is door de producent. Tekortkoming van ziekenhuis? Toerekenbaarheid? (Art. 6:74 BW, art. 6:75 BW, art. 6:77 BW).