1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVerbintenissenrecht. Medische behandelingsovereenkomst. Complicaties ontstaan door gebruik van…
Parket bij de Hoge Raad|21 februari 2020|ECLI:NL:PHR:2020:175Aangehaald in 6 uitspraken
Verbintenissenrecht. Medische behandelingsovereenkomst. Complicaties ontstaan door gebruik van 'Miragelplombe' bij oogoperatie. Vraag of sprake is van tekortkoming indien een zaak is gebruikt die ten tijde van de behandeling 'state of the art' is maar op grond van later opgekomen medische inzichten niet geschikt wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:2094
Ontbindingsverzoek werknemer. Opzegverbod geldt niet. Ontbinding wordt uitgesproken met intrekkingstermijn voor de werknemer. Geen aanleiding voor toekenning van billijke vergoeding, omdat van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever niet is gebleken
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Gelderland|14 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1092
Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub g BW. Opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en…
Gerechtshof Amsterdam|21 januari 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:118
Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot billijke vergoeding vanwege seksuele intimidatie, te hoge werkdruk en confrontatie met ontslag tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Geen loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte, want geen reële beschikbaarstelling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet…
Rechtbank Noord-Holland|17 januari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:2214
Arbeidszaak. ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Duidelijk dat partijen niet langer kunnen samenwerken, terugkeer naar werkvloer niet realistisch te noemen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, o.a. toekenning van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van…
Rechtbank Midden-Nederland|14 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:104
WWZ. Ontbinding op verzoek werkgever toegewezen o.g.v. 7:669 lid 3 sub g BW. Geen verwijtbaar handelen van werknemer. Wel onherstelbaar verstoorde arbeidsverhouding. Vergoeding aan werknemer van € 200.000,00 o.g.v. 7:671b lid 9 sub a BW.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.
Parket bij de Hoge Raad|20 december 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1386
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding; art. 7:683 lid 3 BW; aan motivering te stellen eisen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met…
Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064
Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV wegens…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 december 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4507
Arbeidsrecht Wwz. Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd met toestemming van het UWV wegens bedrijfseconomische omstandigheden, als gevolg waarvan de functie van werknemer is vervallen (art. 7:669 lid 1 en lid 3, aanhef en onder a, BW). Afspiegelingsbeginsel, uitwisselbaarheid vervallen functie en…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de…
Rechtbank Overijssel|5 december 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4597
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen, aangezien de ongeschiktheid voor de functie onvoldoende is onderbouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArt. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling…
Rechtbank Midden-Nederland|29 november 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:5931
Art. 7:671b lid 1 onder a BW; 7:669 lid 3 BW; artt. 11.1 en 11.4.2 Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies (CAP 2018); Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Partijen volgen op grond van de arbeidsovereenkomst voor de voorzieningen bij werkloosheid de ‘Regeling aanvullende voorziening bij…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beveiliger.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|27 november 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10682
Ontslag op staande voet beveiliger.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar…
Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3164
WWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar handelen werknemer (e-grond)? beschuldiging van fraude; verstoorde arbeidsverhouding (g-grond); billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije…
Parket bij de Hoge Raad|22 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1463
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. WWZ. Kan cao-regeling die werknemers een suppletie en premievrije voortzetting van pensioen na twee jaar ziekte toekent, worden aangemerkt als ‘gelijkwaardige voorziening’ in de zin van art. 7:673b BW, zodat geen transitievergoeding is verschuldigd?
- Civiel recht overigKort gedingKort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195
Kort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens…
Gerechtshof Amsterdam|19 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4131
Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens OR-lidmaatschap. Verstoorde arbeidsverhouding. Discriminatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Artt. 7:669 BW, 7:670 BW, 7:671b BW, 7:672 BW, 7:683 BW en AWGB.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter…
Parket bij de Hoge Raad|15 november 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1318
Arbeidsrecht. Vervolg van HR 30 maart 2018, ECLI:NL:HR:2018:484. Ontslag op staande voet, door kantonrechter en hof rechtsgeldig geoordeeld; na cassatie en verwijzing oordeelt verwijzingshof dat ontslag onterecht was en veroordeelt het de werkgever tot herstel arbeidsovereenkomst per datum ontslag. Kan daarbij ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken…
Rechtbank Rotterdam|12 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9010
Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is…
Gerechtshof Den Haag|12 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3025
Arbeidsrecht; Wwz; arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; vraag of voortzetting voor bepaalde tijd is overeengekomen; maatstaf; aanzegging art. 7:688 BW te beschouwen als opzegging; billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide…
Rechtbank Overijssel|6 november 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:4257
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde verhoudingen tussen een van de beide bestuurders en werknemer. Geen verwijtbaar handelen aan de kant van werknemer omdat werknemer emotioneel was belast mede doordat zij ongewild had meegemaakt dat de ene bestuurder de andere bestuurder had geslagen,…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.