Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|21 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5125

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsrelatie toegewezen. Transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.

Parket bij de Hoge Raad|18 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1067

Arbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van art. 3:44 BW. Buitengerechtelijke vernietiging (art. 3:50 lid 1 BW). Verhouding tot wettelijk stelsel van ontslagrecht. Mogelijkheid werking van vernietiging te beperken (art. 3:53 lid 2…

Rechtbank Rotterdam|18 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8408

Ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond.

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4687

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10517

Arbeidsrecht. Werknemer stelt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft voortgezet omdat zij in verwachting is en vraagt om billijke vergoeding. Afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479

Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320

Ontslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon bij gefixeerde schadevergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid.

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5595

Civiel recht Verbintenissenrecht Arbeidsrecht/WWZ Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst primair wegens het zonder deugdelijke reden niet nakomen re-integratieverplichtingen door werknemer (e-grond). Werknemer stelt niet in staat te zijn tot het verrichten van aangeboden passende arbeid. Verzekeringsarts…

Rechtbank Overijssel|24 september 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:3606

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Alle verwijtbare gedragingen van werkgever tezamen maken dat aan werknemer een kleine billijke vergoeding wordt toegekend.

Parket bij de Hoge Raad|18 september 2019|ECLI:NL:PHR:2019:899Aangehaald in 15 uitspraken

Prejudiciële vragen (art. 392 Rv). Arbeidsrecht. 'Slapend dienstverband'. Is werkgever verplicht om na twee jaar arbeidsongeschiktheid van werknemer in te stemmen met voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van een vergoeding? Leent de maatstaf van HR 11 juli 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847…

Rechtbank Rotterdam|9 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8202

WWZ. Trambestuurder gezien met telefoon in de hand tijdens opschakelen tram. Ontslag op staande voet vernietigd want niet onverwijld gegeven. E-grond slaagt niet want niet eenduidig opgetreden tegen overtreding cabinebeleid. G-grond slaagt evenmin.

Rechtbank Gelderland|30 augustus 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:3935

ontbinding arbeidsovereenkomst; heimelijk opnemen van gesprekken met leidinggevenden en HR-manager in dit geval niet (ernstig) verwijtbaar in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW; wel een verstoorde arbeidsverhouding artikel 7:669 lid 3 sub g BW

Gerechtshof Den Haag|6 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2034

Verband tussen ontbindingsverzoek en opzegverbod ziekte. Kantonrechter heeft ten onrechte arbeidsovereenkomst ontbonden. In hoger beroep billijke vergoeding in plaats van herstel, gelet op ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Rotterdam|31 juli 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6518

Ontslag arbeidsongeschikte statutair bestuurder. Toepassing 15 april arresten Hoge Raad. Voor effectuering van het arbeidsrechtelijk ontslag van een arbeidsongeschikte statutair bestuurder is een aparte opzeggingshandeling vereist. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer wordt toegewezen met toekenning…

Rechtbank Overijssel|26 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2602

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen Centric en een werknemer niet rechtsgeldig is beëindigd. Dit betekent ook dat het loon doorbetaald had moeten worden. De vordering tot wedertewerkstelling wijst de kantonrechter af.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 juli 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:5997

Vennootschapsrecht/arbeidsrecht. Familiebedrijf. Vennootschap rechtsgeldig vertegenwoordigd? Nietig/vernietigbaar besluit tot benoeming van een (statutair) directeur door de executeur testamentair die het beheer heeft over alle aandelen in de vennootschap? Werkzaamheden door een familielid verricht op basis van een…

Hoge Raad|19 juli 2019|ECLI:NL:HR:2019:1234Aangehaald in 15 uitspraken

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:3354

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding ondanks opzegverbod tijdens ziekte omdat de arbeidsovereenkomst in het belang van werknemer dient te eindigen.

Centrale Raad van Beroep|17 juli 2019|ECLI:NL:CRVB:2019:2337

Arbeidsovereenkomst voor ten hoogste zes maanden. Proeftijd. Nietigheid van ontslag inroepen. Benadelingshandeling. Verplichting van de vierde categorie. De door appellant ingebrachte medische gegevens kunnen niet de conclusie dragen dat geen sprake is van verwijtbaarheid. Onjuiste informatie vakbond komt voor…

Rechtbank Amsterdam|11 juli 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:5901

Weigering werknemer om arbo-arts te bezoeken hangt mogelijk samen met arbeidsongeschiktheid. Geen verwijtbaar handelen, wel geldige opschorting loonbetaling.