Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:700

Verzoek herstel arbeidsovereenkomst. Niet gebleken dat werkneemster ten tijde van de aanvraag bij het UWV arbeidsongeschikt was.

Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Rechtbank Den Haag|16 januari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:909

Geen ontbinding op de e-grond omdat niet is voldaan aan de in artikel 7:671b lid 5 BW vermelde vereisten. Wel is er sprake van een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat voortduring van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid niet van de werkgever kan worden gevergd. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op de…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:5503

Een werknemer heeft vanaf een bepaald moment geen werkzaamheden meer verricht voor zijn werkgeefster. Tijdens deze procedure verzoekt hij doorbetaling van zijn loon. Hij beroept zich erop dat hij ziek was. De kantonrechter oordeelt dat in de gegeven omstandigheden de werknemer een deskundigenverklaring op de voet van…

Rechtbank Rotterdam|11 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:1488

Ontbinding o.g.v. g-grond dan wel e-grond afgewezen. Wel sprake van een verstoring in de arbeidsrelatie maar deze is niet ernstig en duurzaam. Geen verwijtbaar handelen werknemer.

Gerechtshof Den Haag|27 december 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3678

Geen verwijtbaar handelen en evenmin verstoorde arbeidsverhouding. Kantonrechter heeft ontbindingsverzoek terecht afgewezen. Werkgever mag werknemer, vakbondsconsulent en kaderlid FNV, niet verbieden om als belangenbehartiger op te treden.

Rechtbank Noord-Holland|27 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11289

Toewijzen ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Or-lidmaatschap houdt geen verband met verzoek ontbinding. Toekennen transitievergoeding. Geen sprake ernstige verwijtbaarheid werkgever en werknemer.

Rechtbank Rotterdam|21 december 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10908

Ontbinding verstoorde arbeidsverhouding g-grond.

Rechtbank Limburg|21 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:12356

Werkgever dient voorwaardelijk ontbindingsverzoek in. Kantonrechter beoordeelt allereerst of de voorwaarde - namelijk of de arbeidsovereenkomst tussen partijen na 30 november 2018 voortduurt – is ingetreden. Werkgever is aanzegverplichting als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW niet (tijdig) nagekomen. Op grond van art.…

Rechtbank Den Haag|19 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15438

Verzoek ontbinding e of g grond. Uiteindelijk diagnose gesteld. Afwijzing wegens verband tussen gedrag en ziekte.

Rechtbank Den Haag|18 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16308

Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.

Rechtbank Limburg|18 december 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11868

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Opzegverbod wegens ziekte. Hersteld-melding? Ernstig verwijtbaar handelen (e-grond). Verbod op nevenwerkzaamheden. Boete. Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Den Haag|14 december 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15437

ontbinding opzegverbod wegens ziekte, afweging tussen opzegverbod wegens ziekte en reeds voldragen e en/of g grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 december 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:5118

Arbeidsrecht WWZ. Ontbindingsverzoek op de a-grond. Werkgever voldeed niet aan het herplaatsingsvereiste. Hof komt niet toe aan de beoordeling van het opzegverbod tijdens ziekte.

Rechtbank Midden-Nederland|30 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6045

WWZ. Ontbindingsverzoek op a-grond. Werkgever heeft onvoldoende heeft onderbouwd dat de organisatorische verandering het noodzakelijk maakt dat de functie en arbeidsplaats van werknemer komt te vervallen.

Rechtbank Overijssel|29 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4796

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Geen aanleiding voor het toekennen van een billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|27 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5972

vernietiging ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding; doorbetaling loon; afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek tot ontbinding wegens aanwezigheid opzegverbod

Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10097

Arbeidsgeschil. Ontslagverbod wegens ziekte. Tussenarrest. Na ontslagdatum heeft werknemer zich tot psychiater gewend. Deze stelt depressieve stoornis vast. Deskundigenbericht gelast over de vraag of die stoornis ook reeds op ontslagdatum bestond en werknemer daardoor arbeidsongeschikt was. Werknemer (voortgezet…

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.