Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|6 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2218

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Conflict op aandeelhoudersniveau werkt door in verhouding werkgever/werknemer. Discussie over datum indiensttreding en hoogte transitievergoeding. Zelfstandige tegenverzoeken grotendeels afgewezen.

Rechtbank Limburg|6 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5289

Verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met arbeidsongeschikte werkneemster. Primair gebaseerd op de g-grond en subsidiair op de h-grond. Opzegverbod. Re-integratievoorstel in strijd met deskundigenbericht en second opinion. Terechte weigering van werkneemster om te voldoen aan het…

Gerechtshof Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1282

Arbeidsrecht, geen grond voor ontslag op staande voet. Werknemer van ambassade, geen toestemming UWV nodig. Vraag of werknemer ziek was ten tijde van het ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 mei 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2289

Kan een werkgever opzeggen indien er sprake is van een loondoorbetalingsverplichting waartegen hij bezwaar heeft gemaakt? Deze vraag wordt bevestigend beantwoord in dit geval waarin het besluit waarbij de loondoorbetalingsverplichting is opgelegd door de rechtbank is herroepen.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2763

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstige verwijtbaarheid (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en andere omstandigheden (h-grond). Verzoek is afgewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding wel verstoord, maar niet onherstelbaar. H-grond is niet voor “repareren”…

Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502

Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2018

Ontbinding toegewezen op grond van verstoorde arbeidsrelatie (sub g). Verstoring werknemer wel (in overwegende mate) verwijtbaar, maar van verwijtbaar handelen (sub e) is geen sprake.

Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1658

Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft de…

Rechtbank Midden-Nederland|3 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1898

Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 1) verwijtbaarheid, 2) disfunctioneren en 3) verstoorde arbeidsverhouding. Afwijzing. Targets gekoppeld aan verbetertraject niet redelijk. Beide andere gronden waren gekoppeld aan niet volgen verbetertraject..

Rechtbank Midden-Nederland|30 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1871

Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:669 lid 3 sub e BW door toezeggingen te doen die buiten zijn bevoegdheid liggen en door daarover geen openheid van zaken te geven. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Aangezien er geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid wordt een transitievergoeding…

Rechtbank Rotterdam|26 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Verstoorde arbeidsverhouding, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding

Rechtbank Gelderland|25 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2159

Arbeidsrecht. Ontslag statutair bestuurder. Vorderingen ingediend bij verzoekschrift. Deel van de procedure ex artikel 69 Rv voortgezet volgens regels die gelden voor dagvaardingsprocedure. Overige verzoeken afgedaan bij beschikking. Ontslagbesluit rechtsgeldig genomen. Geen wettelijk opzegverbod. Arbeidsovereenkomst…

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Rechtbank Limburg|24 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:3926

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW toegewezen. Verweerster – ondanks oproeping bij exploot – niet verschenen.

Parket bij de Hoge Raad|20 april 2018|ECLI:NL:PHR:2018:416

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Vermindering arbeidsduur wegens gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid, door middel van opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. art. 7:669 lid 3, onder b, BW gevolgd door benoeming voor 55%. Heeft werknemer recht op (gehele of gedeeltelijke) transitievergoeding? Art. 7:673 BW.…

Rechtbank Limburg|18 april 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10180

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…

Rechtbank Noord-Holland|17 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3264

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:2316

Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Tussen partijen is aldus sprake van een arbeidsovereenkomst. Loonvordering is afgewezen, aangezien de verklaring als bedoeld in artikel 7:629a BW ontbreekt.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2478

Arbeidszaak, Wwz. Opzegverbod bij ziekte. Ontbinding op de g-grond. Geen ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Ontbinding op de g-grond. Nadere invulling criterium na HR 16-2-2018 (ECLI:NL:HR:2018:220). De reden voor de verstoring van de arbeidsverhouding zijn ontstaan in periodes dat de wn (gedeeltelijk)…

Gerechtshof Amsterdam|13 maart 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:829

Arbeidsovereenkomst. Anders dan de eerste rechter oordeelde, heeft de werkneemster niet het voor de werkgeefster gerechtvaardigde vertrouwen gewekt dat zij berustte in beëindiging van de overeenkomst. Matiging van de loonvordering op de voet van art. 7:680a BW.