Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|11 mei 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:4356

Ontbinding arbeidsovereenkomst nadat werknemer zonder opgaaf van redenen niet meer op het werk verschijnt en niet reageert op meerdere oproepen om contact op te nemen (h-grond)

Rechtbank Midden-Nederland|10 mei 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2501

Ontbindingsverzoek werkgever op e- en h-grond. Werknemer beschikt niet over de per 1 januari 2017 vereiste Wft-diploma’s, zodat hij zijn werkzaamheden niet langer mag uitvoeren. Verzoek afgewezen aangezien werkgever niet heeft voldaan aan haar scholingsverplichtingen op grond van 7:611a BW. Voorts is voldoende…

Gerechtshof Amsterdam|9 mei 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1770

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 onder h BW (met dood in de privésfeer bedreigde crécheleidster). H-grond is een zelfstandige grond en kan worden beoordeeld zonder dat eerst andere gronden in aanmerking moeten worden genomen. Hof bepaalt een andere datum van de ontbinding nu immers…

Rechtbank Overijssel|4 mei 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2006

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ondanks een langdurig verbetertraject, laat werkneemster geen verbetering zien in haar functioneren en ontvangt werkgever verschillende klachten over het gedrag en de houding van werkneemster. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, maar beroep op de d-grond (disfunctioneren)…

Rechtbank Limburg|21 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3731

Vernietiging ontslag op staande voet. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|21 april 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:3734

Vernietiging ontslag op staande voet; ontslag niet onverwijld gegeven. Wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:2010

ontslag op staande voet vernietigd - ontbinding afgewezen (geen redelijke grond en opzegverbod tijdens ziekte)

Rechtbank Overijssel|5 april 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1563

Ontbindingsverzoek ten aanzien van werknemer die niet meer op het werk verschijnt en nergens meer op reageert. Uitgaande van onderliggende arbeidsongeschiktheid geldt in de gegeven omstandigheden het opzegverbod niet en volgt toewijzing.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2801

Arbeidszaak, Wwz. Nadat UWV toestemming voor ontslag op de a-grond heeft geweigerd, oordeelt kantonrechter dat het ontbindingsverzoek op de a-grond afstuit op het ontslagverbod tijdens ziekte. In hoger beroep is onzeker of het ontslagverbod ten tijde van de uitspraak is uitgewerkt. Ook als dat het geval is, is niet…

Rechtbank Amsterdam|28 maart 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3432

Vordering loondoorbetaling. Kantonrechter oordeelt dat werknemer per e-mail duidelijk en ondubbelzinnig heeft ingestemd met beëindigingsvoorstel werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid van werknemer ten tijde van sluiten overeenkomst leidt niet tot ander oordeel.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 maart 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7378

“Arbeidsovereenkomst van bibliotheekmedewerkster is met toestemming van het UWV opgezegd wegens reorganisatie. Verzoek ex artikel 7:682 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek om de opzegging te vernietigen en de werkgever te veroordelen de arbeidsovereenkomst te herstellen. Het verzoek tot vernietiging van de opzegging en…

Rechtbank Noord-Nederland|22 maart 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:973

WWZ. Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond. Het is aan de werkgever om te stellen en bij voldoende gemotiveerde betwisting te bewijzen dat de ongeschiktheid van de werknemer voor zijn functie niet het gevolg is van ziekte of gebreken. Wel rust in geval van betwisting op de werknemer de…

Rechtbank Noord-Holland|21 maart 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:2600

De arbeidsovereenkomst wordt op verzoek van de werkgever ontbonden wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, te weten schending van de re-integratieverplichtingen. Werkgever heedft voldaan aan de voorwaarde dat een deskundigenoordeel moet wroden overgelegd en dat de werknemer moet zijn aangemaand tot…

Rechtbank Overijssel|16 maart 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:1411

Statutair bestuurder na ontslagbesluit met onmiddellijke ingang van AVA te laat met indiening vorderingen. Vervaltermijnen art.7:686a BW

Rechtbank Midden-Nederland|15 maart 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:4332

Arbeidsovereenkomst met zieke werknemer wordt ontbonden. Evidente mismatch leidt tot ontbinding op de h-grond. Voortzetting van de arbeidsovereenkomst in dit geval niet in het belang van de werknemer

Rechtbank Noord-Nederland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:717

Werkgeefster heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is, omdat - kort gezegd - niet is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste.

Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076

Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…

Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2084

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.

Rechtbank Limburg|23 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:2083

Ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond (als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW) van werknemer die niets meer van zich laat horen.

Rechtbank Noord-Nederland|22 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:598

- toewijzing ontbinding d-grond - onvoldoende functioneren senior pensioen medewerker die ondanks verbetertraject niet mee komt in automatiserings- en digitaliseringsslag die werkgever maakt. - geen herplaatsingsmogelijkheden binnen redelijke termijn.