Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|16 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1362

Vernietiging ontslag op staande voet, omdat ontslaggrond (werkweigering) niet is komen vast te staan (7:681 lid 1 onder a BW). Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen (7:671b lid 1 juncto 7:669 lid 3, onderdeel g BW). In beginsel toewijsbare vordering tot wedertewerkstelling wordt toch…

Rechtbank Noord-Nederland|15 februari 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:568

WWZ: opzegging arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte zonder toestemming UWV. Transitievergoeding plus billijke vergoeding (€ 1.000,-)

Rechtbank Limburg|14 februari 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:1296

Mailen aan zichzelf van vertrouwelijke stukken geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Wél ontbinding op grond van een verstoorde verhouding.

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:291

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen (d-, e-, g- en h-grond).

Rechtbank Gelderland|31 januari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:2370

Ontbindingsverzoek werknemer 7:671c lid 1 BW, (wijze van) afwijzing zorgverlof en handelswijze ziekmelding is werkgever te verwijten, maar naar het oordeel van de kantonrechter geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten. Transitievergoeding en billijke vergoeding wordt afgewezen. In het tegenverzoek van de werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|18 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:159

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst na toestemming UWV, opzegverbod ziekte, deskundigenoordeel UWV strookt niet met arbeidsdeskundige rapportage, tegenverzoek terugbetaling (te veel) betaald loon, werkgever handelt niet als goed werkgever

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:434

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst van zieke werknemer. Verzoek afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van EURO 55.000,00.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:267

Arbeidszaak; Wwz; verzoek werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst op a-grond dan wel g-grond; sprake van opzegverbod ex art. 7:671b lid 6 BW (t.a.v. a-grond); geen sprake van ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie (t.a.v. g-grond); volgt afwijzing. Tegenverzoek werknemer; loonvordering; schending…

Gerechtshof Den Haag|10 januari 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:6

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst onder toekenning van een billijke vergoeding naast de transitievergoeding, omdat de werkgever de re-integratie heeft gesaboteerd.

Rechtbank Midden-Nederland|4 januari 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:110

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer afgewezen. Opzegverbod. Werknemer heeft in het kader van zijn re-integratie het door werkgever aangeboden werk niet zonder deugdelijke grond geweigerd. Tegenverzoek tot veroordeling van werkgever tot loondoorbetaling toegewezen.

Rechtbank Overijssel|29 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5200

Werkgever, een afvalinzamelaar, verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen. Na een klacht van een burger dat werknemers van dat bedrijf in door haar aangeboden afval zaten te neuzen, werden camerabeelden bekeken die standaard gemaakt worden op het afvalbrengpunt.…

Rechtbank Limburg|27 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:11574

Verzoek werkgever tot ontbinding van arbeidsovereenkomst met werknemer. Werknemer is werkzaam als parkmanager en woont in een van werkgever gehuurde woning op het vakantiepark van die werkgever. E-grond is niet voldragen. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op g-grond, aangezien sprake is van een ernstig en duurzaam…

Rechtbank Overijssel|19 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:5288

Essentie: Werkgever vraagt ontbinding op de h-grond. De kantonrechter overweegt dat de aangevoerde omstandigheden moeten worden aangemerkt als een beroep op de a-grond. Ontbinding op de a-grond wordt afgewezen, omdat sprake is van het opzegverbod wegens ziekte en geen sprake is van een volledige bedrijfssluiting van…

Rechtbank Midden-Nederland|14 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6747

Tweede verzoek tot ontbinding. Verstoorde verhouding. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 december 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:10176

WWZ-zaak. Hof bekrachtigt beslissing kantonrechter tot ontbinding op de g-grond van arbeidsovereenkomst met zorgondersteuner die zich veelvuldig niet aan de regels rond ziekmelding hield. Hof verwerpt beroep op het ontslagverbod van 7:670. Zelfstandig tegenverzoek tot toekenning van een hogere ontslagvergoeding op…

Rechtbank Overijssel|14 december 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:4980

Werkgever verzoekt ontbinding op basis van de d-grond. De kantonrechter betrekt in de uitspraak het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde beleidsregels Ontslagtaak UWV en overweegt dat een verbetertraject zich niet mag beperken tot het enkel registreren of rapporteren van tekortschietend functioneren. Een concreet en…

Rechtbank Limburg|12 december 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:10759

1. Ontbindingsverzoek houdt geen verband met het opzegverbod tijdens ziekte. 2. Ontbinding niet toewijsbaar op de e-grond, omdat geen deskundigenverklaring is overgelegd. 3. Ontbinding op de g-grond afgewezen wegens verwijtbaar handelen van de werkgever.

Rechtbank Midden-Nederland|8 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6610

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren (d-grond).Werkgever heeft werknemer tijdig in de gelegenheid gesteld het functioneren te verbeteren middels twee verbeteringstrajecten, maar dit heeft niet tot het gewenste resultaat geleid.

Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:6505

Toewijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek na ontslag op staande voet. Nog geen verzoek strekkende tot vernietiging van het ontslag op staande voet ingediend.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:9250

Door de frauduleuze handelwijze van werknemer is hij als directeur niet meer te handhaven. De arbeidsovk wordt ontbonden ogv verwijtbaar handelen. Werkgever is werknemer geen transitievergoeding verschuldigd, nu sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.