1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
Gerechtshof Den Haag|1 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1868
Arbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt primair vernietiging van de opzegging dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst. In dat…
Rechtbank Limburg|16 juni 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5225
Werknemer verzoekt primair vernietiging van de opzegging dan wel herstel van de arbeidsovereenkomst. In dat verband beoordeelt de kantonrechter achtereenvolgens de drie grondslagen van het verzoek: 1) Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ten tijde indienen ontslagaanvraag UWV? 2) Redelijke grond voor opzegging…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding d en h grond afgewezen. Werkgever voert opleiding met examen in. Werknemer slaagt…
Rechtbank Gelderland|15 juni 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:7161
Arbeidsrecht. Ontbinding d en h grond afgewezen. Werkgever voert opleiding met examen in. Werknemer slaagt niet. Eenzijdige verhoging functie-eisen. Geen disfunctioneren.
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingkort geding; loon; opzegverbod tijdens ziekte; tweede voorwaardelijke opzegging is niet vernietigd dus…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 mei 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2143
kort geding; loon; opzegverbod tijdens ziekte; tweede voorwaardelijke opzegging is niet vernietigd dus loonvordering is beperkt in tijd
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2497
WWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigRekestprocedureVerbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor…
Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188
Verbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor zieke werknemer o.g.v. art. 7:699 lid 3, onderdeel h, subs. onderdeel g BW. Volgens de werkgever dient ontslag plaats te vinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden, maar zal het UWV geen toestemming…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever verzoekt de tussen haar en werknemer bestaande arbeidsovereenkomst primair op grond van het…
Rechtbank Limburg|3 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3816
Werkgever verzoekt de tussen haar en werknemer bestaande arbeidsovereenkomst primair op grond van het bepaalde in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel d, BW te ontbinden. Subsidiair verzoekt zij ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 1,…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 april 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5381
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigOp tegenspraakBewust onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeert als misbruik van bevoegdheid
Rechtbank Noord-Nederland|26 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2030
Bewust onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst wordt gekwalificeert als misbruik van bevoegdheid
- Civiel recht overigHoger beroepVerwerping hoger beroep. Er is niet een zo fundamenteel rechtsbeginsel geschonden dat van een eerlijke en…
Gerechtshof Amsterdam|26 april 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:1738
Verwerping hoger beroep. Er is niet een zo fundamenteel rechtsbeginsel geschonden dat van een eerlijke en onpartijdige behandeling van de zaak niet meer kan worden gesproken. Van de aangevoerde grond voor doorbreking van het appelverbod van artikel 7:685 lid 11 BW is geen sprake.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|22 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2238
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e BW wordt afgewezen. Werknemer heeft kunnen weigeren de verplichtingen bedoeld in artikel 7:660a sub a BW na te komen, nu deze niet redelijk zijn. Ontslagverbod van artikel 7:670 lid 1 BW is van kracht gebleven. Zie ook Kort…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij langdurige alcoholverslaving wordt afgewezen. Het verzoek…
Rechtbank Den Haag|21 april 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:4655
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij langdurige alcoholverslaving wordt afgewezen. Het verzoek houdt verband met ziekte; arbeidsongeschiktheid heeft geen twee jaren (aaneengesloten) geduurd en werknemer heeft meegewerkt aan zijn behandeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRedelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in…
Rechtbank Limburg|19 april 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3589
Redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst als bedoeld in art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW (verstoorde arbeidsverhouding). Transitievergoeding wordt toegekend. Billijke vergoeding als bedoeld in art 7:671b lid 8 onderdeel c BW wordt afgewezen: wel…
- ArbeidsrechtRekestprocedureSenior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te…
Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5846
Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 april 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1367
WWZ; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkgever; artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder g BW; ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. Verzoek is primair gegrond op art…
Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2770
Werkgever dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. Verzoek is primair gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel g, BW (“verstoorde arbeidsverhouding”). Subsidiair is het verzoek gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat…
Rechtbank Limburg|30 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2771
Werkgever (een beveiligingsorganisatie) dient verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in dat primair is gegrond op art. 7:671b lid 1, onderdeel a, in verbinding met art. 7:669 lid 1 en 3, onderdeel h, BW (de zogeheten “vangnetbepaling”). De arbeidsovereenkomst met werknemer, die werkzaam is als beveiliger,…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat…
Rechtbank Den Haag|21 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:17091
Werknemer komt re-integratieverplichtingen niet na. Nu werkgever de loonbetaling heeft stopgezet levert dat niet-nakomen een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op, namelijk verwijtbaar handelen in de zin van artikel 7:669, derde lid, onder e, BW. Dat verwijtbaar handelen is als ernstig te…
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, na afwijzing ontslagvergunning ontbinding op g-grond. geen billijke vergoeding. Herstel beschikking…
Rechtbank Noord-Nederland|17 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3014
WWZ, na afwijzing ontslagvergunning ontbinding op g-grond. geen billijke vergoeding. Herstel beschikking : ECLI:NL:RBNNE:2015:6439
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), verzwijgen relatie MT-lid, schending integriteit…
Rechtbank Noord-Nederland|16 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1126
Ontbinding op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding), verzwijgen relatie MT-lid, schending integriteit, onherstelbare vertrouwensbreuk
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.