1.234 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van…
Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5847
WWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureArbeidszaak. WWZ. Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Werknemer vraag vernietiging van de…
Rechtbank Noord-Nederland|29 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:864
Arbeidszaak. WWZ. Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Werknemer vraag vernietiging van de opzegging. Werkgever dient een zelfstandig tegenverzoek in tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval wordt geoordeeld dat deze door de opzegging niet is geëindigd. Het verzoek…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5834
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst transitievergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigverzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5833
verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:714
Ontbinding op g-grond, ernstig verwijtbaar handelen van werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Naast transitievergoeding een billijke vergoeding van € 15.000,--. Meer vergoeding dan gevorderd vanwege 'gelijke monniken, gelijke kappen'. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:715
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing). Vaststelling transitievergoeding en billijke vergoeding € 15.000,--, geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte…
Rechtbank Noord-Nederland|24 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:713
Ontbinding op grond ernstig verwijtbaar handelen werkgever (onterecht cameratoezicht en onterechte schorsing), transitievergoeding € 16.000,-- en billijke vergoeding € 48.000,-- na 20 jaar dienstverband. Geen rekening gehouden met aftrek behandeltermijn bij datum ontbinding.
- Civiel recht overigBeschikkingVernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3073
Vernietiging van de opzegging op grond van artikel 7:681 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst van rij-examinator bekrachtigd. Ongeschiktheid geen gevolg van ziekte, dus…
Gerechtshof Amsterdam|23 februari 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:657
Ontbinding arbeidsovereenkomst van rij-examinator bekrachtigd. Ongeschiktheid geen gevolg van ziekte, dus geen opzegverbod.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht, opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod tijdens ziekte.
Rechtbank Noord-Nederland|2 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:184
arbeidsrecht, opzegging arbeidsovereenkomst in strijd met opzegverbod tijdens ziekte.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslagbescherming voor lid van ondernemingsraad (art. 7:670 lid 4 en art. 7:670a lid 1 (oud)…
Parket bij de Hoge Raad|29 januari 2016|ECLI:NL:PHR:2016:20
Arbeidsrecht. Ontslagbescherming voor lid van ondernemingsraad (art. 7:670 lid 4 en art. 7:670a lid 1 (oud) BW) indien ondernemingsraad niet voldoet aan vereisten van de WOR. Schadevergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag (art. 7:681 (oud) BW); omstandigheden die na het ontslag zijn ingetreden (HR 8 april 2011,…
- Civiel recht overigBeschikkingOndanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
Rechtbank Den Haag|14 januari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:260
Ondanks opzegverbod i.v.m. ziekte ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verjaring van de vordering uit hoofde van 681 (oud); stuitingshandelingen in dat verband geen…
Rechtbank Amsterdam|11 januari 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:185
Arbeidsrecht. Verjaring van de vordering uit hoofde van 681 (oud); stuitingshandelingen in dat verband geen effect. De vordering uit hoofde van 670 lid 1 sub a BW (opzegverbod tijdens ziekte) wel gestuit. Bewijsopdracht over aanvang ziekte en doorlopende arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Opzegverbod. Afwijzing verzoek ontbinding.
Rechtbank Noord-Holland|28 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11595
WWZ. Opzegverbod. Afwijzing verzoek ontbinding.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging (art. 7:681 BW)? Hoogte vergoeding…
Parket bij de Hoge Raad|18 december 2015|ECLI:NL:PHR:2015:2484
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Kennelijk onredelijke opzegging (art. 7:681 BW)? Hoogte vergoeding. Ontslagbescherming als oud-lid OR.
- Civiel recht overigBeschikkingtekortschieten in verplichtingen als werkgever, billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|11 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9963
tekortschieten in verplichtingen als werkgever, billijke vergoeding
- SocialezekerheidsrechtSchadevergoedingsuitspraakSchadevergoeding na onterechte loonsanctie.
Centrale Raad van Beroep|9 december 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4452Aangehaald in 15 uitspraken
Schadevergoeding na onterechte loonsanctie.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepSchadevergoeding omdat het Uwv onterecht geen loonsanctie opgelegd heeft aan werkgever.
Centrale Raad van Beroep|9 december 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4236Aangehaald in 19 uitspraken
Schadevergoeding omdat het Uwv onterecht geen loonsanctie opgelegd heeft aan werkgever.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepSchadevergoeding omdat het Uwv onterecht geen loonsanctie opgelegd heeft aan werkgever. Loonschade en…
Centrale Raad van Beroep|9 december 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4248Aangehaald in 21 uitspraken
Schadevergoeding omdat het Uwv onterecht geen loonsanctie opgelegd heeft aan werkgever. Loonschade en pensioenschade.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Onjuiste declaraties in strijd met…
Rechtbank Midden-Nederland|2 december 2015|ECLI:NL:RBMNE:2015:9879
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Onjuiste declaraties in strijd met arbeidsvoorwaardenregeling.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.