1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het…
Gerechtshof Den Haag|2 december 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2531
Arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet. Overtreding van het non-concurrentiebeding en het nevenwerkzaamhedenbeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een…
Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7822
Werknemer is op staande voet ontslagen. De kantonrechter vernietigt het ontslag. Omdat wel sprake is van een ontslaggrond, zal de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigeindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel…
Rechtbank Gelderland|28 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10622
eindbeschikking na eerdere tussenbeschikking, verzochte ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW en verwijtbaar handelen (e-grond) afgewezen, wel toegewezen op grond van verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Door werkgever verzochte vergoeding kosten tussenpersoon en terugbetaling studiekosten…
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669 lid 3, aanhef en onder d, BW…
Gerechtshof Den Haag|25 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:3018
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst ogv 7:671b lid 1 en art 7:669 lid 3, aanhef en onder d, BW (disfunctioneren). Ontbindingsverzoek werkgever houdt geen verband met omstandigheden waarop opzegverbod van art 7:670 lid 1 BW betrekking heeft (art 7:671b lid 6, aanhef en onder a, BW). Geen schending herplaatsingsplicht…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026…
Rechtbank Amsterdam|18 november 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9382
De arbeidsovereenkomst van een buschauffeur van het Amsterdamse vervoersbedrijf GVB wordt per 1 januari 2026 ontbonden. De chauffeur sloeg op 1 mei 2025 in Amsterdam-Noord namelijk een vervelende (dronken/verwarde) man die een glazen fles tegen de bus gooide.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Overijssel|14 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6642
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische omstandigheden, nadat het UWV de toestemming voor ontslag heeft geweigerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst en loonvordering. Werknemer is langer dan een jaar arbeidsongeschikt in…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|13 november 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:119
Ontbinding arbeidsovereenkomst en loonvordering. Werknemer is langer dan een jaar arbeidsongeschikt in verband met een burn-out. Werknemer verzoekt ontbinding wegens gewichtige reden in de zin van een dringende reden, waarbij zij werkgever verwijt dat zij haar re-integratietraject heeft gestopt en vervolgens op een…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met…
Rechtbank Den Haag|12 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21648
Verzoek billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 sub b BW afgewezen. Arbeidsovereenkomst niet in strijd met artikel 7:669 lid 3 sub a BW opgezegd na toestemming UWV. Bedrijfseconomische redenen. Unieke functie. Afspiegelingsbeginsel niet van toepassing. Herplaatsingsplicht niet geschonden. Nevenvorderingen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Den Haag|10 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:23487
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigBeschikkingBevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een…
Rechtbank Oost-Brabant|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:7229
Bevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een incidenteel verzoek behandeld. In de hoofdzaak vordert eisende partij primair om een aan hem verleend ontslag op staande voet te vernietigen en om de gedaagde partij te veroordelen tot doorbetaling van zijn salaris.…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.
Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:12826
Ontbinding op de g-grond. Verstoorde arbeidsverhouding niet betwist.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDirecteur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van…
Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|28 oktober 2025|ECLI:NL:OGEAM:2025:104
Directeur Haven Sint Maarten in 2020 naar oordeel Gerecht niet onrechtmatig ontslagen. Tegenvordering van Haven tot schadevergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding)…
Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7853
arbeidsrecht; aspirant kraamverzorgster; ontslag nietig want geen ontbindende voorwaarde (BBL-opleiding) overeengekomen; voorwaardelijk ontbindingsverzoek op g-grond toegewezen; opzegverbod wegens ziekte; toepassing van 7:671b lid 6 BW; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; transitievergoeding; billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding…
Rechtbank Gelderland|23 oktober 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9037
Opzegging van de arbeidsovereenkomst houdt geen verband met de door werknemer gedane klokkenluidersmelding. Opzegging van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 aanhef en sub a BW toegestaan. Opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing en werkgever heeft voldoende herplaatsingsinspanningen verricht.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk…
Rechtbank Limburg|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10255
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending van ziekteverzuimvoorschriften. Onvoldoende aannemelijk geworden dat er een verband is tussen de psychische gesteldheid van werkneemster en het niet voldoen aan haar verzuimverplichtingen. Het ontslagverbod tijdens ziekte is dus niet aan de orde.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19566
In deze zaak verzoekt werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Hoewel werknemer ziek is, staat het opzegverbod tijdens ziekte…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Overijssel|21 oktober 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6201
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat er geen redelijke grond is voor ontbinding. De tegenverzoeken van werknemer tot opheffing van de schorsing en (na)betaling van een onterecht op het salaris ingehouden bedrag worden…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding…
Rechtbank Limburg|16 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10444
Arbeidszaak. Ontbindingsverzoek op grond van verwijtbaar handelen (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) dan wel cumulatiegrond (i-grond). Werkneemster werkt bij de Belastingdienst. Met de laptop en het user-ID van werkneemster is tweemaal een definitieve aanslag gewijzigd zonder dat hiertoe opdracht is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending…
Rechtbank Midden-Nederland|14 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5301
Ontbindingsverzoek werkgever, e-, g- en i-grond. Delen opname gesprek met werkgever met collega's, schending geheimhouding mediation, houding werknemer ten aanzien van verbetertraject. Opzegverbod wegens lidmaatschap OR staat niet in de weg aan ontbinding. Ontbindingsverzoek toegewezen op de g-grond, met…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische…
Rechtbank Noord-Holland|13 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10947
De werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond). Het UWV heeft de ontslagaanvraag eerder afgewezen wegens het opzegverbod tijdens ziekte. De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod niet van toepassing, omdat de arbeidsongeschiktheid is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.