Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10733

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod bij ziekte

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 juni 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1718

Levert het door een werknemer – onder verwijzing naar hem moverende en persoonlijke redenen – weigeren van een door de opdrachtgever van zijn werkgever verplicht gestelde “loodkeuring” een dringende reden op en rechtvaardigt dit een ontslag op staande voet? Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter waarin…

Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2574

ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur tijdens arbeidsongeschiktheid. Verzoek houdt verband met opzegverbod. Tekortschietend functioneren niet voldoende aannemelijk gemaakt.

Rechtbank Overijssel|15 mei 2014|ECLI:NL:RBOVE:2014:2868

Ontbinding arbeidovereenkomst. Onverenigbaarheid van karakters. Ontbindingsvergoeding toegekend.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1158

Arbeidsrecht, kennelijk onredelijk ontslag. Wel ziek, niet arbeidsongeschikt. Verrichten van eigen werkzaamheden, zonder melding van arbeidsgeschiktheid, gedurende de periode van twee jaar/ 104 weken.

Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:7518

Opzegging arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen.

Rechtbank Rotterdam|8 april 2014|ECLI:NL:RBROT:2014:2730

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer is arbeidsongeschikt wegens psychische problemen, nadat hij misstanden binnen het bedrijf extern gemeld had (Klokkenluider). Er wordt een vergoeding toegekend met C-factor 1.7.

Rechtbank Amsterdam|7 april 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:2282

Kort geding, opzegverbod ovo, ETO-redenen onvoldoende aannemelijk, wedertewerkstelling om vooruit te lopen op vordering herstel dienstverband en belangen werknemer in het kader van de voorwaardelijke ontbindingsprocedure.

Rechtbank Noord-Holland|4 april 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:7823

Overgang van onderneming. Economische eenheid, behoud van identiteit. Betreft: overdracht activiteiten garagebedrijf. Werknemer voor wie ontslagvergunning bij UWV is aangevraagd, vordert tewerkstelling bij het overnemende bedrijf en doorbetaling salaris. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van overgang van…

Rechtbank Limburg|2 april 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:3252

Ontslag op staande voet van straatreiniger houdt in rechte geen stand. Onverwijldheid is door werknemer niet betwist, hoewel de opzegging (per brief) pas een dag na het ontslagincident ontvangen is. Wel keert werknemer zich tegen de conclusie van de werkgeefster dat zijn gedrag en uitlatingen van 15 juli 2013 tezamen…

Rechtbank Limburg|27 februari 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:1841

Het niet naleven van controlevoorschriften en niet meewerken aan re-integratieverplichtingen in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het verzwijgen en ontkennen van het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid, het verstrekken van onjuiste en…

Rechtbank Gelderland|19 december 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:6188

Reorganisatie Wegener. Arbeidsongeschikte werknemer. Schending ontslagverbod (reflexwerking toegekend) nu werkgever geen plaats wil vrij houden voor arbeidsongeschikte werknemer en niet naar passende functie heeft gekeken. Toch ontbinding omdat het vertrouwen bij werknemer weg is. c=1,5 Van de zelfde reorganisatie…

Rechtbank Den Haag|16 december 2013|ECLI:NL:RBDHA:2013:17765

De reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan het toewijzen van het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer

Rechtbank Midden-Nederland|9 december 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:7084

“Geenszins is aannemelijk geworden dat werkgever de bedrijfseconomische situatie enkel en alleen heeft aangegrepen om de arbeidsovereenkomst met werknemer te beëindigen. Verder achter de kantonrechter het, onder verwijzing naar de rapportages van de bedrijfsarts en de arbeidskundige, het voldoende aannemelijk dat…

Rechtbank Amsterdam|30 oktober 2013|ECLI:NL:RBAMS:2013:7284

Afwijzing ontbindingsverzoek. Werkgever verandert nog tijdens de Personal Improvement Procedure (PIP) de spelregels. Dat is in strijd met goed werkgeverschap.

Centrale Raad van Beroep|23 oktober 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:2162

Het Uwv heeft overeenkomstig de beoordeling van de verzekeringsarts bij besluit aan appellant bericht dat hij op 14 mei 2008 geschikt wordt geacht voor zijn eigen werk en dat na 14 mei 2008 geen exacte datum is aan te geven waarop appellant voor zijn werk ongeschikt is. In geschil is de vraag of appellant wegens…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 oktober 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7743

Periode van afwezigheid wegens vervulling van militaire dienstplicht tast anciënniteit niet aan. Daardoor afspiegelingsbeginsel niet juist toegepast. Ontbindingsverzoek afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|17 oktober 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:4989

opzegverbod bij ziekte; sociaal plan en correctiefactor 1

Rechtbank Noord-Holland|11 oktober 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:11290

Arbeidsontbinding. Kantonrechter wijkt af van het door werkgever opgestelde Sociaal Statuut en wijst hogere vergoeding toe.

Rechtbank Gelderland|24 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:4255

Afwijzing verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst na ontslag op staande voet. Dringende reden gegrond op herhaalde leugens van werknemer over zijn ‘where-abouts’. “De kantonrechter is van oordeel dat voldoende aannemelijk is dat […] wegens zijn lichamelijke en geestelijke gesteldheid (wegens een…