1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde…
Rechtbank Gelderland|11 september 2013|ECLI:NL:RBGEL:2013:3064
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofddocent op grond van een dringende reden, zijnde grensoverschrijdende uitlatingen en grensoverschrijdend gedrag richting vrouwelijke studenten alsmede een verborgen gehouden affectieve relatie met een studente welke na het eindigen van die relatie door de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst met drugsverslaafde werknemer. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens…
Rechtbank Noord-Holland|28 augustus 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:7675
Ontbinding arbeidsovereenkomst met drugsverslaafde werknemer. Geen reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Arbeidsrecht
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 augustus 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3809
arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNiet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:6051
Niet alleen de gedraging van de werknemer, maar ook zijn rol en hoedanigheid ten opzichte van de werkgever zijn van invloed op de beoordeling of sprake is van een dringende reden voor ontslag. Dringende reden voor ontslag aangenomen in situatie waarin werknemer met langdurig dienstverband, die feitelijk de onderneming…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigberoep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 juli 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:5716
beroep op reflexwerking van opzegverbod tijdens ziekte gehonoreerd
- Civiel recht overigBodemzaakVoorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidszaak. Dringende reden in bodemzaak aan de…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 juni 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:7920
Voorwaardelijk verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidszaak. Dringende reden in bodemzaak aan de orde. Arbeidsovereenkomst van te korte duur om disfunctioneren te kunnen vaststellen. Verstoorde verhouding werknemer/directeur gegrond op niet melden zwangerschap en dus verbod ex art.7:670BW. Wel verstoorde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van…
Rechtbank Rotterdam|27 mei 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:3853
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren van werknemer met als gevolg dat sprake is van een onherstelbare vertrouwensbreuk tussen partijen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst is niet geëindigd; niet is komen vast te staan dat sprake is van aanvaarding door de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA0784
Arbeidsovereenkomst is niet geëindigd; niet is komen vast te staan dat sprake is van aanvaarding door de werknemer van een passend aanbod in de zin van de CAO.
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3660
Schadeplichtigde werkgever; uitleg 7:680 lid 5 (matigingsbevoegdheid).
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningwerknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ9126
werknemer is met nekklachten uitgevallen. volgens bedrijfsarts is deze voor 2 tot 3 uur per dag belastbaar. werkgever krijgt anonieme tip over werkzaamheden die werknemer zou verrichten nadat hij werk bij werkgever gestaakt heeft. werkgever schakelt bedrijfsrecherche in en stelt vast dat werknemer een aantal keren…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de…
Rechtbank Noord-Holland|22 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:CA3583
De werkgever moet tijdens de gehele duur van de loonsanctie het loon tijdens ziekte doorbetalen, omdat de verkorting van de loonsanctie na bezwaar van de werknemer is vervallen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
Rechtbank Oost-Brabant|19 april 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ8330
Opzegverbod ivm lidmaatschap personeelsvertegenwoordiging; uitleg begrip personeelsvertegenwoordiging.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werknemer bij een 'slapende' arbeidsovereenkomst. Verwijtbaarheid voor thans ontstane…
Rechtbank Limburg|11 april 2013|ECLI:NL:RBLIM:2013:BZ9972
Ontbindingsverzoek werknemer bij een 'slapende' arbeidsovereenkomst. Verwijtbaarheid voor thans ontstane situatie zowel aan werkgevers- als aan werknemerszijde. Verzoek gehonoreerd, zij het met lagere vergoeding dan verzocht, en verzoek is niet ingetrokken.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoring van de…
Rechtbank Midden-Nederland|11 april 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ8556
Werknemer verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoring van de arbeidsverhouding. Verzoek wordt toegewezen, met toekenning aan werknemer van een vergoeding. Vanwege met name de opstelling van werkgeefster wordt de correctiefactor gesteld op 1,5.
- Civiel recht overigOvergang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW; voortzetting dienstverband met verkrijgende partij…
Parket bij de Hoge Raad|5 april 2013|ECLI:NL:PHR:2013:BZ1780
Overgang van onderneming in de zin van art. 7:663 BW; voortzetting dienstverband met verkrijgende partij. Werknemer in dienst van personeelsvennootschap maar tewerkgesteld bij tot hetzelfde concern behorende andere vennootschap, wier onderneming wordt overgedragen. Richtlijnconforme uitleg van “werkgever” (art. 7:663…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijk ontbindingsverzoek. Geldigheid vaststellingsovereenkomst niet ter beoordeling. Geen…
Rechtbank Oost-Brabant|26 maart 2013|ECLI:NL:RBOBR:2013:BZ6659
Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Geldigheid vaststellingsovereenkomst niet ter beoordeling. Geen opzegverbod wegens ziekte bij autistische stoornis zonder arbeidsongeschiktheid. Geen gewichtige reden tot ontbinding en onvoldoende voldaan aan zorgplicht uit hoofde van goed werkgeverschap door onvoldoende hulp en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNadat de werkgever op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning voor de werknemer heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:BZ3532
Nadat de werkgever op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning voor de werknemer heeft verkregen en daarvan gebruik heeft gemaakt, vecht de werknemer het ontslag in een bodemprocedure aan. De werknemer stelt dat het ontslag nietig/vernietigbaar is en/of dat er sprake is van kennelijk onredelijk…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Opzegging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Uitzondering op opzegverbod van art. 7:670…
Gerechtshof Amsterdam|26 februari 2013|ECLI:NL:GHAMS:2013:BZ5040
Arbeidsrecht. Opzegging van arbeidsovereenkomst tijdens ziekte. Uitzondering op opzegverbod van art. 7:670 lid 1 BW van toepassing? Redelijke wetstoepassing. Door werkgever is geen (nieuwe) ontslagaanvraag ná ziekte van werknemer. Geen kennelijk onredelijk ontslag.
- Civiel recht overigKort gedingArbeidszaak. Oordeel arbo-arts en deskundigenoordeel verzekeringsarts zijn niet eenduidig. Opzegging tijdens…
Rechtbank Oost-Nederland|14 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ1798
Arbeidszaak. Oordeel arbo-arts en deskundigenoordeel verzekeringsarts zijn niet eenduidig. Opzegging tijdens ziekte?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst na (meer dan) twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt in beginsel…
Rechtbank Noord-Holland|10 januari 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ6165
Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst na (meer dan) twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt in beginsel geen vergoeding toegekend. Dit is alleen anders als sprake is van bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld als de werkgever is tekortgeschoten bij de re-integratie. In dit geval is daarvan sprake en wordt een…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.