Zoekresultaten

Rechtbank Arnhem|15 februari 2008|ECLI:NL:RBARN:2008:BC5837

Werkgever heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht primair op grond van een dringende reden, subsidiair wegens veranderingen in de omstandigheden. Volgens werkgever heeft werknemer haar misleid. Hij heeft verzwegen dat er tussen hem en de mediatior in een tussen werkgever en werknemer beproefd…

Rechtbank Alkmaar|13 december 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BD0046

Ktr: "Hierdoor is verweerder de kans ontnomen om zijn functioneren te verbeteren. Met verzoeker is de kantonrechter van oordeel dat aan het functioneren van een werknemer die opereert op het niveau van verweerder, hoge eisen gesteld morgen worden. Dit leidt er echter niet toe dat hem de mogelijkheid tot verbetering,…

Rechtbank Alkmaar|17 oktober 2007|ECLI:NL:RBALK:2007:BC0146

Voorwaardelijke ontbinding wordt toegewezen. Verstroing van de arbeidsrelatie met name aan werkneemster te wijten. Hoewel bij werkgeefster bekend was dat werkneemster moeilijkheden had met de Nederlandse taal en zij de brieven van werkgeefster niet begreep, had zij onder de omstandigheden moeten beseffen dat zij…

Rechtbank Arnhem|1 oktober 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4630

Overgang van onderneming in de zin van artikel 7:662 BW? De gemeente Almere had een overeenkomst met P1 voor het beheren van de in het centrum van Almere Stad gelegen parkeervoorzieningen. Deze overeenkomst is van rechtswege geeindigd. Aansluitend daarop heeft de gemeente Almere het parkeerbeheer via een openbare…

Rechtbank Arnhem|28 september 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BB4600

Art. 7:681 lid 2 sub a BW. Kennelijk onredelijk ontslag wegens verkeerde voorstelling van zaken. In dit geval schadevergoeding naar billijkheid bepalen aan de hand van de kantonrechtersformule, waarbij factor C=2.

Gerechtshof Leeuwarden|22 augustus 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:BB2223

Grief I richt zich vooreerst tegen het oordeel van de kantonrechter dat op enig moment, vóór 15 november 2001, een nieuwe arbeidsovereenkomst tussen partijen is gesloten voor 20 uur per week. Het hof oordeelt dat de bedongen arbeid bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst 40 per week bedroeg. Tussen partijen staat…

Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0879

Contractwisseling bij schoonmaakproject. Moeten de werknemers een andere werkplek accepteren die niet valt binnen de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen werk binnen regio en aanbod overnemende werkgever is geweigerd.

Rechtbank Utrecht|14 augustus 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC0876

Contractwisseling schoonmaakproject. Moeten de werknemers een werkplek accepteren buiten de in de CAO opgenomen regiobegrenzing? Eigen werkgever heeft geen project binnen de regio en aanbod overnemende werkgever is niet geaccepteerd

Rechtbank Zwolle-Lelystad|6 juli 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0467

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek situatief arbeidsongeschikte werknemer. Weging van wederzijdse reïntegratie-inspanningen.

Centrale Raad van Beroep|4 juli 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA9898

Heeft het Uwv terecht het standpunt ingenomen dat de aan betrokkene toegekende ontbindingsvergoeding op grond van artikel 16, derde lid, van de WW moet worden gelijkgesteld met loon over de door de werkgever in acht te nemen opzegtermijn?

Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 juni 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BB0468

kantonzaak; ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer in opzegtermijn. Inhoudelijke beoordeling hoewel CWI al toestemming had gegeven voor opzegging. Hogere vergoeding dan bij ontslagaanzegging aangeboden.

Rechtbank Utrecht|20 juni 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA8672

Ontslag statutair directeur. Vernietigbare opzegtermijn. Door werknemer in te roepen. Ontslag kennelijk onredelijk.

Rechtbank Utrecht|14 mei 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BC6675

ontbinding arbeidsovereenkomst, reintegratieverplichtingen bij arbeidsongeschiktheid, ontbinding o.g.v. dringende reden niet aannemelijk, ontbinding o.g.v. verandering van omstandigheden vergoeding C = 1,6.

Rechtbank 's-Hertogenbosch|26 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA3942

Beeindiging onderneming.Onjuiste uitleg van bepaling CAO voor de Glastuinbouw met betrekking tot de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer die langer dan 18 maanden in vaste dienst is, op te zeggen. Geen kennelijk onredelijk ontslag. Werkgever heeft ervoor gezorgd dat werknemer…

Rechtbank Dordrecht|18 april 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA3820

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen nu het verzoek verband houdt met het bestaan van een opzegverbod.

Rechtbank Dordrecht|12 april 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA3037

Ontslagverbod ex artikel 7:670 lid 8 BW gaat niet op. Ontbinding niettemin geweigerd omdat het bestuur van werkgever over drie weken aftreedt en gevaar voor verder conflict niet te duchten is.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BA5758

Na belangenafweging oordeel hof dat opzegging dienstverband kennelijk onredelijk is. Werknemer geboren [geboortejaar], 31 ½ jaar in dienst, 49 jaar oud ttv opzegging, werkomstandigheden hebben bijgedragen aan ontstaan arbeidsongeschiktheid (hoge werkdruk, rugbelastende werkzaamheden, werkgever vanaf 1994 bekend met…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|2 februari 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:AZ8198

kantonzaak, arbeidsrecht. Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens frequent ziekteverzuim afgewezen. Duur dienstverband en ontslagbescherming tijdens ziekte van invloed op beslissing.

Gerechtshof Arnhem|12 december 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AZ9060

De door appellant aangevoerde grieven, die zich - kort gezegd - richten tegen het oordeel van de kantonrechter dat van een kennelijk onredelijk ontslag geen sprake is, lenen zich voor gezamenlijke bespreking. Appellant voert aan dat volgens hem sprake is van een voorgewende of valse reden in de zin van artikel 7:681…

Rechtbank Dordrecht|1 december 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AZ3501

Uit zowel het advies van ArboNed als de verklaring van de behandelend arts acht de kantonrechter het voldoende aannemelijk dat het door de werkgever gestelde en door de werknemer betwiste disfunctioneren verband houdt met de ziekte van werknemer. Nu het verzoek zich richt op vermeend disfunctioneren van de werknemer,…