Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|10 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5192

7:671b BW en 7:628 BW. Ontbindingsverzoek werkgever g-grond. Toewijzing. Tegenverzoek werknemer billijke vergoeding toegewezen. Niet gebleken dat werknemer recent op functioneren is aangesproken. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever door rauwelijks vaststellingsovereenkomst aan te bieden en na ziekmelding onnodige…

Rechtbank Noord-Nederland|9 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4834

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer. Toekenning transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever werknemer geen reële kans op terugkeer heeft geboden na intrekken eerder ontbindingsverzoek.…

Rechtbank Noord-Holland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:11652

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van het aan hem verleende ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Er was al een loonstop opgelegd en bij het ontslag is onvoldoende rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. De beslissing op het tegenverzoek van…

Rechtbank Noord-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:4132

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding; geen benadelingsverbod klokkenluider; geen opzegverbod bij ziekte; geen billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|30 september 2025|ECLI:NL:OGEAA:2025:276

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en tegenverzoek tot voorwaardelijke ontbinding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568

Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…

Rechtbank Gelderland|24 september 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:8129

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen wegens strijd met opzegverbod bij ziekte.

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:10681

In deze zaak verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer wegens het (blijvend) niet meewerken aan haar re-integratie. De kantonrechter wijst het verzoek toe. De werknemer, thans dakloos, heeft ter zitting aangegeven dat het ook in haar belang is dat de…

Rechtbank Den Haag|2 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16837

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer, omdat de verstoring ernstig valt te verwijten aan werkgever. Werkgever heeft klachten ontvangen over het functioneren van werknemer als leidinggevende. Werkgever heeft nagelaten om aan…

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5112

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Transitievergoeding toegekend, geen billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8645

Arbeidsrecht. Werkgever krijgt na ziekmelding geen contact meer met werknemer. Werknemer reageert niet op contactverzoeken bedrijfsarts en na opgelegde loonstop. Deskundigenoordeel UWV niet mogelijk gebleken. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen door het niet nakomen van de…

Rechtbank Gelderland|28 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7172

Arbeidsrecht - ontslag op staande voet. Verzoek werknemer tot vernietiging toegewezen. Zelfstandig tegenverzoek werkgever tot ontbinding op e, g en i-grond afgewezen.

Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8179

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer op de g-grond en subsidiair op de i-grond. Werknemer is sinds 1 juni 2010 bij werkgever in dienst als apotheker. Werkgever ervaart structurele problemen in de samenwerking met werkneemster. De kantonrechter wijst het verzoek af. De…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2101

beroep op gewone onrechtmatige daad en op bestuurdersaansprakelijkheid

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4496

7:670 BW. 7:671b lid 6 BW. 7:671b lid 9 aanhef en onder c BW. 7:683 lid 3 BW. Opzegverbod tijdens ziekte. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever dus geen toekenning billijke vergoeding.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 juli 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:4486

Wwz. Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen verzekeringsmaatschappij en sleutelfunctionaris (Manager Riskmanagement) als bedoeld in de Europese Solvency II-regelgeving. Sleutelfunctionaris geniet geen algehele ontslagbescherming. Klokkenluidersmeldingen van haar staan in dit geval niet aan ontbinding…

Rechtbank Gelderland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:6922

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond, e-grond, g-grond en i-grond. De kantonrechter wijst het verzoek toe op de i-grond. De transitievergoeding wordt op grond van artikel 7:671b lid 8 BW verhoogd met 50%. De verzoekende partij wordt op grond van artikel 7:686a lid 6 BW in de gelegenheid gesteld…

Rechtbank Midden-Nederland|18 juli 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:3625

ontbinding op de g-grond, werkgever heeft de arbeidsverhouding laten escaleren en onvoldoende gedaan om de verhoudingen te verbeteren, geen daadwerkelijke verbeterkans gegeven, geen gehoor gegeven aan klachten van werknemer, nabetaling in verband met structureel overwerk, billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13081

Ontslag op staande voet van werknemer van de Italiaanse Ambassade wegens het onder werktijd met gebruikmaking van de positie als ambassademedewerker voor eigen gewin betaald vertaalwerkzaamheden verwerven en verrichten terwijl daarvoor expliciet geen toestemming is verleend. Ontslag is ingeleid met een tuchtprocedure…

Rechtbank Amsterdam|15 juli 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4960

Ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat het niet onverwijld is gegeven. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, omdat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld. Geen transitie- en billijke vergoeding, omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.