Zoekresultaten

Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU7236

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak reorganisatie gebleken, betekenis van ontbreken advies OR, opzegverbod en Sociaal Plan dat alleen met OR is overeengekomen.

Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2005|ECLI:NL:RBAMS:2005:AU8693

Ingevolge artikel 6 Rv. heeft de Nederlandse rechter rechtsmacht in zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, indien de arbeid gewoonlijk in Nederland wordt verricht.

Rechtbank Rotterdam|19 september 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU3128

Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, nadat die werkneemster is bevallen van dochter. Tijdens de zwangerschap is overleg gevoerd tussen partijen over het in parttime gaan verrichten van de werkzaamheden door werkneemster. Nadat hier aanvankelijk overeenstemming over was,…

Centrale Raad van Beroep|14 september 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU3210

Timmerman. Ziekmelding. Beëindiging dienstverband tijdens ziekte. WW-uitkering geweigerd op grond dat betrokkene regels van werkgever inzake arbeidsongeschiktheid heeft overtreden. Is er sprake van verwijtbare werkloosheid?

Rechtbank Haarlem|8 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4800

Arbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om te oordelen dat het verzoek verband houdt met een opzegverbod.

Rechtbank Haarlem|28 juli 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU0672

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege de negatieve houding van werknemer. Werknemer is echter ziek ten tijde van het indienen van het ontbindingsverzoek. De ziekte hangt niet samen met de indiening van het verzoek tot ontbinding. Afwijzing volgt, omdat het ontslagverbod van artikel 7:670 lid…

Rechtbank Arnhem|20 juli 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU1161

Vordering schadevergoeding inzake kennelijk onredelijk ontslag. Eiser verzoekt schadevergoeding ter hoogte van C=2 volgens kantonrechtersformule. Vordering wordt afgewezen. Gedaagde heeft gedaan wat mede gezien de aard van haar onderneming van haar mocht worden verwacht, de mogelijkheden om eiser nog aan het werk te…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 maart 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AT1529

kantonzaak; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. wel bedrijfseconomische redenen maar onvoldoende informatie over gevolgen van samenvoeging van taken met het oog op uitwisselbaarheid en anciënniteit, en wijziging functie in verband met beroep op zondagsrust.

Rechtbank Maastricht|9 maart 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT4064

Bepaalt dat de litigieuze opzegging van gedaagde van der partij arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is. Veroordeelt gedaagde om aan eiser ter zake schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW te betalen een bruto bedrag van € 14.420,14, te vermeerderen met de wettelijke rente over dit bedrag vanaf 3 juli 2004…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 februari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS6916

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst door onenigheid over borstvoeding.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 februari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS7260

kantonzaak, arbeidsovereenkomst, kennelijk onredelijk ontslag, valse reden, vraag of voor vergoeding werkjaren voor faillissement van rechtvoorgangster van werkgeefster meetellen.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 januari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS3735

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding gematigd i.v.m. financiële situatie werkgeefster (habe wenig).

Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8596

In deze zaak draait het om de beantwoording van de vraag of verweerder terecht een ZW-uitkering heeft geweigerd vanwege de verplichting op loondoorbetaling door de werkgever. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is de CAO uitzendbranche van toepassing verklaard. Onduidelijk is echter…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2004|ECLI:NL:GHSHE:2004:AT5746

Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur op basis van een WIW-dienstbetrekking zijn tussentijds opzegbaar indien dat schriftelijk is overeengekomen.

Rechtbank Middelburg|24 november 2004|ECLI:NL:RBMID:2004:AR8439

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht wegens frequent verzuim als gevolg van ziekte en privé-omstandigheden. Na tussenbeschikking is verweerder in sterk aangepast werk weer aan het werk. Het verzoek van verzoeker de zaak aan te houden om te bekijken of verweerder dit volhoudt wordt geweigerd. Geen ontbinding.

Gerechtshof Leeuwarden|14 juli 2004|ECLI:NL:GHLEE:2004:AQ3763

Alle omstandigheden afwegend, is het hof van oordeel dat [geïntimeerde] de negatieve financiële gevolgen van het ontslag voor [appellant] had kunnen verzachten, gelet op de financiële positie van zijn bedrijf en dat hij, gelet op de duur van de arbeidsovereenkomst, de leeftijd van [appellant] en de daaraan gekoppelde…

Gerechtshof Leeuwarden|23 juni 2004|ECLI:NL:GHLEE:2004:AP3806

(...) bij memorie van antwoord heeft [geïntimeerde] uitdrukkelijk afstand gedaan van een beroep op nietigheid van het ontslag en haar vordering gewijzigd in een vordering tot (gefixeerde) schadevergoeding op grond van onregelmatig dan wel kennelijk onredelijk ontslag. Op een dergelijke uitdrukkelijke afstand van recht…

Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230

Voorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de algemene vergadering van aandeelhouders van Aldi de correcte weg heeft gevolgd door X op 20 november 2003 als statutair directeur te ontslaan, waarna Aldi vervolgens de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de…

Parket bij de Hoge Raad|26 maart 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1943

26 maart 2004 Eerste Kamer Nr. C02/285HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. J. Kok, t e g e n [verweerster], wonende te [woonplaats], VERWEERSTER in cassatie, niet verschenen. 1. Het geding in feitelijke instanties...

Rechtbank 's-Hertogenbosch|5 maart 2004|ECLI:NL:RBSHE:2004:AO5912

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek. Werknemer, actief vakbondslid, komt bescherming toe op grond van opzegverbod.