1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakHet opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:4558
Het opzegverbod tijdens ziekte staat aan ontbinding van de arbeidsovereenkomst in de weg. Het ontbindingsverzoek van werkgever wordt daarom afgewezen. Tegenover de bevindingen van de bedrijfsarts lag een nadere toelichting op de weg van werkgever waarom er volgens haar toch geen verband is tussen de omstandigheden die…
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan…
Rechtbank Rotterdam|10 juli 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:8339
Arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontbreken van nieuw Actueel Oordeel bedrijfsartst komt omdat werknemer daaraan niet meewerkt. Langer dan twee jaar ziek. Werkgever moet restant trainsitievergoeding betalen berekend tot de datum einde arbeidsovereenkomst, niet slechts tot moment van twee jaar ziekte.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding…
Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:7465
In deze zaak verzoekt werkgever, een landelijke organisatie van verschillende medische klinieken, ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een locatiemanager tijdens arbeidsongeschiktheid. Het verzoek is primair gebaseerd op de g-grond, subsidiair op de d-grond en meer subsidiair op de i-grond. De kantonrechter wijst…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Werknemer staat niet open voor…
Rechtbank Amsterdam|25 juni 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:4609
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Werknemer staat niet open voor kritiek en zelfreflectie functioneren.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding g-grond, wn heeft recht op TV, maar geen billijke vergoeding, geen sprake van ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|24 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:7719
Ontbinding g-grond, wn heeft recht op TV, maar geen billijke vergoeding, geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van wg
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht. Opzegverbod wegens overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW). Verhouding met…
Parket bij de Hoge Raad|20 juni 2025|ECLI:NL:PHR:2025:699
Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Opzegverbod wegens overgang van onderneming (art. 7:670 lid 8 BW). Verhouding met eto-reden (art. 4 lid 1 Richtlijn 2001/23/EG), bedrijfseconomische omstandigheden als redelijke grond voor ontslag (art. 7:669 lid 3 sub a BW) en herplaatsing (art. 7:669 lid 1 BW).
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt…
Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6059
Werknemer vordert doorbetaling van zijn loon. Heeft werknemer zelf ontslag genomen? Bewijslast hiervan ligt bij werkgever. Werkgever slaagt niet in de bewijslevering. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen: het klagen over tijdige en correcte loonbetaling levert geen verstoorde arbeidsverhouding op.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.
Rechtbank Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19303
Ontbindingsgrond verstoorde arbeidsverhouding; geen sprake van opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6912
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt ontbonden op grond van langdurige ongeschiktheid van werknemer (artikel 7:669 lid 3 sub b BW) onder toekenning van een transitievergoeding. Werknemer is door ziekte niet in staat het eigen werk te verrichten en ook niet te verwachten is dat hij binnen 26 weken het eigen…
- Civiel recht overigOp tegenspraakOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen…
Rechtbank Gelderland|10 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5296
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst. Hoewel daartoe behoorlijk opgeroepen is de werknemer niet verschenen. Vast is komen te staan dat werknemer niet heeft meegewerkt aan zijn re-integratieverplichtingen. Ontbindingsverzoek toegewezen. Werkgever heeft verzocht te bepalen dat werknemer geen recht heeft op enige…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:3514
Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen, uitvoeren nevenwerkzaamheden tijdens ziekte en diefstal koelkast. Werkgever wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar tegenverzoeken omdat werknemer is toegelaten tot de WSNP. Deze tegenverzoeken kunnen alleen worden ingediend door aanmelding ter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigPartij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit…
Rechtbank Overijssel|28 mei 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:3675
Partij A verzoekt om het aan hem gegeven ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter wijst dit verzoek toe, omdat er geen sprake van een dringende reden. Daardoor is het ontslag niet rechtsgeldig. Het tegenverzoek van partij B om veroordeling van partij A tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Wwz. Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod maar verlengt het opzegverbod…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 mei 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:3063
Arbeidszaak. Wwz. Loonsanctie UWV aan werkgeefster creëert geen opzegverbod maar verlengt het opzegverbod tijdens ziekte. Vanwege het niet meer ziek zijn, is dat opzegverbod niet meer van kracht. Werkgeefster kon dus ontbindingsverzoek indienen en kantonrechter kon aan beroep op opzegverbod voorbijgaan. Dus geen reden…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|14 mei 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:6051
Ontbinding op g-grond, geen billijke vergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op d-grond, e-grond, g-grond en i-grond…
Rechtbank Noord-Nederland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5324
Afwijzing verzoek van werkgever om arbeidsovereenkomst te ontbinden op d-grond, e-grond, g-grond en i-grond. Opzegverbod tijdens ziekte.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten…
Rechtbank Gelderland|13 mei 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:3619
Werknemer heeft een chronische ziekte als bedoeld in de WGBH/CZ en is arbeidsongeschikt voor het verrrichten van het overeengekomen werk. Arbeidsovereenkomst wordt niet ontbonden vanwege verband met omstandigheden waarop het opzegverbod betrekking heeft. (artikel 7:671b lid 6 aanhef sub a BW).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag…
Rechtbank Midden-Nederland|12 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2192
De werkgever heeft de werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag rechtsgeldig is en wijst het verzoek van de werknemer tot toekenning van een aantal vergoedingen af. De gevraagde verklaring voor recht dat het studiekostenbeding nietig is wordt toegewezen zoals in de beslissing is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te…
Rechtbank Midden-Nederland|8 mei 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:2247
Ontbindingsverzoek van werkgever toegewezen. De arbeidsverhouding is duurzaam verstoord. Niet komen vast te staan dat werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Werknemer ontvangt geen billijke vergoeding. Het loon moet worden doorbetaald tot einde van het dienstverband.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder…
Rechtbank Den Haag|25 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:7058
Werkgever (peuteropvang) verzoekt – na een UWV-procedure – de kantonrechter om deeltijdontslag zonder toepassing van het afspiegelingsbeginsel bestaande uit een evenredige vermindering van het aantal contracturen in de vorm van taakuren van werknemer (pedagogisch medewerker). Het ontslagverbod in verband met het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het…
Rechtbank Midden-Nederland|23 april 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1643
Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst van een statutair bestuurder, onder meer omdat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.