1.233 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:6790
In deze zaak verzoekt IenW om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [partij A]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen door [partij A]. [partij A] heeft namelijk in strijd gehandeld met de kernwaarden van IenW en heeft zich niet als…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAfwijzing aanvraag om compensatie van een door appellant als werkgever aan een (ex-)werknemer betaalde…
Centrale Raad van Beroep|17 april 2025|ECLI:NL:CRVB:2025:607
Afwijzing aanvraag om compensatie van een door appellant als werkgever aan een (ex-)werknemer betaalde transitievergoeding van € 9.331,- (bruto) terecht afgewezen. Appellant voldoet niet aan de voorwaarden voor compensatie van de transitievergoeding. Geen sprake van strijd met het evenredigheidsbeginsel.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
Rechtbank Rotterdam|10 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:5600
Ontbinding op e-grond, niet nakomen re-integratieverplichtingen.
- ArbeidsrechtBeschikkingverzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
Rechtbank Rotterdam|9 april 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4988
verzoek toegewezen op g-grond - wg heeft ten onrechte loon stopgezet
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Den Haag · Eerste aanleg - enkelvoudig · Arbeidsrecht
Rechtbank Den Haag|7 april 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:13583
wwz - arbeidsrecht
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 april 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:2034
WWZ. Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door naast fulltime dienstverband bij werkgever tweede dienstverband aan te gaan, zonder dat te melden bij eerste werkgever. Wel recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:4013
ontbindingsverzoek tegen penitentiair medewerker die in eerste aanleg is veroordeeld voor geweldsmisdrijf buiten werktijd niet toewijsbaar op de e-grond, wel ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond omdat sprake is van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als…
Rechtbank Den Haag|27 maart 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:4999
Vraag of ontslag als bestuurder heeft geleid dot einde arbeidsovereenkomst. Beroep op bescherming als klokkenluider en opzegverbod wegens ziekte.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als…
Rechtbank Noord-Holland|17 maart 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:3335
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als penitentiair inrichtingswerker. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen. De lat van ernstige verwijtbaarheid wordt naar het oordeel…
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever…
Rechtbank Oost-Brabant|11 maart 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1339
Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werknemer klaagt op verschillende momenten over een sociaal onveilige werkomgeving, zowel richting…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 februari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:1316
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer door het onvoldoende meewerken aan de re-integratie. Er is geen ernstige verwijtbaarheid. Het is de kantonrechter gebleken uit de antwoorden van werknemer op de vragen van de kantonrechter dat zij de vragen gewoonweg niet goed…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigAfwijzing compensatie transitievergoeding. Dienstverband beëindigd voor afloop van het opzegverbod. Beroep…
Rechtbank Rotterdam|27 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2572
Afwijzing compensatie transitievergoeding. Dienstverband beëindigd voor afloop van het opzegverbod. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Gelderland|26 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:1474
Arbeidsrecht - tussenbeschikking - ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond - ernstig verwijtbaar handelen voorafgaand aan arbeidsrelatie in kader van overgang onderneming - bewijsopdracht tav rechtsgeldigheid overeengekomen addenda op arbeidsovereenkomst voorafgaand aan overname en nietigheid gesteld maar niet…
- Civiel recht overigKort gedingXiver wordt veroordeeld tot nakoming jegens [werknemer] van artikel 7.5.2. van de SPA en/of artikel 2.2.2…
Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1220
Xiver wordt veroordeeld tot nakoming jegens [werknemer] van artikel 7.5.2. van de SPA en/of artikel 2.2.2. van de BTA, gesloten tussen Philips en (de rechtsvoorganger van) Xiver, waarin - kort gezegd en uitzonderingen daargelaten- Philips heeft bedongen dat binnen 24 maanden na de overgang van onderneming geen…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar…
Rechtbank Rotterdam|18 februari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:2052
De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt op verzoek van werkgever ontbonden. Er is sprake van verwijtbaar handelen (e-grond) van de werknemer omdat hij niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1156
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond afgewezen, op de g-grond wel toegewezen.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande…
Rechtbank Gelderland|4 februari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:949
Arbeidsrecht. Werknemer verschijnt meerdere malen onder invloed van alcohol op het werk. Ontslag op staande voet houdt stand.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.