Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:1503

WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:671b lid 6 onder b BW. Er is sprake van een opzegverbod (ziekte) en het verzoek houdt daarmee verband (gedragingen werknemer die een autisme spectrum stoornis heeft), maar arbeidsovereenkomst moet in belang werknemer eindigen, omdat sprake is van een duurzame…

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:115

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond toegewezen. Zowel aan de zijde van de werkgever als aan de zijde van de werknemer geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, nu beide partijen een aandeel hebben gehad in de verstoring van hun onderlinge relatie. Transitievergoeding toegewezen,…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:376

Partijen hebben op de mondelinge behandeling grotendeels een regeling bereikt. Zij verzoeken de kantonrechter uitspraak te doen met betrekking tot het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:114

Dagdieverij / arbeidstijdfraude. Geen sprake van een dringende reden. Het ontslag op staande voet wordt daarom vernietigd. Het tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, nu het opzegverbod aan ontbinding in de weg staat.

Rechtbank Midden-Nederland|17 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:113

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond toegewezen. Het meermaals niet opvolgen van een veiligheidsmaatregel, namelijk het dragen van een reddingsvest door een sluiswachter, levert verwijtbaar handelen op. De drempel van de ernstige verwijtbaarheid wordt niet gehaald, gelet op het lange…

Parket bij de Hoge Raad|17 januari 2025|ECLI:NL:PHR:2025:38

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst (g-grond). Hoogte transitievergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|7 januari 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:17

de vraag is aan de orde of de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen partijen terecht heeft ontbonden op de zogenoemde d-grond (disfunctioneren). Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. De ontbinding houdt geen verband met de ziekte van de werknemer, zodat het opzegverbod tijdens ziekte daaraan niet in de weg…

Rechtbank Limburg|19 december 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:10114

Werknemer had ten tijde van het aangaan van de tweede arbeidsovereenkomst en de ziekmelding de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Het ontslagverbod tijdens ziekte geldt in dit geval gedurende zes weken. Werkgever heeft opgezegd zonder schriftelijke instemming van werknemer en zonder de in artikel 7:671a lid 1 BW…

Rechtbank Midden-Nederland|18 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6707

In deze zaak gaat het om een werknemer die op staande voet is ontslagen omdat hij volgens de werkgever disfunctioneert en zich niet heeft gehouden aan verlofregels. De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet omdat een dringende reden daarvoor ontbreekt. De arbeidsovereenkomst wordt wel ontbonden op grond…

Gerechtshof Den Haag|17 december 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2373

De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst tussen partijen ontbonden. De kantonrechter heeft het beroep van de werknemer op het verbod van discriminatie in arbeid op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte verworpen. Het hof acht dat beroep alsnog gegrond en herstelt de…

Rechtbank Midden-Nederland|9 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6625

Ontbindingsverzoek werkgever. Opzegverbod wegens ziekte. Geen uitzonderingssituatie. Afwijzing.

Rechtbank Noord-Holland|28 november 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12097

ontbindingsverzoek op a- danwel h-grond na afgewezen ontslagvergunning door UWV. Ook de kantonrechter wijst het verzoek af. Het opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan ontbinding op de a-grond. Er wordt ook geen voldragen h-grond aangenomen.

Rechtbank Rotterdam|25 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11797

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning van een billijke vergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|22 november 2024|ECLI:NL:PHR:2024:1260

Arbeidsrecht. Ontslagrecht. Wet bescherming klokkenluiders. Bewijsvermoeden van benadeling. Is ontbinding van de arbeidsovereenkomst het gevolg van een klokkenluidersmelding?

Rechtbank Noord-Nederland|20 november 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:5325

Incident op werkvloer; collega geraakt met bedrijfsbus. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Rol werkgever. Transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|20 november 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:19427

Arbeidszaak. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Opzegverbod wegens ziekte staat niet in de weg aan de ontbinding omdat het verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden geen verband houdt met de omstandigheden waarop het opzegverbod tijdens ziekte betrekking heeft.…

Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569

Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer

Rechtbank Overijssel|14 november 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5915

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat hier het ontslagverbod tijdens ziekte geldt.

Rechtbank Midden-Nederland|6 november 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6106

ontbinding op de g-grond, aan geen van beide kanten ernstig verwijtbaar gedrag. Beperking non-concurrentiebeding. Aanspraak op bonus moet duidelijk onderbouwd worden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7832

Werkgever heeft geen ontslag op staande voet gegeven, werknemer kan niet worden gehouden aan zijn opzegging, arbeidsovk wordt alsnog ontbonden vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Loonbetaling tot einde arbeidsovk en transitievergoeding worden toegewezen. Billijke vergoeding wordt afgewezen. Geen ernstig verwijtbaar…