Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9467

Verzoek van wekgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens een verstoorde arbeidsverhouding toegewezen. Het zelfstandig verzoek van werknemer tot betaling van loon wordt toegewezen. De door werknemer verzochte wedertewerkstelling wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|11 september 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:12033

In deze zaak verzoekt UWV ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer met een langdurig dienstverband (35 jaar). De kantonrechter wijst het verzoek toe wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (de ‘g-grond’), die zowel horizontaal als verticaal is. De directe collega’s van werknemer…

Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:6545

Ontbinding arbeidsovereenkomst, geen disfunctioneren en/of verwijtbaar handelen werknemer, wel verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning transitievergoeding, Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6365

Niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en meerdere onderwerpen die daarmee (mogelijk) verband houden. Voormalig werknemer maakt ASML in de kern drie verwijten: 1) ASML heeft als werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld bij het besluit om de arbeidsovereenkomst met werknemer niet te verlengen…

Rechtbank Limburg|2 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8618

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Limburg|21 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8255

Ontbinding op de a-grond stuit af op het opzegverbod wegens ziekte. Ontbinding op de g-grond wordt ook afgewezen omdat de arbeidsverhouding niet ernstig en duurzaam verstoord is.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:8227

ontbinding op de g-grond ondanks opzegverbod wegens ziekte. Het is in het belang van werkneemster dat de arbeidsovereenkomst eindigt.

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:10663

Verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkgever wordt toegewezen, omdat sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve (na korte tijd) behoort te eindigen. De door werknemer verzochte transitievergoeding en billijke vergoeding worden…

Rechtbank Midden-Nederland|23 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:5100

Ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen disfunctioneren (ontbreken verbeterplan en oo goede beoordelingen 2024/25). Geen verstoorde arbeidsrelatie. Plaatsing in andere functie onterecht.

Rechtbank Midden-Nederland|2 juli 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4211

ontbinding g-grond, werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld, onzorgvuldig onderzoek, grensoverschrijdend gedrag is niet komen vast te staan, werkgever heeft lange tijd niets met signalen gedaan, billijke vergoeding van 150.000.

Rechtbank Limburg|18 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5624

WWZ - ontbinding op de h- en d-grond afgewezen, toegewezen op de g-grond. Geen billijke vergoeding of nabetaling bonus.

Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:13116

ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van een billijke vergoeding aan de werknemer,.

Rechtbank Noord-Nederland|3 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2530

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Niet nakomen van re-integratieverplichtingen. Onvoldoende onderbouwd dat werknemer door drugsverslaving niet in staat was om re-integratieverplichtingen na te komen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Niet toekennen van een transitievergoeding…

Rechtbank Limburg|3 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5404

Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Toewijzing billijke vergoeding. Tegenverzoek loonvordering gedeeltelijk toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|6 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:2444

Ontbindingsverzoek afgewezen vanwege opzegverbod tijdens ziekte. Bovendien het opzegverbod wegdenkend geen voldragen i grond

Rechtbank Oost-Brabant|29 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2689

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding. Verzoek toegewezen. Tegenverzoek toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door werkgever.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4135

Werknemer vraagt herstel van de arbeidsovereenkomst, nadat werkgever deze met toestemming van het UWV heeft opgezegd wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter wijst dit verzoek af.

Rechtbank Amsterdam|21 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3960

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur van de brancheorganisatie Kinderopvang (BK) per 1 juni omdat de arbeidsverhoudingen zo zijn verstoord dat voortzetting van de overeenkomst niet meer mogelijk is.

Rechtbank Midden-Nederland|16 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1917

Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Werknemer mocht er op basis van berichten van werkgever vanuitgaan dat zij de diensten van haar partner uit het systeem mocht verwijderen zonder consequenties. Geen ernstig verwijtbaar handelen.