Zoekresultaten

Rechtbank Oost-Brabant|26 februari 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:1220

Xiver wordt veroordeeld tot nakoming jegens [werknemer] van artikel 7.5.2. van de SPA en/of artikel 2.2.2. van de BTA, gesloten tussen Philips en (de rechtsvoorganger van) Xiver, waarin - kort gezegd en uitzonderingen daargelaten- Philips heeft bedongen dat binnen 24 maanden na de overgang van onderneming geen…

Rechtbank Midden-Nederland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:2567

Kort geding. Arbeidsrecht. Vordering werknemer tot meewerken werkgever aan extern re-integratietraject; loonopschorting tijdens ziekte en loonvordering ogv cao na stopzetting re-integratie door werkgever. Grondslag extern traject onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Oost-Brabant|10 mei 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:1959

Kort geding ex art. 254 Rv. Ontslag op staande voet statutair bestuurder. Werkgever heeft het bestaan van een dringende reden in de zin van artikel 7:677 lid 1 BW niet, althans onvoldoende onderbouwd. Aannemelijk is dat in een bodemprocedure komt vast te staan dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is…

Rechtbank Overijssel|5 oktober 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:3636

Loonvordering

Rechtbank Rotterdam|21 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10195

Kort geding, Doorbetalen van loon bij ziekte. Inschakelen van een bedrijfsarts. Wet verbetering poortwachter.

Rechtbank Overijssel|26 juli 2019|ECLI:NL:RBOVE:2019:2602

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst tussen Centric en een werknemer niet rechtsgeldig is beëindigd. Dit betekent ook dat het loon doorbetaald had moeten worden. De vordering tot wedertewerkstelling wijst de kantonrechter af.

Rechtbank Rotterdam|10 maart 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:10183

Verplichting om werknemer te laten oproepen door de bedrijfsarts. De loonvordering is toegewezen. De wedertewerkstelling is afgewezen vanwege de procedure die loopt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Eis in reconventie afgewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|4 juli 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3720

art. 7:670b lid 2 BW en opzegverbod art. 7:670 BW

Rechtbank Noord-Holland|4 april 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:7823

Overgang van onderneming. Economische eenheid, behoud van identiteit. Betreft: overdracht activiteiten garagebedrijf. Werknemer voor wie ontslagvergunning bij UWV is aangevraagd, vordert tewerkstelling bij het overnemende bedrijf en doorbetaling salaris. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van overgang van…

Rechtbank Oost-Nederland|14 februari 2013|ECLI:NL:RBONE:2013:BZ1798

Arbeidszaak. Oordeel arbo-arts en deskundigenoordeel verzekeringsarts zijn niet eenduidig. Opzegging tijdens ziekte?

Rechtbank Arnhem|9 juli 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BX4322

Nakoming overeenkomst aanneming van werk. Zonder nader onderzoek kan in dort geding niet worden aangenomen dat gedaagden tekort is geschoten in de nakoming van zijn verplichtingen uit de overeenkomst. Vordering wordt afgewezen.

Rechtbank Alkmaar|6 juni 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BW8631

Ontslag op staande voet wegens werkweigering houdt geen stand, omdat opgedragen arbeid niet passend is; recht op volledige loondoorbetaling omdat werknemer zich beschikbaar stelt voor passende arbeid en er geen deugdelijke gronden zijn gebleken voor de werkgever om de werknemer daartoe niet in staat te stellen.

Rechtbank Utrecht|20 maart 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BV9586

De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar…

Rechtbank Arnhem|20 oktober 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BU3545

Het op 14 september gegeven ontslag op staande voet op grond van 7:677 BW jo 7:768 lid 2 sub j BW is voorhands oordelend rechtsgeldig. Het feit dat de werkneemster zich op 13 september 2011 op dezelfde gronden ziek heeft gemeld als bij de eerdere ziekmelding, staat aan het gegeven ontslag op staande voet niet in de…

Rechtbank Zutphen|1 juni 2011|ECLI:NL:RBZUT:2011:BR0259

Loonvordering wegens ingroepen nietigheid van de opzegging van de arbeidsovereenkomst. Centraal staat de vraag of onder ‘ziekte’ in het eerste lid van artikel 7:670 BW ook moet worden begrepen een situationele arbeidsongeschiktheid. De in dit verband in aanmerking genomen uitspraak van de Hoge Raad van 27 juni 2008…

Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921

Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…

Rechtbank Amsterdam|12 februari 2010|ECLI:NL:RBAMS:2010:BL4067

Loonaanspraak op grond van art. 7:627, 628 of 629 bij betwiste arbeidsongeschiktheid van in de Verenigde Staten van Amerika verblijvende werkneemster. Beroep op opzegverbod art. 7:670 BW.

Rechtbank Utrecht|7 oktober 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ9598

Wergeefster, een transportbedrijf, besluit om bedrijfseconomische redenen tot opheffing van haar afdeling Onderhoud. Zij maakt gebruik van de haar door het UWV Werkbedrijf verleende ontslagvergunning en zegt de arbeidsovereenkomst aan werknemer op. Deze beroept zich op de vernietigbaarheid van de opzegging wegens…

Rechtbank Haarlem|26 maart 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BC8331

Opzegging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Eiser betwist de rechtsgeldigheid van de opzegging en vordert in kort geding (onder andere) doorbetaling van salaris. Volgens eiser is de in de schriftelijke arbeidsovereenkomst opgenomen bepaling dat de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn aangegaan voor…

Rechtbank 's-Gravenhage|3 maart 2008|ECLI:NL:RBSGR:2008:BC5605

Eenzijdige ontslagname statutair directeur? Rechtsgeldig ontslagbesluit van de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA)? Opzegverbod tijdens arbeidsongeschiktheid?