18 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtRekestprocedureVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde…
Rechtbank Midden-Nederland|27 september 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5093
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op de d-grond (disfunctioneren), g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) en i-grond (cumulatiegrond) afgewezen. Geen sprake van disfunctioneren. Verbetertraject te kort door de bocht. Had eerst educatie of scholing moeten aanbieden. Ook geen sprake van verstoorde verhouding of…
- Civiel recht overigRekestprocedureAfwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505
Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding
- ArbeidsrechtRekestprocedureSamenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784
Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureNa eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op…
Rechtbank Noord-Nederland|11 oktober 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4019
Na eerder afgewezen ontbindingsverzoek wegens niet voldoen aan herplaatsingsinspanningen, thans ontbinding op d-grond. Voldoende herplaatsingsinspanningen verricht door werkgever
- Civiel recht overigRekestprocedureHoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van…
Rechtbank Gelderland|28 februari 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:1076
Hoewel geen sprake is van volledige ‘beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in de zin van artikel 7:670a lid 2 sub d BW en (dus) sprake is van een opzegverbod tijdens ziekte (artikel 7:670 lid 1 sub a BW), wordt het verzoek van werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de h-grond van artikel…
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
Rechtbank Noord-Nederland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2497
WWZ, weigering ontbinding arbeidsovereenkomst
- Civiel recht overigRekestprocedureVerbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor…
Rechtbank Noord-Nederland|4 mei 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2188
Verbeterd bij herstelbeschikking van 18 mei 2016 met kenmerk ECLI:NL:RBNNE:2016:2598; Ontbindingsverzoek voor zieke werknemer o.g.v. art. 7:699 lid 3, onderdeel h, subs. onderdeel g BW. Volgens de werkgever dient ontslag plaats te vinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden, maar zal het UWV geen toestemming…
- ArbeidsrechtRekestprocedureSenior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te…
Rechtbank Noord-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5846
Senior jurist arbeidsrecht staat cliënt van werkgeefster met privéonderneming bij, zonder hiervan melding te maken. Belangenverstrengeling. Ontbindingsverzoek toegewezen (g-grond). Transitievergoeding blijft verschuldigd; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer.
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ, na afwijzing ontslagvergunning ontbinding op g-grond. geen billijke vergoeding. Herstel beschikking…
Rechtbank Noord-Nederland|17 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:3014
WWZ, na afwijzing ontslagvergunning ontbinding op g-grond. geen billijke vergoeding. Herstel beschikking : ECLI:NL:RBNNE:2015:6439
- ArbeidsrechtRekestprocedureWWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van…
Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5847
WWZ. Ontbinding op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureArbeidszaak. WWZ. Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Werknemer vraag vernietiging van de…
Rechtbank Noord-Nederland|29 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:864
Arbeidszaak. WWZ. Ontslag op staande voet en voorwaardelijke ontbinding. Werknemer vraag vernietiging van de opzegging. Werkgever dient een zelfstandig tegenverzoek in tot (voorwaardelijke) ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor het geval wordt geoordeeld dat deze door de opzegging niet is geëindigd. Het verzoek…
- Civiel recht overigRekestprocedureOntbinding op g-grond (verstoorde relatie) wegens niet voldragen d-grond (disfunctioneren). Toekenning…
Rechtbank Noord-Nederland|25 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5423
Ontbinding op g-grond (verstoorde relatie) wegens niet voldragen d-grond (disfunctioneren). Toekenning billijke vergoeding € 2.500,00 wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever waardoor verstoring veroorzaakt is
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding wegen ernstig verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) art. 7:671b jo 7:699e BW
Rechtbank Noord-Nederland|29 oktober 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5097
ontbinding wegen ernstig verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) art. 7:671b jo 7:699e BW
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Ontbindingsverzoek afgewezen. De werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer weer naar…
Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:9756
Wwz. Ontbindingsverzoek afgewezen. De werkgever heeft zich onvoldoende ingespannen om de werknemer weer naar de werkvloer te begeleiden.
- Civiel recht overigRekestprocedureWWZ, pro forma ontbindingsbeschikking.
Rechtbank Noord-Nederland|2 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:4266
WWZ, pro forma ontbindingsbeschikking.
- Civiel recht overigRekestprocedureOntbindingsverzoek werkgever afgewezen, omdat aannemelijk is dat het verzoek tot ontbinding verband houdt met…
Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:4630
Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen, omdat aannemelijk is dat het verzoek tot ontbinding verband houdt met de ziekte van de werknemer.
- Civiel recht overigRekestprocedureVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod bij ziekte
Rechtbank Noord-Holland|16 juni 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:10733
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen vanwege reflexwerking opzegverbod bij ziekte
- ArbeidsrechtRekestprocedureontbinding arbeidsovereenkomst met directeur tijdens arbeidsongeschiktheid. Verzoek houdt verband met…
Rechtbank Noord-Nederland|22 mei 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:2574
ontbinding arbeidsovereenkomst met directeur tijdens arbeidsongeschiktheid. Verzoek houdt verband met opzegverbod. Tekortschietend functioneren niet voldoende aannemelijk gemaakt.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.