Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|29 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU9513

Kantonrechter acht vooralsnog niet aannemelijk dat op arbeidsovereenkomst van in Nederland gedetacheerde werknemer met door de Britse overheid opgerichte instelling Nederlands recht van toepassing is.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|30 november 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AU7236

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, noodzaak reorganisatie gebleken, betekenis van ontbreken advies OR, opzegverbod en Sociaal Plan dat alleen met OR is overeengekomen.

Rechtbank Amsterdam|27 oktober 2005|ECLI:NL:RBAMS:2005:AU8693

Ingevolge artikel 6 Rv. heeft de Nederlandse rechter rechtsmacht in zaken betreffende een individuele arbeidsovereenkomst, indien de arbeid gewoonlijk in Nederland wordt verricht.

Rechtbank Rotterdam|19 september 2005|ECLI:NL:RBROT:2005:AU3128

Een werkgeefster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkneemster, nadat die werkneemster is bevallen van dochter. Tijdens de zwangerschap is overleg gevoerd tussen partijen over het in parttime gaan verrichten van de werkzaamheden door werkneemster. Nadat hier aanvankelijk overeenstemming over was,…

Centrale Raad van Beroep|14 september 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU3210

Timmerman. Ziekmelding. Beëindiging dienstverband tijdens ziekte. WW-uitkering geweigerd op grond dat betrokkene regels van werkgever inzake arbeidsongeschiktheid heeft overtreden. Is er sprake van verwijtbare werkloosheid?

Rechtbank Haarlem|8 september 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU4800

Arbeidsrecht. Werknemer verwijtbaar nalatig in gedeeltelijke werkhervatting. Onvoldoende aanknopingspunten om te oordelen dat het verzoek verband houdt met een opzegverbod.

Rechtbank Haarlem|28 juli 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU0672

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege de negatieve houding van werknemer. Werknemer is echter ziek ten tijde van het indienen van het ontbindingsverzoek. De ziekte hangt niet samen met de indiening van het verzoek tot ontbinding. Afwijzing volgt, omdat het ontslagverbod van artikel 7:670 lid…

Rechtbank Arnhem|20 juli 2005|ECLI:NL:RBARN:2005:AU1161

Vordering schadevergoeding inzake kennelijk onredelijk ontslag. Eiser verzoekt schadevergoeding ter hoogte van C=2 volgens kantonrechtersformule. Vordering wordt afgewezen. Gedaagde heeft gedaan wat mede gezien de aard van haar onderneming van haar mocht worden verwacht, de mogelijkheden om eiser nog aan het werk te…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|11 maart 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AT1529

kantonzaak; verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. wel bedrijfseconomische redenen maar onvoldoende informatie over gevolgen van samenvoeging van taken met het oog op uitwisselbaarheid en anciënniteit, en wijziging functie in verband met beroep op zondagsrust.

Rechtbank Maastricht|9 maart 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT4064

Bepaalt dat de litigieuze opzegging van gedaagde van der partij arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk is. Veroordeelt gedaagde om aan eiser ter zake schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:681 BW te betalen een bruto bedrag van € 14.420,14, te vermeerderen met de wettelijke rente over dit bedrag vanaf 3 juli 2004…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 februari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS6916

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst door onenigheid over borstvoeding.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|16 februari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS7260

kantonzaak, arbeidsovereenkomst, kennelijk onredelijk ontslag, valse reden, vraag of voor vergoeding werkjaren voor faillissement van rechtvoorgangster van werkgeefster meetellen.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 januari 2005|ECLI:NL:RBZLY:2005:AS3735

kantonzaak, ontbinding arbeidsovereenkomst, vergoeding gematigd i.v.m. financiële situatie werkgeefster (habe wenig).